https://adef.xyz/wiki/index.php/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9:%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1/%D8%A9_%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%A9_%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D9%89_%D9%88%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%86_2020/history?feed=atom 2026-05-25T02:27:35Z تاريخ التعديل لهذه الصفحة في الويكي MediaWiki 1.35.1 https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9:%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1/%D8%A9_%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%A9_%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D9%89_%D9%88%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%86_2020&diff=35806&oldid=prev 2020-03-24T11:21:29Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">إدارة عمليات تدريب المدربين</span></span></p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 11:21، 24 مارس 2020</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l29" >سطر 29:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 29:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===إدارة عمليات تدريب المدربين===</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===إدارة عمليات تدريب المدربين===</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>وضع الخطط الزمنية لتدريبات المدربين المختلفة بالتعاون والتشارك مع مدير/ة الشراكات والتواصل والميسر العام ومدير/ة التخطيط والمتابعة وإدارة الأعمال.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># </ins>وضع الخطط الزمنية لتدريبات المدربين المختلفة بالتعاون والتشارك مع مدير/ة الشراكات والتواصل والميسر العام ومدير/ة التخطيط والمتابعة وإدارة الأعمال.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>وضع  الشروط المرجعية لمدربى المدربين بالتنسيق مع الميسر العام.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># </ins>وضع  الشروط المرجعية لمدربى المدربين بالتنسيق مع الميسر العام.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>الإشراف على تدريبات المدربين و تدريبات زميل لزميل وتدريبات الرواد بالتنسيق مع الميسر العام.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># </ins>الإشراف على تدريبات المدربين و تدريبات زميل لزميل وتدريبات الرواد بالتنسيق مع الميسر العام.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>إستلام و مراجعة تقارير تدريب المدربين و تحديد احتياجات التدريب المستقبلية بالتنسيق مع منسق البرامج والميسر العام ومدير/ة الشراكات والتواصل ومدير/ة التخطيط والمتابعة وتطوير الأعمال.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># </ins>إستلام و مراجعة تقارير تدريب المدربين و تحديد احتياجات التدريب المستقبلية بالتنسيق مع منسق البرامج والميسر العام ومدير/ة الشراكات والتواصل ومدير/ة التخطيط والمتابعة وتطوير الأعمال.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===إدارة مشروع تنمية المهارات المعرفية للمدربين والمطورين (GO)===</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===إدارة مشروع تنمية المهارات المعرفية للمدربين والمطورين (GO)===</div></td></tr> </table>

Amr Gad https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9:%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1/%D8%A9_%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%A9_%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D9%89_%D9%88%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%86_2020&diff=35805&oldid=prev 2020-03-24T11:21:00Z

<p>new key for <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D8%A3%D8%AF%D9%88%D8%A7%D8%B1_%D8%A3%D8%B6%D9%81" title="تصنيف:أدوار أضف">Category:أدوار أضف</a>: &quot;دار&quot; using <a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:Gadget-HotCat" title="مساعدة:Gadget-HotCat">HotCat</a></p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 11:21، 24 مارس 2020</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l67" >سطر 67:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 67:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[تصنيف: أدوار أضف]]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[تصنيف:أدوار أضف<ins class="diffchange diffchange-inline">|دار</ins>]]</div></td></tr> </table>

Amr Gad https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9:%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1/%D8%A9_%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%A9_%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D9%89_%D9%88%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D9%86_2020&diff=35205&oldid=prev 2020-02-17T12:06:52Z

<p>إضافة محتوى</p> <p><b>صفحة جديدة</b></p><div>'''الرئيس المباشر: المدير/ة الفني/ة أو مدير/ة المؤسسة'''<br /> <br /> <br /> ==أهداف الوظيفة==<br /> مع تطور التقنيات والممارسات الابداعية الجديدة نجد أنه من الضروري إعادة صياغة مناهج أضف والمحتوى المعرفي الذي بني عليه أنشطتها لتصبح أكثر ملائمة للممارسات والمفاهيم والتقنيات الموجودة على الساحة المحلية والدولية الأن.<br /> من هذه الضرورة تقرر بناء وحدة لتطوير المحتوى وتدريب المدربين، أهدافها:-<br /> * تكوين وإدارة فريق مطوري المحتوى والمدربين في برنامج تطوير المهارات المعرفية (G).<br /> * إدارة عمليات تطوير المحتوى لمشروعات أضف المختلفة.<br /> * إدارة عمليات تدريب المدربين.<br /> * التنظيم والتخطيط والمتابعة والإشراف الميداني والتنسيق والتشبيك بين فرق عمل المشروعات المختلفة، بما يضمن ويُسهل انسياب وتكامل سير العمل في المؤسسة.<br /> * المشاركة في عمليات المتابعة والتقييم للمشروعات المختلفة.<br /> * تقديم الدعم الفني والمشورة لفريق الإعلام والترويج وإصدار دليل للنشر وأدله تطوير المساحات المجتمعية.<br /> <br /> <br /> ==علاقات الاتصال==<br /> * العمل والتعاون المباشر مع المدير/ة الفني/ة أو مدير/ة المؤسسة والمدير/ة الإداري/ة واستشارته في العملية الإدارية للوحدة.<br /> * العمل والتعاون المباشر مع المدير/ة الفني/ة أو مدير/ة المؤسسة واستشارته في خطوات ومراحل تطوير المحتوى.<br /> * العمل والتعاون المباشر مع مدير/ة الشراكات والتواصل.<br /> * العمل والتعاون المباشر مع مدير/ة التخطيط والمتابعة وتطوير الأعمال.<br /> * العمل والتعاون مع منسق البرامج فيما يخص العملية الإدارية والتنفيذية..<br /> * العمل بشكل متعاون ومرن مع فرق العمل المختلفة في برامج ومشاريع مؤسسة التعبير الرقمي العربي، بهدف التكامل في الأدوار والمهام مما يزيد فرص وإمكانية تطويرها أو البناء عليها.<br /> <br /> <br /> ==الواجبات والمسئوليات==<br /> ===إدارة عمليات تطوير المحتوى للمشروعات===<br /> # وضع الخطط الزمنية لتطوير محتوى ( المدارس، المعسكرات، دِكّة أضِف) بالتنسيق مع المدير الاداري.<br /> # الإشراف على تطوير محتوى ( المدارس، المعسكرات، دِكّة أضِف) يعاونه/ا في ذلك المٌيسر العام..<br /> # الإشراف على نشر مناهج وأدلة المؤسسة يعاونه/ا مسؤول الإعلام الاجتماعي والترويج.<br /> <br /> ===إدارة عمليات تدريب المدربين===<br /> وضع الخطط الزمنية لتدريبات المدربين المختلفة بالتعاون والتشارك مع مدير/ة الشراكات والتواصل والميسر العام ومدير/ة التخطيط والمتابعة وإدارة الأعمال.<br /> وضع الشروط المرجعية لمدربى المدربين بالتنسيق مع الميسر العام.<br /> الإشراف على تدريبات المدربين و تدريبات زميل لزميل وتدريبات الرواد بالتنسيق مع الميسر العام.<br /> إستلام و مراجعة تقارير تدريب المدربين و تحديد احتياجات التدريب المستقبلية بالتنسيق مع منسق البرامج والميسر العام ومدير/ة الشراكات والتواصل ومدير/ة التخطيط والمتابعة وتطوير الأعمال.<br /> <br /> ===إدارة مشروع تنمية المهارات المعرفية للمدربين والمطورين (GO)===<br /> '''هذه المهام يعاونه/ا الميسر العام'''<br /> # إختيار مطوري و مدربي المناهج لمشروع GO بهدف نشر المعرفة.<br /> # تحديد فرص التعلم و تنمية المهارات المعرفية للفريق.<br /> # توفير فرص التعلم و تنمية المهارات المعرفية للفريق . <br /> # الإشراف على عقد فعاليات نشر المعرفة بين أفراد الفريق.<br /> <br /> ===تقديم الدعم الفني والمشورة لفريق الإعلام والترويج وإصدار دليل للنشر===<br /> # تحديد إحتياجات أضف لتنفيذ نشاطات الإعلام و الترويج على منصات التواصل الإجتماعي.<br /> # إدارة والإشراف على فريق الإعلام والترويج في التخطيط العام والمهام التفصيلية والتنفيذية.<br /> # إدارة وإشراف على فريق الإعلام والترويج في تنفيذ تخطيط حملات إعلامية على مستوى المؤسسة والمشروعات والأنشطة والفعاليات المختلفة.<br /> # الإشراف على تنفيذ الخطط و حملات الترويج.<br /> # إعطاء المشورة الفنية فيما يتعلق بالصورة البصرية للمؤسسة ومشروعاتها وتصاميم المواد الإعلامية والترويجية.<br /> # الإشتراك في إصدار دليل للنشر مع الاستشاري الفني للمؤسسة.<br /> <br /> ==مؤشرات قياس الأداء==<br /> * نتائج المراجعة الداخلية الخاصة بتنفيذ الخطط مع الالتزام بالجداول الزمنية والميزانية المعتمدة.<br /> * نتائج تقارير نظام المتابعة والتقييم التي ترفع إلى المدير الفني والمدير التنفيذي.<br /> * التقارير الدورية التى تعكس مدى التطور في مراحل تطوير المحتوى للمشروعات المختلفة.<br /> <br /> ==المهارات الشخصية والإدارية لأداء الوظيفة==<br /> * الخبرة في الإدارة التنفيذية لمشروعات تشتبك مع مجتمعات محلية.<br /> * الخبرة في التخطيط الاستراتيجي والتفصيلي.<br /> * الخبرة في إدارة فريق عمل متعدد المهارات.<br /> * القدرة على استشراف التحديات التي تواجه المشروع داخليا وخارجيا وأخذها في الحسبان مقدّما.<br /> * الانفتاح على أساليب متنوعة لأداء المهام و القدرة على العمل في بيئة غير رسمية.<br /> * القدرة على تحفيز فريق العمل و الزملاء في المؤسسة لشحذ قدراتهم لصالح المشروع في بيئة قليلة التراتبية الإدارية تعتمد على المبادرة الذاتية.<br /> <br /> ==مؤهلات شغل الوظيفة==<br /> شهادة جامعية مناسبة، في مجال الفنون والتكنولوجيا والتعليم. <br /> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال العمل في مشروعات تهدف إلى تمكين وتنمية مهارات الشباب.<br /> إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة.<br /> <br /> [[تصنيف: أدوار أضف]]</div>

Amr Gad