إدارة:مدرب ومطور محتوى تقني 2020

المدير المباشر: مدير وحدة تطوير المحتوى وتدريب المدربين

أهداف الوظيفة

تهدف اضف إلى تطوير محتوى مستدام ومتجدد في مجالات الفنون والتكنولوجيا الحرة. تهتم بعملية التطوير القائمة على التشاركية والانفتاح على تجارب مختلفة. تسعى اضف الى توسيع دائرة مجتمعاتها ومدربيها من اجل انتشار معرفي واسع وشامل, ولذلك تحرص على اتاحة الموارد البشرية المتحمسة للمساهمة في الإنتاج المعرفي الحر.

هذه الوظيفة تتضمن ثلاث مهام رئيسية هم:

• تطوير المحتوى وتدريب المدربين
• متابعة وتطوير أعمال المهكر
• الاطلاع على المستجدات فيما يتعلق بالتكنولوجيا الحديثة والتربية

علاقات الاتصال

• العمل والتعاون المباشر مع مدير وحدة تطوير المحتوى وتدريب المدربين.
• التعامل مع فريق اللوجستيات والتشغيل فيما يتعلق بالمهكر
• العمل بشكل متعاون ومرن مع فرق العمل المختلفة في برامج ومشاريع مؤسسة التعبير الرقمي العربي، بهدف التكامل في الأدوار والمهام مما يزيد فرص وإمكانية تطويرها أو البناء عليها.

الواجبات والمسئوليات

تطوير المحتوى وتدريب المدربين

1. تطوير محتوى ورش تدريبية في مجالات الفن والتكنولوجيا الحديثة وإضافتها على الويكي منصة المعرفة في أضِف.
2. التدريب في فعاليات أضف المختلفة ( معسكرات, مدارس, دِكّة).
3. المشاركة في وضع محتوى تدريب المدربين.
4. تدريب مدربين أضف المحتملين.

متابعة وتطوير أعمال المهكر

1. إعداد وتطوير وتنفيذ ورش عمل وفعاليات متعلقة بالمهكر ( ورش المهكر, دِكّةلوجيا)
2. توفير الاحتياجات والمعدات اللوجستية من المهكر لمجمل فعاليات أضف.
3. تقديم المساعدة التقنية فيما يخص عمل المهكر.
4. كتابة تقارير المتابعة والأداء فيما يخص فعاليات المهكر والفعاليات التي تتم في المساحة المجتمعية.

الاطلاع على المستجدات فيمايتعلق بالتكنولوجيا الحديثة والتربية

1. حضور الورش التدريبية المتعلقة بمسارات أضف التعليمية.
2. المشاركة في فعاليات وملتقيات في مجالات التكنولوجيا الحديثة وتمثيل مجتمع أضِف التقني بها؛ مثال Maker Fair ..إلخ
3. المشاركة في فعاليات تربوية.
4. نقل التجارب لفريق تطوير المحتوى وتدريب المدربين.
5. ترشيح مدربين محتملين للمشاركة في تدريب المدربين.

مؤشرات قياس الأداء:

• نتائج المراجعة الداخلية الخاصة بتنفيذ الخطط مع الالتزام بالجداول الزمنية والميزانية المعتمدة.
• نتائج تقارير نظام المتابعة والتقييم التي ترفع إلى مدير التخطيط والمتابعة وتطوير الأعمال.
• التقارير الشهرية التي ترفع إلى مدير وحدة تطوير المحتوى و تدريب المدربين.

المهارات الشخصية والإدارية:

• الخبرة في الإدارة التنفيذية لمشروعات تشتبك مع مجتمعات محلية.
• الانفتاح على أساليب متنوعة لأداء المهام و القدرة على العمل في بيئة غير رسمية.
• القدرة على تحفيز فريق العمل و الزملاء في المؤسسة لشحذ قدراتهم لصالح المشروع في بيئة قليلة التراتبية الإدارية تعتمد على المبادرة الذاتية.

المهارات الفنية:

• الخبرة في تطوير المحتوى والإنتاج المعرفي والتوثيق.
• الخبرة في تدريب المدربين.

مؤهلات شغل الوظيفة:

• شهادة جامعية مناسبة، في مجال التقنيات.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل في مشروعات تهدف إلى تمكين وتنمية مهارات الشباب.
• إجادة اللغة الإنجليزية قراءة وكتابة.