https://adef.xyz/wiki/index.php/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_2021/history?feed=atom نظام تقييم فريق العمل 2021 - تاريخ المراجعة 2026-09-05T14:30:31Z تاريخ التعديل لهذه الصفحة في الويكي MediaWiki 1.35.1 https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_2021&diff=42336&oldid=prev Amr Gad: /* آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة */ مجرد أفكار ليست نهائية تحتاج لإعادة بلورة وتفكير 2021-02-08T10:17:17Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة: </span> مجرد أفكار ليست نهائية تحتاج لإعادة بلورة وتفكير</span></p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 10:17، 8 فبراير 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l74" >سطر 74:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 74:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة===</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة===</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">جاري تطويرها</del>.......</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* يتم تقييم الإدارة خلال دورة تقييم فصلية كل 3 شهور، من خلال استمارة تُرسل لكافة العاملين، تتضمن محاور محددة تعتبر من مسؤوليات المدير التنفيذي/الإداري، ويتم سؤالهم عن أداءه، ويتم اضافة قسم لسرد الأسباب في حالة اختيار درجة أداء منخفضة عن المتوسط</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* يتم حساب النتيجة النهائية من خلال متوسط النتائج أو التقييمات التي يرسلها فريق العمل</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* المقييم لهذه النتائج يكون مُقيْم خارجي، يتم اختياره من قبل العاملين ثم يستلزم ذلك موافقة المدير التنفيذي عليه</ins>.  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* الاستمارة ستكون  مجهلة وسرية حتى يتمكن الفريق من تقييم المدير التنفيذي/الموجه الفني للمؤسسى/المدير الإداري، إلا إذا كان صاحب الشأن يرغب في الإفصاح عن هويته</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* إذا كانت نتائج تقييم المدير التنفيذي لا تسمح له بالاستمرار في العمل، يتم ترشيح أشخاص خارجيين/ أو انتخاب من الفريق مجموعة لتحديد الموقف من المدير التنفيذي الحالي، باعادة تسكينه في منصب جديد أو الاستغناء عنه، كذلك تقوم المجموعة بترشيح خارجي أو داخلي لشاغل المدير التنفيذي الجديد</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* ربما يجب وجود مجلس مكون من شخصين أو 3 أشخاص -تحت مسمى &quot;مجلس متابعة الإدارة&quot;- يتم انتخابهم من العاملين، مهمتهم الأساسية، ابلاغ نتايج التقييم للمديرين، ومناقشة القصور المرصود - ان وجد -، أو متابعة الاجراءات التالية إذا كانت نتائجه لا تسمح له بالاستمرار</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* مهام مجلس متابعة الإدارة؛ اختيار المُقيم الخارجي للإدارة، وابلاغ الإدارة بنتائج التقييم وأوجه القصور إن وجدت، وإدارة عملية الانتخاب والترشيحات للمناصب الإدارية في حال عدم قدرة الإدارة الحالية على الاستمرار في المؤسسة</ins>. <ins class="diffchange diffchange-inline">أعضاء هذا المجلس ليس من حقهم الترشح لمنصب المدير التنفيذي، كما أن المدير التنفيذي لا يحق له التصويت على انتخاب أو انتقاء -مجلس متابعة الإدارة- هذه المجموعة.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* الفكرة في اننا نعمل حساب كل حالات نتايج تقييم المدير/ة. ممكن يبقى ممتاز او جيد او متوسط او ضعيف. وفي حالة متوسط او ضعيف يجب ابلاغه بأوجه القصور المرصودة عشان يحاول يصلحها. وفي الدورة التانية لو متصلحتش ممكن نفكر في مدير/ة اخر/ى.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* كل دا بيستدعي وجود ممثلين او ناطقين بسم نتائج التقييم. وانا شايف انهم يبقوا من النؤسسة مش حد خارجي. يعني المقييم يبقى خارجي لكن المجلس دا يبقى من المؤسسة</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* إذا كانت نتائج المدير الإداري لا تسمح له بالاستمرار، على المدير التنفيذي اقتراح منصب/مجموعة مهام جديدة على المدير الإداري طبقًا لمهاراته. يجب التفكير في قيمة تقييم العاملين -فريق العمل ككل- وتناسبها مع تقييم إدارة المؤسسة -المدير التنفيذي وزملاءه خلال وقت التقييم الإعتيادي- لعمل المدير الإداري.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* إذا كانت نتائج المدير الإداري لا تسمح له بالاستمرار وفي نفس التوقيت لا تسمح نفس النتائج باستمرار المدير التنفيذي، يمارس المدير الإداري صلاحياته بدرجة أقل لحين تعيين مدير تنفيذي جديد يبت في هذا الأمر طبقًا لمهارات المدير الإداري.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> </table> Amr Gad https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_2021&diff=42310&oldid=prev Amr Gad: /* أسئلة تقييم الإدارة */ بلورة 2021-02-03T15:48:03Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">أسئلة تقييم الإدارة: </span> بلورة</span></p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 15:48، 3 فبراير 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l87" >سطر 87:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 87:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>أسئلة يجيب عنها مديري البرامج/المشاريع/الأنشطة</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>أسئلة يجيب عنها مديري البرامج/المشاريع/الأنشطة</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* مدى كفاءته/سرعته لإمداد قسم المالية بخطة الأنشطة.</del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* مدى سرعته/ كفاءته في إمداد باقي فريق العمل بالتفاصيل المالية اللازمة لتنفيذ الأنشطة.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* مدى سرعته/ كفاءته في إمداد باقي فريق العمل بالتفاصيل المالية اللازمة لتنفيذ الأنشطة.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* يُشرِك فريق العمل المعاون له في التخطيط للأنشطة الجديدة أو خطة نشاط المؤسسة.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* يُشرِك فريق العمل المعاون له في التخطيط للأنشطة الجديدة أو خطة نشاط المؤسسة.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* إسهاماته/ا في تكوين خطة النشاط من حيث؛ اقتراح أفكار جديدة ، الاعتناء بما يقدمه فريق العمل من اقتراحات أخرى، والتنسيق ودمج الأفكار المطروحة وبلورتها. </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* تعامله/ا مع اقتراحات التعديل الدورية على خطة النشاط من حيث مدى مرونته لإضافة المقترحات الجديدة ومدى سرعة استجابته للتعديلات الحتمية بسبب الظروف القهرية ومدى مبادرته على اقتراح تعديلات دورية على خطة النشاط. </ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>سؤالي قسم المالية</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>سؤالي قسم المالية</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l101" >سطر 101:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 101:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* تقاطعات عمل مسؤول/مدير التمويل مع المدير التنفيذي محددة وواضحة وعادلة  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* تقاطعات عمل مسؤول/مدير التمويل مع المدير التنفيذي محددة وواضحة وعادلة  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* إسهاماته/ا في تكوين خطة التمويل واضحة ومتسقة مع أهداف أضف الاستراتيجية وخط النشاط</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* إسهاماته/ا في تكوين خطة التمويل واضحة ومتسقة مع أهداف أضف الاستراتيجية وخط النشاط</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">اسئلة موجهة مديري المشاريع والوحدات </del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* إسهاماته/ا في تكوين خطة النشاط من حيث؛ اقتراح أفكار جديدة ، الاعتناء بما يقدمه فريق العمل من اقتراحات أخرى، والتنسيق ودمج الأفكار المطروحة وبلورتها. </del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* تعامله/ا مع اقتراحات التعديل الدورية على خطة النشاط من حيث مدى مرونته لإضافة المقترحات الجديدة ومدى سرعة استجابته للتعديلات الحتمية بسبب الظروف القهرية ومدى مبادرته على اقتراح تعديلات دورية على خطة النشاط. </del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>أسئلة لقسم الموارد البشرية والمدير الإداري  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>أسئلة لقسم الموارد البشرية والمدير الإداري  </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l129" >سطر 129:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 123:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>أسئلة خاصة بتقييم المدير الإداري</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>أسئلة خاصة بتقييم المدير الإداري</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <del class="diffchange diffchange-inline">متابع جيد لمهام </del>عمل فريقه <del class="diffchange diffchange-inline">ويعلّم التفاصيل المختلفة لطبيعة العمل التي تخص كل موظف مرشحة للحذف</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <ins class="diffchange diffchange-inline">اسهاماته/ا في تطوير اللوائح التنفيذية والجزاءات والترقيات والمرتبات</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* يستمع باهتمام للأفكار المتعلقة بخطة سير العمل ويساهم في تيسير وتسهيل العملية الإدارية (الدائرة الضيقة). <del class="diffchange diffchange-inline">مرشحة للحذف</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* إدارته /ا للنزاعات والتظلمات التي تحدث في بيئة العمل</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <del class="diffchange diffchange-inline">لا يساهم في تشتيت انتباه العاملين، خصوصًا </del>في <del class="diffchange diffchange-inline">ضوء الأفكار الجديدة التي يتحمس لها</del>. <del class="diffchange diffchange-inline">مرشحة للحذف</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* تقاطعات </ins>عمل <ins class="diffchange diffchange-inline">مسؤول/مدير التمويل مع المدير الإداري محددة وواضحة وعادلة ويساعد في تقديم المعلومات اللازمة لكتابة التقارير للجهات المانحة</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* يحافظ على دوام البيئة المناسبة للإنتاج والعمل وقادر على تشجيع </ins>فريقه <ins class="diffchange diffchange-inline">واستحسان خطوات فريقه في العلن.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* يهتم بكافة المقترحات الشخصية والتي تختص بالمؤسسة ككل ويبادر لتنفيذ الرأي الأصوب (الدائرة الواسعة).</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* يستمع باهتمام للأفكار المتعلقة بخطة سير العمل ويساهم في تيسير وتسهيل العملية الإدارية (الدائرة الضيقة).</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <ins class="diffchange diffchange-inline">يطلب تنفيذ المهام قبلها بوقت كافي، خاصة إن كانت غير مدرجة </ins>في <ins class="diffchange diffchange-inline">مهام الموظف</ins>.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">* يحافظ على تطبيق نظام المؤسسة الإداري ولوائحها التنفيذية على كافة العاملين دون تمييز</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* قادر على النقاش والتواصل بسلاسة مع فريق العمل من حيث؛ حل المشاكل المهنية التي تتطلب وجوده/ا في حال طلب المساعدة من جانب الموظف.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* قادر على النقاش والتواصل بسلاسة مع فريق العمل من حيث؛ حل المشاكل المهنية التي تتطلب وجوده/ا في حال طلب المساعدة من جانب الموظف.</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* مدى كفاءته في حل المشاكل الطارئة والدورية من حيث؛ النزاعات في بيئة العمل، التظلمات من الموظفين، اختلافات الأراء بينه وبين الموظفين، أو بين الموظفين وبعضهم</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* متابع جيد لمهام عمل فريقه ويعلّم التفاصيل المختلفة لطبيعة العمل التي تخص كل موظف.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* لا يساهم في تشتيت انتباه العاملين، خصوصًا في ضوء الأفكار الجديدة التي يتحمس لها.</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* متفهم لاختلاف الآراء ولا يحتد في حالات عدم التوافق، ويحاول إيجاد سبل للتوافق بينه وبين الفريق ككل.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* متفهم لاختلاف الآراء ولا يحتد في حالات عدم التوافق، ويحاول إيجاد سبل للتوافق بينه وبين الفريق ككل.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* حريص على تنمية و تطوير مهارات وخبرات فريق العمل والمهنية وبناء قدراتهم.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* حريص على تنمية و تطوير مهارات وخبرات فريق العمل والمهنية وبناء قدراتهم.  </div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l140" >سطر 140:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 142:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''2- وضوح الرؤية المهنية/الشخصية'''</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''2- وضوح الرؤية المهنية/الشخصية''' <ins class="diffchange diffchange-inline">هذا القسم يشترك فيه كُلا من المدير التنفيذي والإداري</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* قادر/ة على تقديم رؤية عامة واضحة شاملة لطبيعة المشروع/البرنامج الذي يعمل به الفريق المعاون ويشرح طبيعة العمل لزملائه وكذلك نطاق عمل المؤسسة.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* قادر/ة على تقديم رؤية عامة واضحة شاملة لطبيعة المشروع/البرنامج الذي يعمل به الفريق المعاون ويشرح طبيعة العمل لزملائه وكذلك نطاق عمل المؤسسة.</div></td></tr> </table> Amr Gad https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_2021&diff=42260&oldid=prev Amr Gad: /* آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة */ تحتاج لمراجعة 2021-02-01T12:53:13Z <p><span dir="auto"><span class="autocomment">آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة: </span> تحتاج لمراجعة</span></p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 12:53، 1 فبراير 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l75" >سطر 75:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 75:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة===</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة===</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>جاري تطويرها.......</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>جاري تطويرها.......</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">====أسئلة تقييم الإدارة====</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''1-بيئة العمل المهنية'''</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">أسئلة يجيب عنها مديري البرامج/المشاريع/الأنشطة</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* مدى كفاءته/سرعته لإمداد قسم المالية بخطة الأنشطة.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* مدى سرعته/ كفاءته في إمداد باقي فريق العمل بالتفاصيل المالية اللازمة لتنفيذ الأنشطة.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* يُشرِك فريق العمل المعاون له في التخطيط للأنشطة الجديدة أو خطة نشاط المؤسسة.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">سؤالي قسم المالية</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* عملية إمداده/ا قسم المالية بخطة واضحة متكاملة للأنشطة من حيث؛ وضوح تفاصيلها وامكانية تحويلها لبنود مالية، تناسب مواعيد تسليم خطة النشاط مع مهام قسم المالية والتي تمكنه من تحويلها لميزاينة، وأخيرًا وضوح تسعيرات الاستشاريين الجدد وهيكل المرتبات.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* تقييمهم لـ صيغة السؤال عملية إمداد قسم المالية بالتحديثات الدورية التي تطرأ على خطة النشاط؛ من حيث  سرعة الإمداد ووضوح كامل لكل تفاصيل التحديثات.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">سؤالي قسم الدعم والتمويل</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* تقاطعات عمل مسؤول/مدير التمويل مع المدير التنفيذي محددة وواضحة وعادلة </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* إسهاماته/ا في تكوين خطة التمويل واضحة ومتسقة مع أهداف أضف الاستراتيجية وخط النشاط</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">اسئلة موجهة مديري المشاريع والوحدات </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* إسهاماته/ا في تكوين خطة النشاط من حيث؛ اقتراح أفكار جديدة ، الاعتناء بما يقدمه فريق العمل من اقتراحات أخرى، والتنسيق ودمج الأفكار المطروحة وبلورتها. </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* تعامله/ا مع اقتراحات التعديل الدورية على خطة النشاط من حيث مدى مرونته لإضافة المقترحات الجديدة ومدى سرعة استجابته للتعديلات الحتمية بسبب الظروف القهرية ومدى مبادرته على اقتراح تعديلات دورية على خطة النشاط. </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">أسئلة لقسم الموارد البشرية والمدير الإداري </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* ت/يساهم  في تطوير الهيكل الوظيفي و قوة العمل وفقا لحاجات المؤسسة وخطة النشاط.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* اسهاماته/ا في تطوير اللوائح التنفيذية والجزاءات والترقيات والمرتبات.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* إدارته /ا للنزاعات والتظلمات التي تحدث في بيئة العمل. </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">أسئلة يجيب عنها باقي الفريق بما فيهم مديري البرامج/المشاريع/الأنشطة</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* يحافظ على دوام البيئة المناسبة للإنتاج والعمل وقادر على تشجيع فريقه واستحسان خطوات فريقه في العلن.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* يهتم بكافة المقترحات الشخصية والتي تختص بالمؤسسة ككل ويبادر لتنفيذ الرأي الأصوب (الدائرة الواسعة).</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* يطلب تنفيذ المهام قبلها بوقت كافي، خاصة إن كانت غير مدرجة في خطة النشاط/العمل (مخصصة للمدير الإداري أو الفني ومدراء البرامج والمشروعات ومسؤول الدعم والتمويل)</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* يحافظ على تطبيق نظام المؤسسة الإداري ولوائحها التنفيذية على كافة العاملين دون تمييز.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* قادر على توزيع الأعباء/ المهام الوظيفية بعدالة وكذلك بالشكل الذي يحقق أكبر استغلال ممكن لمهارات العاملين بالمؤسسة.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* قادر على تطبيق نظام أجور وحوافز عادلة من حيث مدى ملائمة الأجر للأعباء الوظيفية ، وعدم وجود فجوات كبيرة في هيكل أجور المؤسسة.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* مدى كفاءته في حل المشاكل الطارئة والدورية من حيث؛ النزاعات في بيئة العمل، التظلمات من الموظفين، اختلافات الأراء بينه وبين الموظفين، أو بين الموظفين وبعضهم. </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* في حال طلب المدير التنفيذي بشكل طاريء ومباشر من أحد الموظفين القيام بمهمة محددة في وقت محدد ، يمكنه تقييم؛ أولاً مدى ملائمة المهام المطلوبة منه مع وصفه الوظيفي المتفق عليه. ثانيًا مدى ملائمة الوقت الذي حدده المدير التنفيذي لتنفيذ المهمة مع ما يقتضيه واقع المهمة وتفاصيل انجازها بالشكل الكفء</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">أسئلة خاصة بتقييم المدير الإداري</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* متابع جيد لمهام عمل فريقه ويعلّم التفاصيل المختلفة لطبيعة العمل التي تخص كل موظف مرشحة للحذف</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* يستمع باهتمام للأفكار المتعلقة بخطة سير العمل ويساهم في تيسير وتسهيل العملية الإدارية (الدائرة الضيقة). مرشحة للحذف</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* لا يساهم في تشتيت انتباه العاملين، خصوصًا في ضوء الأفكار الجديدة التي يتحمس لها. مرشحة للحذف</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* قادر على النقاش والتواصل بسلاسة مع فريق العمل من حيث؛ حل المشاكل المهنية التي تتطلب وجوده/ا في حال طلب المساعدة من جانب الموظف.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* متفهم لاختلاف الآراء ولا يحتد في حالات عدم التوافق، ويحاول إيجاد سبل للتوافق بينه وبين الفريق ككل.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* حريص على تنمية و تطوير مهارات وخبرات فريق العمل والمهنية وبناء قدراتهم. </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* قادر على تحقيق التوازن بين مصلحة المؤسسة وتحقيق أهدافها قصيرة و طويلة المدى وبين دعم فريق العمل على التطور والتقدم في مستقبلهم المهني.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* قادر على اتخاذ القرارات بموضوعية و شفافية دون أي انطباعات شخصية</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">'''2- وضوح الرؤية المهنية/الشخصية'''</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* قادر/ة على تقديم رؤية عامة واضحة شاملة لطبيعة المشروع/البرنامج الذي يعمل به الفريق المعاون ويشرح طبيعة العمل لزملائه وكذلك نطاق عمل المؤسسة.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* قادر/ة على شرح مجريات الأمور بكلمات واضحة لا تحتمل اللبس وتقديم طرق سهلة للعمل</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* مع قوة مدى وضوحه، لا يحتاج إلى تقديم تعديلات بشكل مستمر</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* يتابع سير عمل المهام بشكل مستمر، ويضمن وصول المعلومات لكافة شُركاء العمل</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* لا يلجأ لطلب مهام من أحد الأفراد إلا إذا كانت مدرجة في مهامه من قبل وتتناسب مع طبيعة عمله</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* إذا ما طلب تنفيذ مهمة من المهام التي لا تنتمي لطبيعة مهام الموظف، يناقشه فيها ويٌظهر أهميتها ويشرح مقصده من تعيين هذه المهمة لهذا الشخص بذاته، ويحرص على التوافق مع الموظف لتنفيذها ومتابعتها.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* لديه الوعي بالتوازن المطلوب بين حدود سلطاته وعدم استخدامها بشكل خاطئ وقدرة الموظف على التعبير عن آراءه المختلفة المهنية.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[تصنيف:إدارة الموارد البشرية]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[تصنيف:إدارة الموارد البشرية]]</div></td></tr> </table> Amr Gad https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_2021&diff=42087&oldid=prev Amr Gad: تنسيق 2021-01-20T11:18:39Z <p>تنسيق</p> <table class="diff diff-contentalign-right diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="ar"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">→ مراجعة أقدم</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">مراجعة 11:18، 20 يناير 2021</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l18" >سطر 18:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 18:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==مسودة أولى للائحة التنفيذية للنظام المقترح==  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==مسودة أولى للائحة التنفيذية للنظام المقترح==  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div># نتائج التقييم المقترح تُحسب بالنقاط، 100 نقطة كحد أقصى. ومقسم إلى أربع أقسام وهم (كمية العمل، جودة العمل، عادات العمل، والسلوك الشخصي) يمثل مجموع نقاط الأقسام الثلاثة الأخيرة حوالي <del class="diffchange diffchange-inline">٥٠</del>% من الدرجة الإجمالية للتقييم بينا يمثل قسم كمية العمل وحدة ال <del class="diffchange diffchange-inline">٥٠</del>% الباقية.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div># نتائج التقييم المقترح تُحسب بالنقاط، 100 نقطة كحد أقصى. ومقسم إلى أربع أقسام وهم (كمية العمل، جودة العمل، عادات العمل، والسلوك الشخصي) يمثل مجموع نقاط الأقسام الثلاثة الأخيرة حوالي <ins class="diffchange diffchange-inline">50</ins>% من الدرجة الإجمالية للتقييم بينا يمثل قسم كمية العمل وحدة ال <ins class="diffchange diffchange-inline">50</ins>% الباقية.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div># تختلف عدد الأسئلة في الثلاث أقسام (جودة، عادات العمل والسلوك الشخصي). وفقا للمستوى الوظيفي للشخص الخاضع للتقييم، فأحيانا يكون عدد الأسئلة 16 أو 17 وعليه تتراوح الدرجة النهائية للثلاث أقسام بين 48 و 51. وعلى حسب هذه الدرجة الخاصة بالثلاث أقسام الأخيرة تحدد الدرجة النهائية لقسم كمية العمل حيث تكون <del class="diffchange diffchange-inline">٥٢ </del>درجة للأشخاص الذين طبق عليهم 16 سؤال، و 49 للأشخاص المطبق عليهم 17 سؤال في الاقسام الثلاث الأخيرة.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div># تختلف عدد الأسئلة في الثلاث أقسام (جودة، عادات العمل والسلوك الشخصي). وفقا للمستوى الوظيفي للشخص الخاضع للتقييم، فأحيانا يكون عدد الأسئلة 16 أو 17 وعليه تتراوح الدرجة النهائية للثلاث أقسام بين 48 و 51. وعلى حسب هذه الدرجة الخاصة بالثلاث أقسام الأخيرة تحدد الدرجة النهائية لقسم كمية العمل حيث تكون <ins class="diffchange diffchange-inline">52 </ins>درجة للأشخاص الذين طبق عليهم 16 سؤال، و 49 للأشخاص المطبق عليهم 17 سؤال في الاقسام الثلاث الأخيرة.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div># يلتزم المقيم بإعطاء تقيمه داخل نطاق القيم المقترحة لكل سؤال (إما 0.75 أو 1.5 أو 2.25 أو 3) ولا يجوز إعطاء قيمة وسطى بين هذه القيم. <del class="diffchange diffchange-inline">إلى </del>في قسم كمية العمل يمكن للمقيم إعطاء قيمة وسطى بين الحدود المقترحة، وهذا الاستثناء راجع لاتساع المسافات بين القيم المقترحة في قسم كمية العمل.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div># يلتزم المقيم بإعطاء تقيمه داخل نطاق القيم المقترحة لكل سؤال (إما 0.75 أو 1.5 أو 2.25 أو 3) ولا يجوز إعطاء قيمة وسطى بين هذه القيم. <ins class="diffchange diffchange-inline">إلا </ins>في قسم كمية العمل يمكن للمقيم إعطاء قيمة وسطى بين الحدود المقترحة، وهذا الاستثناء راجع لاتساع المسافات بين القيم المقترحة في قسم كمية العمل.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>لكل مستوى نقاط ممنوح أقل أو أعلى من المتوسط يجب على المقيم سرد سبب انخفاض / ارتفاع تقييمه، في قسم توضيح الأسباب.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># </ins>لكل مستوى نقاط ممنوح أقل أو أعلى من المتوسط يجب على المقيم سرد سبب انخفاض / ارتفاع تقييمه، في قسم توضيح الأسباب.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l53" >سطر 53:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 53:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>يقوم بالتقييم في هذا القسم مدير الشخص المباشر والمدير الإداري وأحد زملائة في القسم أو أصحاب المهام المشتركة معه.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>يقوم بالتقييم في هذا القسم مدير الشخص المباشر والمدير الإداري وأحد زملائة في القسم أو أصحاب المهام المشتركة معه.  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2"> </td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===القرارات الإدارية المعتمدة على التقييم===  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===القرارات الإدارية المعتمدة على التقييم===  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''علاج المشاكل أو التحفظات التي تظهر من خلال نظام التقييم''':</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''علاج المشاكل أو التحفظات التي تظهر من خلال نظام التقييم''': <ins class="diffchange diffchange-inline">ستظهر بعض المشاكل التي يرغب الموظفون في تقديمها للحل، لذا بعد التقييم على الإدارة تذليل العقبات وحل المشاكل التي تؤرق باقي الفريق.</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''الترقيات وتغيير المسميات الوظيفية''': يتخذ قرار الترقيات بناءا على أولا النتيجة الإجمالية لعملية التقييم، حيث يتم تحديد حد أدنى للدرجات الواجب توافرها للترقية وليكن 85% اجمالا. ثانيا درجات الخاضع للتقيم في الأسئلة الخاصة بالمستوى المخطط ترقيته إليه. حيث يجب أن يحصل الموظف على الدرجات القصوى في الأسئلة الخاصة بالمهارات الوظيفية المخطط ترقيته إليها.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''الترقيات وتغيير المسميات الوظيفية''': يتخذ قرار الترقيات بناءا على أولا النتيجة الإجمالية لعملية التقييم، حيث يتم تحديد حد أدنى للدرجات الواجب توافرها للترقية وليكن 85% اجمالا. ثانيا درجات الخاضع للتقيم في الأسئلة الخاصة بالمستوى المخطط ترقيته إليه. حيث يجب أن يحصل الموظف على الدرجات القصوى في الأسئلة الخاصة بالمهارات الوظيفية المخطط ترقيته إليها.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l71" >سطر 71:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر 70:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''ملحوظة'''</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''ملحوظة'''</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">*</del>*يجب أن تكون حدود الدرجات الخاصة بالترقيات موحدة على جميع الموظفين.  </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*يجب أن تكون حدود الدرجات الخاصة بالترقيات موحدة على جميع الموظفين.  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> </table> Amr Gad https://adef.xyz/w/mw/index.php?title=%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84_2021&diff=41964&oldid=prev Amr Gad: الألية لم تكتمل بعد .. ما زال هناك قسم خاص بتقييم الفريق لإدارة المؤسسة... 2021-01-19T14:14:41Z <p>الألية لم تكتمل بعد .. ما زال هناك قسم خاص بتقييم الفريق لإدارة المؤسسة...</p> <p><b>صفحة جديدة</b></p><div>تعتمد مؤسسة التعبير الرقمي العربي -أضِف على نظام Graphic Rating Scales، حيث ينقسم هذا التقييم لأربعة أقسام وهي؛ كمية العمل، جودة العمل، عادات العمل والسلوك الشخصي للموظف. يأخذ هذا النظام فكرة تعدد المقييمين من النظام السابق 360 درجة ولكن ليس بنفس الكثافة وإنما يتغير المقيم على حسب طبيعة موضوع التقييم.<br /> <br /> يحاول النظام وضع معايير موضوعية وآلية للحكم بعيدة قدر الإمكان عن أي تقدير شخصي، كما يحاول توسيع مظلة التقييم لتشمل كل العاملين بما فيهم المستويات الادارية المسؤولة عن عمليات تقييم الموظفين.<br /> <br /> نظام التقييم المقترح يستند في الحكم على أداء الموظف على أربع محاور رئيسية سبق ذكرها، لكل منها وزن نسبي مختلف وكذلك مقييمين مختلفين.<br /> <br /> <br /> <br /> ==أهداف النظام==<br /> <br /> * أولاً: تقديم ملاحظات وتعديلات على أداء الموظف بشكل دوري -كل ثلاثة أشهر- لمساعدته على تطوير الآداء وتحفيزه وعلاج اختلالات الآداء القائم بشكل سريع وتحذيره من تكرار بعض الأفعال المهنية والشخصية إن وجدت.<br /> * ثانيًا: المساعدة لاتخاذ قرارات تخص إعادة هيكلة الوظائف سواء قرارات الترقيات وإعادة التسكين أو لتحديد طبيعة التعاقدات الجديدة ومدتها.<br /> * ثالثًا: المساهمة في تأكيد صحة قرارات الفصل والعقوبات الخاصة بحالات التباطيء العمدي في الأداء.<br /> * رابعًا: خلق روح أكثر تشاركية وتعاونًا بين كل أعضاء الفريق رغم اختلاف تخصصاتهم. <br /> * خامسًا: خلق قناة وارشيف للتغذية المرتدة على/عن طريقة إدارة المؤسسة. <br /> <br /> <br /> ==مسودة أولى للائحة التنفيذية للنظام المقترح== <br /> <br /> # نتائج التقييم المقترح تُحسب بالنقاط، 100 نقطة كحد أقصى. ومقسم إلى أربع أقسام وهم (كمية العمل، جودة العمل، عادات العمل، والسلوك الشخصي) يمثل مجموع نقاط الأقسام الثلاثة الأخيرة حوالي ٥٠% من الدرجة الإجمالية للتقييم بينا يمثل قسم كمية العمل وحدة ال ٥٠% الباقية.<br /> # تختلف عدد الأسئلة في الثلاث أقسام (جودة، عادات العمل والسلوك الشخصي). وفقا للمستوى الوظيفي للشخص الخاضع للتقييم، فأحيانا يكون عدد الأسئلة 16 أو 17 وعليه تتراوح الدرجة النهائية للثلاث أقسام بين 48 و 51. وعلى حسب هذه الدرجة الخاصة بالثلاث أقسام الأخيرة تحدد الدرجة النهائية لقسم كمية العمل حيث تكون ٥٢ درجة للأشخاص الذين طبق عليهم 16 سؤال، و 49 للأشخاص المطبق عليهم 17 سؤال في الاقسام الثلاث الأخيرة.<br /> # يلتزم المقيم بإعطاء تقيمه داخل نطاق القيم المقترحة لكل سؤال (إما 0.75 أو 1.5 أو 2.25 أو 3) ولا يجوز إعطاء قيمة وسطى بين هذه القيم. إلى في قسم كمية العمل يمكن للمقيم إعطاء قيمة وسطى بين الحدود المقترحة، وهذا الاستثناء راجع لاتساع المسافات بين القيم المقترحة في قسم كمية العمل.<br /> لكل مستوى نقاط ممنوح أقل أو أعلى من المتوسط يجب على المقيم سرد سبب انخفاض / ارتفاع تقييمه، في قسم توضيح الأسباب.<br /> <br /> <br /> <br /> ===من يقوم بعملية التقييم=== <br /> <br /> يستند نظام التقييم المقترح على تغير شخص المقيم وفقا لتغير موضوع التقييم، حيث أن هناك أربع مواضيع رئيسية للتقييم يمكن أن يكون لكل موضوع مقيم / مقييمين مختلفين.<br /> <br /> ====في قسم كمية العمل==== <br /> <br /> المدير التنفيذي والإدراي للمؤسسة مجتمعين، وذلك بالاستعانة بوثيقتين مركزيتين وهما <br /> <br /> #حصة الشخص الخاضع للتقييم من خطة العمل الإجمالية<br /> #المهام التي أنجزها الخاضع للتقييم خلال فترة التقييم والذي كتبها بنفسه في وثيقة خطة العمل <br /> <br /> في حال عدم وجود الوثيقة الأولى التي تحدد حصة/ كمية العمل المفروض انجازها من قبل الموظف الخاضع للتقييم. يجب عرض الحصة المحددة عليه قبل عملية التقييم وأخذ موافقتها عليها. <br /> <br /> يعقب الموظف على تقييمه الدوري، في محورين؛<br /> #أولاً: نقاط التقييم الذي يرى أنها خضعت للحكم الشخصي.<br /> #ثانيًا: أشخاص المقيمين ومدى ملائمتهم لموضوع التقييم. <br /> <br /> ** ملحوظة هامة يجب أن يكون المدير التنفيذي والإداري ممارسين لمهامهما وكانا متابعين جيدين لعملية التنفيذ المهنية قبيل دورة التقييم<br /> <br /> <br /> ====قسم جودة العمل====<br /> <br /> يقوم بالتقييم في هذا القسم مدير الشخص المباشر والمدير التنفيذي والمدير الإداري. <br /> <br /> <br /> ====قسمي عادات العمل، والسلوك الشخص====<br /> <br /> يقوم بالتقييم في هذا القسم مدير الشخص المباشر والمدير الإداري وأحد زملائة في القسم أو أصحاب المهام المشتركة معه. <br /> <br /> <br /> <br /> ===القرارات الإدارية المعتمدة على التقييم=== <br /> <br /> '''علاج المشاكل أو التحفظات التي تظهر من خلال نظام التقييم''':<br /> <br /> '''الترقيات وتغيير المسميات الوظيفية''': يتخذ قرار الترقيات بناءا على أولا النتيجة الإجمالية لعملية التقييم، حيث يتم تحديد حد أدنى للدرجات الواجب توافرها للترقية وليكن 85% اجمالا. ثانيا درجات الخاضع للتقيم في الأسئلة الخاصة بالمستوى المخطط ترقيته إليه. حيث يجب أن يحصل الموظف على الدرجات القصوى في الأسئلة الخاصة بالمهارات الوظيفية المخطط ترقيته إليها.<br /> <br /> <br /> '''الفصل''': للمدير التنفيذي والإداري تحديد الحد الأدنى من الدرجات اللازم لاستمرار الموظف في المؤسسة. ويجب أن يكون هذا الحد موحدا على جميع الموظفين ويتم إعلامهم به قبل عملية التقييم. <br /> <br /> بافتراض أن هذا الحد تم إقراره عند 60 نقطة. ففي حالة عدم تجاوز الموظف حد 60 نقطة خلال دورتين تقييم متتاليتين ( ستة أشهر ) يتم اتخاذ قرار الفصل.<br /> <br /> <br /> <br /> '''ملحوظة'''<br /> <br /> **يجب أن تكون حدود الدرجات الخاصة بالترقيات موحدة على جميع الموظفين. <br /> <br /> <br /> ===آليه تقييم الفريق لأشخاص يمثلون إدارة المؤسسة===<br /> جاري تطويرها.......<br /> <br /> [[تصنيف:إدارة الموارد البشرية]]</div> Amr Gad