الفرق بين المراجعتين ل"إدارة:المُيسْر العام 2020"

مراجعة 13:01، 11 ديسمبر 2019

علاقات الاتصال:

العمل المباشر مع مدير/ة وحدة تطوير المحتوى.
العمل المباشر مع المدير/ة الإداري/ة فيما يتعلق بأنشطة المساحة المجتمعية دِكّة
العمل المباشر مع مدربين أضف فيما يخص مهارات التيسير ومراعاة سياسة حماية الطفل والتربية الاجتماعية.
العمل المباشر مع مدير/ة التخطيط والمتابعة وتطوير الأعمال بخصوص ورش التلعيب وأعمالها الإدارية والتنفيذية.
التعاون والعمل في بعض المهام مع مدير/ة الشراكات والتواصل فيما يخص المساحات الشريكة.
التعاون والتنسيق مع المحاسب المالي فيما يتعلق بالشق المالي لمصروفات المعسكر التقني وورش التلعيب.
العمل بشكل متعاون ومرن مع فرق العمل المختلفة في برامج ومشاريع مؤسسة التعبير الرقمي العربي، بهدف التكامل في الأدوار والمهام مما يزيد فرص وإمكانية تطويرها أو البناء عليها.

أهداف الوظيفة:

تُنظم أضف الكثير من الفعاليات والأنشطة التعليمية متبنيه منهجية المشاركة والتسيير. ونحرص على إشراك المجتمعات المختلفة في بناء بيئة منتجة ومفيدة تربويًا ومعرفيًا.

هذه الوظيفة تتضمن ثلاث مهام رئيسية هم:

الإشراف العام على الأنشطة والفعاليات
الإشراف العام على التدريبات
التدريب وتقديم ورش العمل لمدربي أضف و في مساحة دكة

المهام والمسؤوليات:

المهام الإدارية:

الإشراف العام على الأنشطة والفعاليات المختلفة التي تنفذها المؤسسة والاطلاع على خطة العمل لهذه الأنشطة وتقديم مقترحات فيما يتعلق بتطويرها وخاصة المساحة المجتمعية دِكّة تحت إشراف مدير/ة وحدة تطوير المحتوى.
تدريب وتطوير محتوى:
الاطلاع والإشراف على خطة تدريب المدربين وتسيير العملية بتقديم الإطار العام للتيسير تحت إشراف مدير/ة وحدة تطوير المحتوى.
وضع تصور قواعد التيسير العامة والتربوية مع المدير/ة الفني/ة.
الإشراف العام على عملية تقديم المحتوى التعليمي مع مدير/ة وحدة تطوير المحتوى.
تصميم وتدريب وتقديم محتوى ورش لها علاقة بالفنون الأدائية، وتقديم إقتراحات لورش تتم في المساحة المجتمعية والإشراف على كل ما يتعلق بورش الفنون الأدائية.

المهام اللوجيستية:

متابعة عملية اختيار موقع المعسكر وورش التلعيب والتعاقد والحجز وتسكين المشاركين وطباعة قوائم التسكين والمشتريات والتذاكر والجداول بشكل عام تحت إشراف مدير/ة وحدة تطوير المحتوى ومدير محتوى المعسكر وتشارك المعلومات مع منسق/ة البرامج.

مؤشرات قياس الأداء:

نتائج المراجعة الداخلية الخاصة بتنفيذ الخطط مع الالتزام بالجداول الزمنية والميزانية المعتمدة.
نتائج تقارير نظام المتابعة والتقييم التي ترفع إلى مدير التخطيط والمتابعة وتطوير الأعمال.
التقارير الشهرية التى ترفع إلى مدير مشروع التلعيب, ومدير وحدة تطوير المناهج وتدريب المدربين.

المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة:

المهارات الشخصية والإدارية:

الخبرة في الإدارة التنفيذية لمشروعات تشتبك مع مجتمعات محلية.
الانفتاح على أساليب متنوعة لأداء المهام و القدرة على العمل في بيئة غير رسمية.
القدرة على تحفيز فريق العمل و الزملاء في المؤسسة لشحذ قدراتهم لصالح المشاريع في بيئة قليلة التراتبية الإدارية تعتمد على المبادرة الذاتية.

المهارات الفنية:

الخبرة في تطوير المحتوى والإنتاج المعرفي والتوثيق.
الخبرة في تدريب المدربين

مؤهلات شغل الوظيفة:

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل في مشروعات تهدف إلى تمكين وتنمية مهارات الشباب.
خبرة في تسيير الورشات وإنتاج المحتوى.