الفرق بين المراجعتين لصفحة «إدارة:الخصومات»
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
(أنشأ الصفحة ب'* تأخير نصف ساعة من بداية فترة الدوام الملتزم بها الموظّف يستوجب خصم ربع يوم من مرتّب الشهر. * ...') |
|||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
* تأخير نصف ساعة من بداية فترة الدوام الملتزم بها الموظّف يستوجب خصم ربع يوم من مرتّب الشهر. | * تأخير نصف ساعة من بداية فترة الدوام الملتزم بها الموظّف يستوجب خصم ربع يوم من مرتّب الشهر. | ||
* تأخير ساعتين يستوجب خصم نصف يوم | * تأخير ساعتين يستوجب خصم نصف يوم | ||
| − | * تأخير ثلاث ساعات يستوجب خصم اليوم | + | * تأخير أكثر من ثلاث ساعات يستوجب خصم 75% من قيمة اليوم. |
| + | * لابد من توافق طريقة إدارة الخصومات مع طريقة [[إدارة:حساب الانجازات]] والتي سيتم وضعها لاحقا. | ||
يتولى [[إدارة:المساعد الإداري|المساعد الإداري]] إجراء تلك الخصومات تلقائيا و مسك سجّل بها، و إبلاغ الحسابات بها قبل موعد دفع المرتبات شهريا. | يتولى [[إدارة:المساعد الإداري|المساعد الإداري]] إجراء تلك الخصومات تلقائيا و مسك سجّل بها، و إبلاغ الحسابات بها قبل موعد دفع المرتبات شهريا. | ||
المراجعة الحالية بتاريخ 10:39، 16 نوفمبر 2014
- تأخير نصف ساعة من بداية فترة الدوام الملتزم بها الموظّف يستوجب خصم ربع يوم من مرتّب الشهر.
- تأخير ساعتين يستوجب خصم نصف يوم
- تأخير أكثر من ثلاث ساعات يستوجب خصم 75% من قيمة اليوم.
- لابد من توافق طريقة إدارة الخصومات مع طريقة إدارة:حساب الانجازات والتي سيتم وضعها لاحقا.
يتولى المساعد الإداري إجراء تلك الخصومات تلقائيا و مسك سجّل بها، و إبلاغ الحسابات بها قبل موعد دفع المرتبات شهريا.
تودع المبالغ المخصومة في إدارة:صندوق للعاملين