بيروقراطيون، checkuser، staff، إداريون، تقنيون
4٬821
تعديل
تغييرات
من ويكي أضِف
←شروط التعين: رابط ويكي بدل رابط وِب
#أن يكون لائقاً طبياً بموجب تقرير طبي معترف به من قبل المؤسسة، بشرط أن توفر المؤسسة تأميناً صحياً للعاملين.
#أن يكون لائقاً طبياً بموجب تقرير طبي معترف به من قبل المؤسسة، بشرط أن توفر المؤسسة تأميناً صحياً للعاملين.
#أن يكون حسن السير والسلوك وألا يكون قد سبق الحكم عليه في جناية أو جريمة مخلفة بالشرف والأمانة ويكون إثبات ذلك بموجب وثيقة رسمية (الفيش والتشبيه) لا يتعدى تاريخ إصدارها ثلاثة أشهر ميلادية.
#أن يكون حسن السير والسلوك وألا يكون قد سبق الحكم عليه في جناية أو جريمة مخلفة بالشرف والأمانة ويكون إثبات ذلك بموجب وثيقة رسمية (الفيش والتشبيه) لا يتعدى تاريخ إصدارها ثلاثة أشهر ميلادية.
#تخضع سُلطة الإستثناء من أي/كل الشروط المذكورة في البنود السابقة [http://arabdigitalexpression.org/wiki/%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9:%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D9%8A%D9%82_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D9%88%D8%B1%D9%8A| للفريق المحوري].
#تخضع سُلطة الإستثناء من أي/كل الشروط المذكورة في البنود السابقة [[إدارة:الفريق المحوري|للفريق المحوري]].
=اجراءات التعيين والمستندات المطلوبة=
=اجراءات التعيين والمستندات المطلوبة=
==المكافأة السنوية (الشهر الثالث عشر)==
==المكافأة السنوية (الشهر الثالث عشر)==
* تقوم الإدارة المالية والإدارية بوضع نظام الحوافز للموظفين ويتم عرضه على الفريق المحوري للموافقة والإعتماد.
* يتم صرف الحوافز السنوية للموظفين بنسبة ٨٠٪ على الأداء الشخصي (من خلال تقارير تقييم الأداء) و٢٠٪ على تحقيق الخطة السنوية للمؤسسة ويتم ذلك مرة كل ستة أشهر (مرتين في السنة الواحدة).
==التأمين==
==التأمين==
==الترقيات==
==الترقيات==
تعني الترقية نقل الموظف من درجته الوظيفية الحالية إلى درجة أعلى سواء في نفس الإدارة الذي يعمل بها أو نقلة إلى إدارة أخرى.
تتم ترقية الموظف من درجة إلى درجة أعلى إذا توافرت الشروط التالية:
# وجود زظيفة شاغرة أو استحداث وظيفة في الدرجة الأعلى ووجود اعتماد مالي مخصص لها.
# أن يكون الموظف قد عمل في وظيفيته الحالية مدة سنتين على الأقل.
# أن يكون الموظف قد اثبت جدارته في عمله السابق بشهادة المدير المختص وبموجب تقرير تقييم الأداء السنوي والذي يشترط أن يكون الموظف قد حصل فيه على تقدير جيد جدا أو ممتاز خلال السنة السابقة.
# أن تتوافر لدى الموظف الكفاءة والمقدرة على القيام بمتطلبات وظيفته الجديدة.
# أن يخلو ملف الموظف من أي عقوبات أو أي قرار يقضي بحرمانه من الترقية.
==البدلات==
==البدلات==
* لا توجد بدلات في المؤسسة لأنها تعد باباً للفساد.
* أما عن الهاتف وبدل الهاتف، فتوفر المؤسسة وسيلة إتصال (خطوط هاتف محمول) للموظفين بشكل عام تتواجد بمقر المؤسسة، كما تقدم المؤسسة بدل لقيمة الإتصالات الهاتفية التي تتم من هواتف الموظفين.
=انهاء الخدمة=
=انهاء الخدمة=
==مستحقات نهاية الخدمة==
==مستحقات نهاية الخدمة==
يمنح الموظف الذي انتهت خدماته في المؤسسة والذي أكمل في العمل سنة فأكثر تعويض نهاية الخدمة ما لم يكن هناك مانع قانوني يحرمه من هذا التعويض وفقاً لأحكام نظام العمل أو لائحة المخالفات والجزاءات.
يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس نصف شهر عن عام وعلى أساس أخر راتب تقاضاه الموظف مضافاً إليه البدلات أو العلاوات النقدية الأخرى التي تشكل قانوناً جزءاً من الراتب الإجمالي الشهري للموظف.
==شهادة الخبرة==
==شهادة الخبرة==
==وفاة العامل==
==وفاة العامل==
* بمجرد ورود ما يفيد وفاة الموظف تقوم الإدارة المالية والإدارية على الفور باعداد كشف صرف مستحقاته لتسليمها لورثته حسب ما نصت عليه اللائحة التنظيمية للشركة وما نص عليه نظام العمل وذلك بعد اعتماده من مدير المؤسسة بتصديق من الفريق المحوري، بعد التأكد من عدم وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف، وتسليم ورثته كافة مستحقاته على الفور.
* في حالة وجود عهد عينية أو مالية طرف الموظف المتوفى لم يتم تسويتها، فيجب عرض الأمر على المدير المالي والإداري الذي يقدم توصيته للفريق المحوري لاتخاذ القرار المناسب في هذا الشأن.
* تقوم الإدارة المالية والإدارية بإنهاء اجراءات تسليم استمارة "س٦" تأمينات (انتهاء خدمة مؤمن عليه) لمكتب التأمينات المختص مرفقاً بها المستند الدال على الوفاة وباقي المستندات اللازمة لذلك، ويتم تسليم ورثته نسخة من الإستمارة بالإضافة إلى أصل مسوغات التعيين الخاصة بالموظف المتوفى.
==إخلاء طرف العامل==
==إخلاء طرف العامل==
=الملحقات والنماذج=
=الملحقات والنماذج=
على سبيل المثال وليس الحصر
على سبيل المثال وليس الحصر:
* نموذج يستخدم لمراسلات المؤسسة
* نموذج التقرير السنوى للمؤسسة
* تقرير المشروعات
* تقرير النشاط
* تقرير تقييم الأداء
* عقد عمل محدد المدة
* عقد استشاري
* عقد متطوع
* سجل الحضور والانصراف
* استمارة طلب أجازة
* استمارة تقييم الأداء
* استمارة تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين
[[تصنيف:إدارة الموارد البشرية]]
