الفرق بين المراجعتين لصفحة «إدارة:نظام التعيين و التشغيل»
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
| سطر 28: | سطر 28: | ||
تجميع طلبات المتقدمين لأي وظيفة هي مسؤولية المسؤول الإداري للمؤسسة من خلال المعايير الموضوعة للاختيار. على المسؤول الإداري تقديم ملف به جميع المتقدمين إلى لجنة التوظيف والإختيار. | تجميع طلبات المتقدمين لأي وظيفة هي مسؤولية المسؤول الإداري للمؤسسة من خلال المعايير الموضوعة للاختيار. على المسؤول الإداري تقديم ملف به جميع المتقدمين إلى لجنة التوظيف والإختيار. | ||
| − | == | + | ==المقابلات الشخصية== |
=ملفات العاملين= | =ملفات العاملين= | ||
مراجعة 13:59، 18 مايو 2015
سلطة التعيين
تتوزع سُلطة التعيين بالتساوي بين المدير المباشر والفريق المحوري والمدير التنفيذي. (مع ملاحظة التداخل بين مهام ومسؤوليات المدير التنفيذي والفريق المحوري)
المبادء العامة للتعين
مش مهتمين بيها ... تتلغي
مهام لجنة التوظيف
- تحديد الوصف الوظيفي.
- وضع معايير الاختيار.
- فرز السير الذاتية المقدمة للوظيفة.
- تحديد مدة زمنية لإتخاذ القرار وبدء التوظيف.
شروط التعين
اجراءات التعيين والمستندات المطلوبة
الإعلان عن الوظيفة
تكون أولوية شغل الوظائف الشاغرة وفقاً للترتيب الآتي:
- عن طريق الترقية أو النقل من إدارة لأخرى.
- البحث عن شاغلي الوظائف من ضمن شبكة الخبراء ومن لهم سابقة أعمال في مشروعات أضِف- مؤسسة التعبير الرقمي العربي.
- الإعلان عن الوظيفة/الوظائف الشاغرة من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للمؤسسة وصفحات المؤسسة على مواقع التواصل الاجتماعي.
تجميع طلبات المتقدمين
تجميع طلبات المتقدمين لأي وظيفة هي مسؤولية المسؤول الإداري للمؤسسة من خلال المعايير الموضوعة للاختيار. على المسؤول الإداري تقديم ملف به جميع المتقدمين إلى لجنة التوظيف والإختيار.