staff
3٬841
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
سطر 332:
سطر 332: + + + + + + + + + + +
←لائحة الجزاءات
* إفشاء أسرار العمل مما يؤدي إلى إلحاق الضرر به.
* إفشاء أسرار العمل مما يؤدي إلى إلحاق الضرر به.
* الإعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
* الإعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
'''إجراءات توقيع الجزاء الإداري:'''
في الحالات التي لا يزيد فيها الجزاء الإداري عن لفت نظر/إنذار/خصم يوم واحد من الراتب:
يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف برفع مذكره للفريق المحوري يوضح بها المخالفة وملابساتها.
يقوم الفريق المحوري المختص بإعتماد المذكرة وتوضيح الجزاء المقترح بما لا يجاوز لفت النظر/الإنذار/ خصم يوماً واحداً من الراتب.
تُحول المذكرة للإدارة المالية والإدارية لمراجعتها حسب نظام العمل المعمول به وتحرير نموذج "إجراء جزائي" ويتم رفعه للفريق المحوري مرة أخرى للموافقة عليه واعتماده.
تقوم الإدارة المالية بتوقيع الجزاء والإحتفاظ بنسخة من الإجراء الجزائي بملف الموظف.
في الحالات التي يزيد فيها الجزاء الإداري عن لفت نظر/الإنذار/خصم يوم واحد من الراتب:
يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف بتحرير مذكرة طلب تحقيق مع الموظف موضحاً أسباب التحقيق والمخالفة تفصيلاً ورفعها للفريق المحوري
==جدول الجزاءات==
==جدول الجزاءات==