https://adef.xyz/wiki/index.php/%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81/history?feed=atom 2026-05-08T15:42:24Z تاريخ التعديل لهذه الصفحة في الويكي MediaWiki 1.35.1 https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&diff=39310&oldid=prev 2020-10-22T13:39:23Z

<p>added <a href="/wiki/%D8%AA%D8%B5%D9%86%D9%8A%D9%81:%D9%85%D8%AD%D8%A7%D8%B6%D8%B1_%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA_%D8%A3%D8%B6%D9%81_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%D9%8A%D8%A9" title="تصنيف:محاضر اجتماعات أضف العمومية">Category:محاضر اجتماعات أضف العمومية</a> using <a href="/wiki/%D9%85%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%AF%D8%A9:Gadget-HotCat" title="مساعدة:Gadget-HotCat">HotCat</a></p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 13:39، 22 أكتوبر 2020</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l378" >سطر 378:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 378:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. يقوم فريق اضف بعد استلم الاطار العام بتحديد جدول مواعيد التنفيذ بحد أقصي يوم ٢٨ إبريل ٢٠١٥</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. يقوم فريق اضف بعد استلم الاطار العام بتحديد جدول مواعيد التنفيذ بحد أقصي يوم ٢٨ إبريل ٢٠١٥</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[تصنيف:محاضر اجتماعات أضف العمومية]]</ins></div></td></tr> </table>

صُفارة https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&diff=39309&oldid=prev 2020-10-22T13:38:14Z

<p>نقل صُفارة صفحة <a href="/wiki/index.php/%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81_%D9%8A%D9%88%D9%85_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AF_5_%D8%A7%D8%A8%D8%B1%D9%8A%D9%84_2015/edit?redlink=1" class="new" title="ريتريت فريق اضف يوم الاحد 5 ابريل 2015 (الصفحة غير موجودة)">ريتريت فريق اضف يوم الاحد 5 ابريل 2015</a> إلى <a href="/wiki/%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81" title="محضر:في 05-04-2015 ريتريت فريق اضف">محضر:في 05-04-2015 ريتريت فريق اضف</a> دون ترك تحويلة</p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 13:38، 22 أكتوبر 2020</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="ar"><div class="mw-diff-empty">(لا فرق)</div> </td></tr></table>

صُفارة https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&diff=18742&oldid=prev 2015-04-28T14:12:15Z

<p><span dir="auto"><span class="autocomment">الجلسة الثانية</span></span></p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 14:12، 28 أبريل 2015</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l353" >سطر 353:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 353:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>خلال الجلسة التانية تم تحديد و تقسيم مهام البناء المؤسسي بين اعضاء الفريق و تقسيمهم كالاتي :</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>خلال الجلسة التانية تم تحديد و تقسيم مهام البناء المؤسسي بين اعضاء الفريق و تقسيمهم كالاتي :</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>١. دليل البرامج  وإعضاء اللجنه هم ( مصطفي صقر - سلمي سعيد - محمد محروس - رنوه يحي ) مقرره المجموعه بشكل مؤقت سلمي سعيد  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>١. دليل البرامج  وإعضاء اللجنه هم ( مصطفي صقر - سلمي سعيد - محمد محروس - رنوه يحي ) مقرره المجموعه بشكل مؤقت سلمي سعيد  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. دليل السياسات والإجراءات وإعضاء اللجنه هم ( فرح برقاوي - رنوه يحي - أحمد غربيه - سلمي سعيد - إيمان درويش ) مقرره اللجنه رنوه يحي  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. دليل السياسات والإجراءات وإعضاء اللجنه هم ( فرح برقاوي - رنوه يحي - أحمد غربيه - سلمي سعيد - إيمان درويش ) مقرره اللجنه رنوه يحي  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٣. نظام المتابعه والتقييم وإعضاء اللجنه هم  ( فرح برقاوي - نيفين عادل - محمد عمار - محمد محروس - إيمان درويش - رشا سعفان - لمياء بلبل) مقرره اللجنه فرح برقاوي  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٣. نظام المتابعه والتقييم وإعضاء اللجنه هم  ( فرح برقاوي - نيفين عادل - محمد عمار - محمد محروس - إيمان درويش - رشا سعفان - لمياء بلبل) مقرره اللجنه فرح برقاوي  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٤. دليل مالي وإعضاء اللجنه هم (داليا عبد الله - بسام أبو رمضان - وسام لطفي ) مقرره اللجنه  داليا عبد الله  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٤. دليل مالي وإعضاء اللجنه هم (داليا عبد الله - بسام أبو رمضان - وسام لطفي ) مقرره اللجنه  داليا عبد الله  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٥. الخطه الاستراتيجيه  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٥. الخطه الاستراتيجيه  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٦. دليل الإداره ( داليا عبد الله - عمرو جاد - نيفين عادل - إيمان دوريش - يسريه سعفان ) مقرر اللجنه عمرو جاد .</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٦. دليل الإداره ( داليا عبد الله - عمرو جاد - نيفين عادل - إيمان دوريش - يسريه سعفان ) مقرر اللجنه عمرو جاد .</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>دور مقرر اللجنه :</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>دور مقرر اللجنه :</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>١. تحديد مواعيد الاجتماع  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>١. تحديد مواعيد الاجتماع  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. يوثق مخرجات اللقاءات وارسالها لفريق اضف  وخبير البناء المؤسسي  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. يوثق مخرجات اللقاءات وارسالها لفريق اضف  وخبير البناء المؤسسي  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٣. عليه التنسيق مع باقي  مقررين المجموعات  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٣. عليه التنسيق مع باقي  مقررين المجموعات  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>المهام المطلوبه من فريق اضف و خبير البناء المؤسسي :</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>المهام المطلوبه من فريق اضف و خبير البناء المؤسسي :</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>١. يقوم خبير البناء المؤسسي بارسل اطار لكل مجال من المجالات تحتوي علي رؤس الموضوعات وذلا يوم ٢١ إبريل ٢٠١٥.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>١. يقوم خبير البناء المؤسسي بارسل اطار لكل مجال من المجالات تحتوي علي رؤس الموضوعات وذلا يوم ٢١ إبريل ٢٠١٥.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. يقوم فريق اضف بعد استلم الاطار العام بتحديد جدول مواعيد التنفيذ بحد أقصي يوم ٢٨ إبريل ٢٠١٥</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>٢. يقوم فريق اضف بعد استلم الاطار العام بتحديد جدول مواعيد التنفيذ بحد أقصي يوم ٢٨ إبريل ٢٠١٥</div></td></tr> </table>

Amr Gad https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&diff=18530&oldid=prev 2015-04-15T10:59:45Z

<p>اضافة للمحتوي</p> <a href="https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&amp;diff=18530&amp;oldid=18499">عرض التغييرات</a>

Yusra Saaffan https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&diff=18499&oldid=prev 2015-04-14T15:14:37Z

<p></p> <a href="https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&amp;diff=18499&amp;oldid=18495">عرض التغييرات</a>

Yusra Saaffan https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%85%D8%AD%D8%B6%D8%B1:%D9%81%D9%8A_05-04-2015_%D8%B1%D9%8A%D8%AA%D8%B1%D9%8A%D8%AA_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D8%B6%D9%81&diff=18495&oldid=prev 2015-04-14T12:14:19Z

<p>أنشأ الصفحة ب&#039;ريتريت اعضاء فريق اضف من يوم الاحد 5 ابريل الي الاربعاء 8 ابريل 2015 تم عقد ورشة عمل جماعية لفري...&#039;</p> <p><b>صفحة جديدة</b></p><div>ريتريت اعضاء فريق اضف<br /> من يوم الاحد 5 ابريل الي الاربعاء 8 ابريل 2015<br /> <br /> تم عقد ورشة عمل جماعية لفريق اضف في خلال الفترة بين 5 الي 8 ابريل بحضور جميع اعضاء اضف و استشاريين البناء المؤسسي ماجد حسني و تامر مجدي .<br /> ==اليوم الاول : الاحد 5 ابريل ==<br /> كان جلسة لفريق اضف لمناقشة بعض الموضوعات و الاساسيات العامة لاضف و كان يدير هذه الجلسة :<br /> احمد غربية – احمد حسين – داليا <br /> و كان المقترح ان يتم مناقشة النقاط التالية :<br /> #توحيد القيم و المفاهيم الخاصة باضف <br /> #طرق التواصل بشكل مرن<br /> #قيم التعايش المشترك<br /> #تقييم ذاتي لقيم العمل المشترك<br /> #تقييم عام لاداءات فريق العمل <br /> #كيف نري اضف بعد 5 سنوات <br /> #تقسيم متابعة الجلسات و تدوين ما دار بها <br /> <br /> و لكن بعد مناقشة بين اعضاء الفريق و طرح الاقتراحات للنقاط التي لها اولوية تم مناقشة التالي :<br /> <br /> ===التقييم الذاتي لقيم العمل المشترك التي تتضمن ===<br /> *مواعيد العمل ، الاجازات ، الاجتماعات<br /> *الادوات المكتبية لاضف <br /> *مناقشة مدي فاعلية اجتماع اضف الدوري و اهمية الحفاظ علي انعقاده و تجربته لفتره اطول ، كما اقترح تنفيذ لعبة في بداية كل اجتماع <br /> *الاحتفال باعياد ميلاد اعضاء اضف كنوع من التفاعل الاجتماعي.<br /> *ضرورة وضع الية محددة للاقتراحات و النقاشات و تحديد مواعيد لاتخاذ القرارات <br /> *المساحة المشتركة لاضف و تتضمن التعامل مع قضية القطط و الحيوانات الاليفة في اضف.<br /> *ضرورة تطويرمهارات العاملين و ضرورة افصاح كل عضو عن اهتماماته حتي تساعده اضف في التنفيذ.<br /> *اهمية عمل نظام لتسجيل المهام التي تم تنفيذها في ملف المهام مع الالتزام بنظام البصمة و الجمع بين النظامين<br /> *مناقشة مدي فاعلية ماكينة الحضور و الانصراف <br /> *ضرورة اندماج فريق دكة في فريق اضف ككل <br /> ضرورة اتباع النظام الحاكم للدعوة للاجتماعات <br /> <br /> === طرق التواصل ===<br /> *سرعة التواصل في وقت حدوث ما يستدعي النقاش <br /> *اقتراح عمل جلسة لكل الاعضاء لكنابة التوصيف الوظيفي حتي لا يتوقع البعض من الاخرين اعمال خارج اطار العمل ( التوصيف الوظيفي) <br /> *عمل جلسة تعريفية للعاملين الجدد وحتي يتم فيها عرضهم لمهاراتهم ليتم الاستفادة منها في اضف. <br /> *ضرورةالعمل علي قائمة موثقة للجلسة التعريفية للجدد و تذكير العاملين بها و تحديثها كل 3 اشهر .<br /> *كتابة كلمة قرار في الايميلات التي تحتاج سرعة في الرد<br /> *وضع الية لتوثيق القرارات و استرجاعها من علي الويكي <br /> *وضع وصف محدد لنوع القرار الذي يصدر في الاجتماعات <br /> *عدم التحفز و عدم الوصول لحكم مسبق قبل التحدث مع الاشخاص المعنية بالمشكلة<br /> *تسمية كل ايميل يتم ارساله <br /> <br /> ===قيم التعايش المشترك ===<br /> *يتم وضع اكل للقطط خارج باب اضف<br /> *ضرورة عمل نظام لدعم العاملين بخصوص الرعاية الصحية <br /> *اقتراح تفعيل نظام تأمين داخلي (صندوق العاملين ) للمساعدات و الحالات الطارئة <br /> *وضع قواعد لاستخدام العاملين بشركة ريم مواد المطبخ الخاصة باضف<br /> *الاتفاق علي وسيلة لتحديد ماهو مشاع داخل ثلاجة اضف و ماهو غير مشاع ( اقتراح وضع استيكر علي ما هو غير مشاع )<br /> * ضرورة غسل الاكواب و الاطباق بعد استخدام كل شخص لهم.<br /> <br /> <br /> ==اليوم التاني : الاتنين 6 ابريل ==<br /> كان بحضور اعضاء فريق اضف واستشاريين البناء المؤسسي ماجد حسني و تامر مجدي <br /> و انقسم اليوم الاول الي جلستين :<br /> ===الجلسة الاولي ===<br /> بدأ الجلسة الاولي بتعريف كل شخص لنفسه عن طريق اختيار صورة من مجموعة صور معلقة علي ان يذكر كل شخص اسمه ، بداية عمله في مجال العمل المجتمعي ، سبب اختياره للصورة و شئ لا يعرفه احد عنه.<br /> <br /> *مناقشة توقعات اعضاء الفريق المشاركيين في الريتريت :<br /> **تقييم الوضع المؤسسي للمؤسسة و تحديد نقاط القوة و الضعف<br /> **وضع خطة عمل و خطة زمنية <br /> **وضع نظام محدد للمؤسسة<br /> **تحديد ما ينقص اضف و العمل عليه<br /> **التفاعل بين اعضاء الفريق ووضع سبل التعاون <br /> **الوصول لفهم واحد وتوقعات عمل ورؤية واحدة مشتركة<br /> **فهم ادوار و مسؤليات الاخرين و كيف نتمكن من التعاون و التكامل معا <br /> <br /> *تحديد دور الاستشاريين في المهمة الاستشارية:<br /> <br /> الهدف الاول :<br /> *اعداد نظام بناء مؤسسي و اتباعه و كتابته علي الويكي<br /> *تقييم الوضع الحالي للمؤسسة (انشطة،برامج،اهداف،نتائج)<br /> *تقديم بعض الاقتراحات و التوصيات <br /> *استخدام منهج تشاركي مع العاملين في اضف<br /> <br /> الهدف الثاني :<br /> *وجود دليل اجراء السياسات و الاجراءات<br /> *اعداد دليل برامج للمؤسسة <br /> *اعداد خطة استراتيجية لمدة 5 سنوات <br /> <br /> علي ان يتم ذلك في خلال الفترة من ابريل 2015 الي اكتوبر 2015<br /> <br /> ثم تم تقسيم المشاركين من اعضاء اضف الي مجموعات و بدأ مناقشة المفاهيم الاساسية للمصطلحات الاتية والعمل علي وضع تعريف موحد لها.<br /> <br /> مجموعة رقم 1 : (بسام ،فرح ، عمار ، نيفين )<br /> * المشاركة :مساهمة كل فرد في بناء عمل جماعي.<br /> * المنتفعين: من تعود عليهم منفعة ايجابية من عملنا بشكل مباشر او غير مباشر <br /> * متخذو القرار: مجموعة ذات سلطة متساوية ضمن مشروع بشكل تشاركي و توافقي<br /> * عملية منع القرار:دراسة جماعية لمشكلة ما ( تحدي و اختيار الحل الامثل ضمن قيمنا)<br /> * لائحة النظام الاساسي: الشكل القانوني للمؤسسة و يتضمن :<br /> ** انشطة المؤسسة الرسمية<br /> ** رأس المال التأسيسي<br /> ** السجلات الرسمية المستخدمة<br /> **اسلوب تعيين و اختيار مجلس الامناء <br /> *الادوار الاساسية لهيئة مكتب مجلس الامناء <br /> *دور مراتب الحسابات <br /> *ايلولة الاموال في حال حل المؤسسة <br /> و يترتب عنها رقم اشهار و تاريخ اشهار من الجهة المعنية <br /> <br /> مجموعة رقم 2 : ( داليا، سلمي ، وسام ،يسرا )<br /> *تقارير:الية توثيق و متابعة لتوضيح سير عملية ما ووضعها الحالي لدعم اتخاذ القرار<br /> *المؤشرات:معايير محددة مسبقا توضح مدي جودة اي عملية او خطة اثناء تنفيذها.<br /> *تدبير التمويل :جمع الاموال بالاعتماد علي الموارد المتاحة و بدائل اخري لتلبية احتياج محدد مسبقا<br /> *البناء المؤسسي:تعزيز و تقوية و تحسين تركيبة المؤسسة بالعلاقة مع غرضها و سياستها و مصادرها و قابليتها للنمو.<br /> *الادارة بالنتائج:ادارة تركز علي النتائج في التخطيط و التنفيذ و التعلم <br /> <br /> مجموعة رقم 3 :<br /> *نظام الجودة :مجموعة من الاجراءات المخططة و الممنهجة لضمان تحقيق المنتج لاهدافه بحسب المعايير الموضوعة.<br /> *اللائحة الداخلية :مجموعة من القواعد التنظيمية لعلاقات الافراد بالمؤسسةالتي تتضمن الشروط و الاجراءات و النماذج سواء ورقية او اليكترونية و المسؤليات و التوقيتات.<br /> *استراتيجية:خطة / انواع من الاساليب و الطرق المختلفة التي تؤدي الي تحقيق الاهداف المحددة لتحقيق الهدف العام.<br /> *الرقابة الداخلية:مجموعة من السياسات و الاجراءات و الانظمة التي تقيس و تؤكد علي تحقيق المؤسسة لاهدافها<br /> <br /> <br /> مجموعة رقم 4 : <br /> *القاعدة الشعبية الممثلة:هي جزء من المجتمع يشارك في صنع القرار في المؤسسة من خلال ممثلين له.<br /> *الحلفاء:الافراد و المجوعات الفعالة التي تشاركنا في الرؤية و الاهداف<br /> *الاطراف المعنية:هم المؤسسات و الافراد المعنيين بامر ما و الفاعلين في تشكيل هذا الامر سواء بالايجاب او السلب<br /> *تعبئة الموارد:تجهيز و توصية الموارد لتحقيق هدف ما <br /> *تفعيل البناء المؤسسي:حدوث تغيرات في اداء الاشخاص و المؤسسة لاكتساب مهارات جديدة في اتخاذ القرارات و علاقتهم بالانظمة و الاجراءات و الثقافات.<br /> <br /> <br /> ==اليوم التالت :يوم الثلاثاء 7 ابريل== <br /> <br /> انقسم اليوم الي جلستين <br /> الجلسة الاولي تتضمن : -تحليل مؤسسة اضف <br /> -عرض طرق التفكير المختلفة <br /> <br /> الجلسة الثانية و تتضمن : <br /> - المشكلات بطرق تحليلية <br /> -تحليل قض فت <br /> - ادارة التحليل الوضعي <br /> <br /> <br /> <br /> بدأت الجلسة الاولي بتحليا مؤسسة اضف عن طريق استخدام طريقة قبعات التفكير الستة و انقسموا الي :<br /> <br /> * الحقائق:<br /> <br /> **تأسسنا في 10/2009 كمؤسسة مصرية <br /> **نعمل علي 4 برامج<br /> **يوجد حاليا 16 موظف داخل اضف بينهم 3 يعملون بشكل <br /> **توجد ازمة مالية حاليا <br /> **توجد مساحات مفتوحة و مجهزة بالمعدات <br /> **نجتمع كل ثلاثاء من كل اسبوع ( افطار جماعي)<br /> **نجتمع معا كفريق عمل مؤسسي كل اسبوعين <br /> **مر علينا نحو 9 سنوات نقوم بتنفيذ المعسكرات للفتيات و الفتيان <br /> **ننفذ سيما دكة كل يوم ثلاثاء<br /> **لدينا لجان تسيير لكل مشروع <br /> **لدينا فريق محوري<br /> **بدأنا في تنفيذ معسكرات للشباب منذ 2014<br /> **لدينا ذاكرة مؤسسية علي الويكي <br /> **ايام العطلة لاضف الجمعة و السبت و ايام عطلة دكة الاحد و الاتنين <br /> **كان عدد الموظفين 27 و اصبحنا 16<br /> **لدينا نظام اليكتروني يحتوي علي تفاصيل محتوي الورش <br /> **لدينا عواميد حمراء امام المؤسسة تمنع السيارات من الانتظار <br /> **كل اماكن المؤسسة بالايجار<br /> **المؤسسة فقدت احد مؤسسيها (علي شعث) منذ حوالي عام ونصف <br /> **لدينا مخزن كبير و اخر صغير <br /> **لدينا استديو صوت ووحدة مونتاج و و قاعة تدريت حركي و معمل كمبيوتر وقاعة للتواصل المجتمعي <br /> **موقع المؤسسة بالمقطم <br /> **نتعامل منذ 2007 حتي 9/2012 مع الفئات العمرية من 11 الي 15 سنة ثم بعد ذلك توجهنا للعمل مع الفئة العمرية الاكبر <br /> **ندعوا الي استخدام و نشر البرمجيات الحرة مفتوحة المصدر<br /> **متوسط اعمار الموظفين تحت ال 30 و معظمهم سيدات و فتيات <br /> **ندعوا الي انتاج المعرفة باللغة العربية <br /> **لدينا مساحة للابداع التقني <br /> **معظم فريق العمل متعدد المواهب و لديه القدرة علي القيام بوظائف متعددة في نفس الوقت <br /> **معظم العاملين بالمؤسسة من نفس الدوائر المحيطة و كانوا علي معرفة سابقة قبل العمل بالمؤسسة <br /> **الفريق المحوري هو متخذ القرار بالمؤسسة <br /> **مجلس امناء المؤسسة يتكون من 3 افراد<br /> <br /> *السلبيات:<br /> <br /> **النقاشات تضيع وقت الافراد و تصعب القرار<br /> **التصميم بالرأي يعطل العمل <br /> **يوجد مرونة كبيرة تؤثر علي القرارات <br /> **عدم وجود تأمين صحي للعاملين<br /> **لا يوجد ربط بين المشروعات (البرامج معا)<br /> **عدم وجود عقود عمل لبعض العاملين <br /> **لا يوجد نظام للمحاسبة عادل ثابت وواضح <br /> **معدل التدخين كثير جدا داخل المؤسسة و عدم وجود مكان مخصص للتدخين <br /> **يوجد موارد كثيرة في المؤسسة غير محسن استغلالها <br /> **يوجد عواميد تمنع ركن السيارات امام اضف<br /> **باب اضف مغلق<br /> **لا نراعي مصلحة العاملين في اضف مع الممولين <br /> **عدم وجود معايير لتقييم اداء العاملين<br /> **يوجد مشكلة في التواصل بين الموظفين <br /> **لايوجد نظام لتعريف الجدد عن المؤسسة <br /> **لا يوجد لدينا قدرة علي المواجهه الفردية <br /> **عدم مشاركة الموظفين في انشطة الاخرين <br /> **لا يوجد نظام للترويج عن المؤسسة <br /> **عدم وجود استراتيجية واصفة للمؤسسة <br /> **عدم وجود استراتيجية واصفة لبعض الانشطة (دكة )<br /> **لا يوجد توصيف وظيفي واضح للافراد و معلن لباقي الافراد<br /> **عدم وجود استراتيجية للتمويل <br /> **لا يوجد تدريب للموظفين او طرق للتطوير <br /> **يوجد صعوبة في تقبل النقد و دفاعية <br /> **الاجتماعات كثيرة و الانجازات اقل<br /> **دور مجلس الامناء غير واضح<br /> **هناك مشكلة في ادوار اللجان المشكلة.<br /> **لا يتم الاستفادة من اصدقاء اضف بشكل مناسب<br /> **اختلاف المواعيد بين الموظفين يزيد من الانعزالية لدي الموظفين <br /> <br /> *التفاؤل :<br /> **تطوير المناهج شئ جديد يراعي مصالح الطفل الفضلي <br /> **الوضع القادم بالتأكيد افضل<br /> **<br /> *المشاعر :<br /> **لدينا حماس للمرحلة القادمة لتطوير دكة <br /> **يوجد احساس بتأخر في التطوير يمكن ان يفقدنا الكثير <br /> **يوجد شعور بالعداوة نحو بعض الاشخاص او الانشطة او البرامج <br /> **يوجد امان بالمكان كمؤسسة <br /> **يوجد عقبات كثيرة و نحتاج الي التماسك اكثر <br /> **يوجد مشاركة و تفهم من الاخرين عند وجود ازمة <br /> **اضف مكان للمرح و التنافسية <br /> **لدينا خوف للمرحلة ما بعد اضف <br /> **الاحساس بالفشل و و التوجيه و الدعم في بعض الاحيان <br /> **اضف مساحة رائعة للتعلم بدون قيود <br /> **يوجد مساحة لاتخاذ القرار و الثقة بالنفس <br /> **لدينا احساس بالقدرة علي التغيير <br /> الاحباط بين المخطط و المنفذ فعليا <br /> <br /> *الابداع <br /> **توفير اماكن مخصصة اثناء الاجتماعات بشكل عام للمدخنين <br /> **نتبادل اماكن العمل احيانا <br /> **تغيير مكان مقر اضف ليصبح اكثر قربا للجمهور و اكثر مركزية <br /> **يتم تنظيم الكلمة اثناء الاجتماعات و تكون محددة بوقت لكل متحدث <br /> **محاولة تغيين مواعيد العمل <br /> **تغيير اماكن الاجتماعات الدورية في اماكن مختلفة مثل الحديقة او غيرها <br /> **تفعيل طنجرة الخميس علي الويكي <br /> **<br /> ==اليوم الرابع : يوم الاربعاء 8 ابريل== <br /> <br /> ===الجلسة الاولي ===<br /> *عرض عناصر البناء المؤسسي <br /> *شجرة الحلول المقترحة <br /> <br /> <br /> الجلسة الثانية:<br /> -تابع شجرة الحلول المقترحة<br /> -وضع الخطة التنفيذية</div>

Yusra Saaffan