* تقوم الإدارة المالية والإدارية بوضع نظام الحوافز للموظفين ويتم عرضه على الفريق المحوري للموافقة والإعتماد.
+
* يتم صرف الحوافز السنوية للموظفين بنسبة ٨٠٪ على الأداء الشخصي (من خلال تقارير تقييم الأداء) و٢٠٪ على تحقيق الخطة السنوية للمؤسسة ويتم ذلك مرة كل ستة أشهر (مرتين في السنة الواحدة).