عرض مصدر كيفية اختيار مرشحين اللجنة الاستشارية

اثناء البحث وترشيح واختيار اعضاء اللجنة الاستشارية في تونس والمغرب العربي، لمشروع معسكرات التعبير وللجمعية التونسية للتعبير الفني والرقمي و لأضف..

وصف من رنوة يحيى::
سأصف لكم تجربتي بإختصار و لنتناقش.

اولا لا نحتاج لاكثر من شخص واحد من كل اختصاص للورشة بينما العضوية الاستشارية مفتوحة لاقصى حد. لذا ستكون المهمة الاولى الصعبة حتما اختيار من يشارك في الورشة التأسيسية. المعيار الحقيقة اساسه الروح. و نعني بالروح اولا ان يكون هناك توافق على القيم التي يقوم عليها المعسكر من كل جوانبه لانها ما نحلم به لأولادنا. المعيار الاخر يكون الشخص نفسه. بمعنى ان يكون للشخص تجربة غنية و فريدة و مبتكرة يستطيع التواصل بها و الالهام. ان يكون للشخص حيّز كبير من النقدية البناءة التي تساهم في اغناء النقاش على المسائل المختلفة التي سنتطرق لها خلال الورشة. 

عن  عملية اجراء المقابلات مهم ان تسألوا نفسكم بعدها من الهمكم بكلامه/ها بعد عرض وصف للمعسكر؟ من اضاف افكار تحمستم لها؟ 

خلال تجربتي انا و علي في بناء هذه الشبكة كانت المقابلة تبدأ بوصف المعسكر و قيمه و احلامنا و لماذا نحن مؤمنون بها و بفعاليتها ثم نسمع الردود الاولية او نجاوب على اسئلة توضيحية ثم نسأل اسئلة محددة بناء على اختصاص الشخص. طبعا توثيق كل المقابلة مهم جدا لبناء الافكار الجديدة. كنت في بحثي انطلق اولا بالعناصر المختلفة الاساسية التي سنحتاجها لبناء المعسكر (تعبير/تقنية/سينما/صوت/تحريك/مسرح/فن/رياضة/تربية/صحة نفسية الخاصة بالاطفال) و نقابل الناس حسب احتياجنا للتخصص. كنا نبلغ الناس بتاريخ النشاط لمعرفة تواجدهم لكن نقول اننا سنكمل البحث و نعود اليهم بعد البحث. ثم بعد المقابلة نناقش انا و علي لعل اي منا عنده تحفظات و ندونها ايضا. ان يدخل الشخص قلبك كما عقلك مهم اولا لان من تحبهم سيحبهم الفتية ثانيا لاننا منحازون لقيمنا و احلامنا من دون اي تنازلات. نعم نحن متأمرون و واضحون و صريحون في تأمرنا مع من نقابلهم.

[[تصنيف:إدارة المعسكرات]]