staff
3٬841
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
سطر 308:
سطر 308: + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
←واجبات العمال والأعمال المحظورة عليهم والعقوبات التأديبية والتحقيق معهم
=واجبات العمال والأعمال المحظورة عليهم والعقوبات التأديبية والتحقيق معهم=
=واجبات العمال والأعمال المحظورة عليهم والعقوبات التأديبية والتحقيق معهم=
*الواجبات الوظيفية: يترتب على تعيين الموظف في إحدى الوظائف بالمؤسسة، التعهد بالعمل بما يسعه من جهد وفي حدود صلاحيات وظيفته على تحقيق أهداف المؤسسة ورعاية مصالحها والمحافظة على أموالها وممتلكاتها.
*المخالفات الإدارية: يقصد بها أي مخالفة يقوم بها الموظف بما لا يتفق مع اللوائح التنظيمية الداخلية المعتمدة للمؤسسة، أو بما لا يتفق ونظام العمل المعمول به بشرط أن تكون المخالفة لأمر ذا صلة بالعمل، ويشترط لتوقيع جزاء على الموظف أن يتم إجراء تحقيق إداري بمعرفة لجنة التحقيق المخول لها من الفريق المحوري وذلك بموجب محضر يثبت فيه أقوال ودفوع الموظف وموقع من الموظف على أقواله خلال سبعة أيام من تاريخ المخالفة.
*يجوز في المخالفات التي يعاقب عليها بالإنذار أو الخصم من الراتب الذي لا يزيد مقداره عن يوم واحد أن يكون التحقيق شفاهة بدون محضر على أن تثبت المخالفة في قرار توقيع الجزاء كما لا يجوز توقيع جزاء الخصم من الراتب عن المخالفة الواحدة بما يزيد عن أجر خمسة أيام في الشهر الواحد وتحتسب على الأجر الأساسي للموظف.
*لا يجوز توقيع أكثر من جزاء عن مخالفة واحدة، ولإدارة المؤسسة أن توقف الموظف عن العمل لمدة لا تزيد عن ستون يوماً مع صرف راتب الموضف متى اقتضت مصلحة التحقيق ذلك.
==لائحة الجزاءات==
==لائحة الجزاءات==
'''الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف في حالة مخالفة اللوائح التنظيمية الداخلية أو نظام العمل:'''
لفت النظر.
الإنذار.
الخصم من الراتب.
تاجيل موعد إستحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز النصف.
تأجيل ترقية عند استحقاقها بما لا يزيد عن سنة.
خفض الراتب بمقدار علاوة على الأكثر.
الخفض لوظيفة في الدرجة الأدنى مع عدم الإخلال بقيمة الراتب.
الفصل من الخدمة وفقاً لإشتراطات وأحكام نظام العمل.
'''المخالفات الجسيمة التي تصل عقوبتها للفصل:'''
ارتكاب الموظف خطأ جسيم نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل.
تغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من عشرون يوماً متقطعة خلال العام أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال العام.
انتحال الموظف شخصية غير صحيحة أو تزوير مستندات.
إفشاء أسرار العمل مما يؤدي إلى إلحاق الضرر به.
الإعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
==جدول الجزاءات==
==جدول الجزاءات==