staff
490
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
سطر 29:
سطر 29: − يبدأ العمل بهذا العقد من تاريخ توقيعه ولمدة .......... و بانتهاء المدة المتفق عليها ينتهي هذا الاتفاق دون أن يكون لأي من الطرفين الرجوع على الطرف الآخر بأي مستحقات.+ سطر 35:
سطر 35: − يحتفظ أي من الطرفين بالحق في إنهاء هذا التعاقد وذلك بتقديم اخطار مكتوب قبل تاريخ الانهاء بشهر.+ سطر 41:
سطر 41: − يلتزم الطرف الأول بسداد مستحقات الطرف الثاني المادية في مواعيد استحقاقها كما يستحق اجازات سنوية مدفوعة الأجر يتم تحديد مواعيدها بما يتناسب مع طبيعة العمل، وألا يقوم بتكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر يتعارض مع قدراته وإمكانياته. وأي إخلال بأي من تلك المسؤليات التي يتحملها الطرف الأول، يعتبر هذا العقد لاغيا وغير ملزم للطرف الثاني.+ سطر 47:
سطر 47: − يتعهد الطرف الثانى فى حالة إنتهاء عمله بأن يسلم للطرف الاول كل ما فى عهدته فورإنتهاء خدمته و لا تبرأ ذمته قبل المؤسسة إلا بإخلاء الطرف.+ − يحرر هذا الاتفاق من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها عند اللزوم.+
لا يوجد ملخص تحرير
'''رابعاً:'''
'''رابعاً:'''
يبدأ العمل بهذا العقد من تاريخ توقيعه ولمدة .......... و بانتهاء المدة المتفق عليها ينتهي هذا الاتفاق دون أن يكون لأي من الطرفين الرجوع على الطرف الآخر بأي مستحقات.
'''خامساً: '''
'''خامساً: '''
'''سادساً:'''
'''سادساً:'''
يحتفظ أي من الطرفين بالحق في إنهاء هذا التعاقد وذلك بتقديم اخطار مكتوب قبل تاريخ الانهاء بشهر.
'''سابعاً: '''
'''سابعاً: '''
'''ثامناً:'''
'''ثامناً:'''
يلتزم الطرف الأول بسداد مستحقات الطرف الثاني المادية في مواعيد استحقاقها كما يستحق اجازات سنوية مدفوعة الأجر يتم تحديد مواعيدها بما يتناسب مع طبيعة العمل، وألا يقوم بتكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر يتعارض مع قدراته وإمكانياته. وأي إخلال بأي من تلك المسؤليات التي يتحملها الطرف الأول، يعتبر هذا العقد لاغيا وغير ملزم للطرف الثاني.
'''تاسعا: '''
'''تاسعا: '''
'''عاشرا:'''
'''عاشرا:'''
يتعهد الطرف الثانى فى حالة إنتهاء عمله بأن يسلم للطرف الاول كل ما فى عهدته فورإنتهاء خدمته و لا تبرأ ذمته قبل المؤسسة إلا بإخلاء الطرف.
'''حادي عشر:'''
'''حادي عشر:'''
يحرر هذا الاتفاق من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها عند اللزوم.
الطرف الأول
الطرف الأول
الطرف الثاني
الطرف الثاني
[[تصنيف: إدارة]]
[[تصنيف: إدارة]]