إدارة:الإجازات

الإجازات العارضة و المرضية و الاعتيادية يحكمها قانون العمل، مع الاستثناءات التالية:

• يجب على العامل بدء التفاوض على موعد إجازته الاعتيادية مع رئيسه المباشر قبل الموعد المتوقّع لها بأسبوعين على الأقل.
• إذا وقع يوم عطلة رسمية في يوم العطلة الأسبوعية يُعوّض الموظف بيوم إجازة آخر.
• يُسمح فقط للموظف العامل بالحصول على إذن شخصي بالتأخير مرتين خلال الشهر الواحد بعد موافقة مدير المشروع، على أن يتم تعويض عدد الساعات المهدرة في أيام أخرى متاحة. ويجب تدوين ذلك في جدول الحضور والانصراف الخاص بهذا الموظف.
• وضع نص يختص بـ (مميزات الأم المعيلة، وإجازة وضع الأب، وتوضيح الفرق بين المدراء والموظفين الذين تقع عليهم مسؤولية رعاية أبناء).
• إذا ما طلب أحد الموظفيين الحصول على إجازة وليس له رصيد إجازات، يحق لمدير المشروع إما الرفض أو قبول حصول الموظف على إجازة بدون مرتب بناءاً على صيرورة سير عمل المشروع والمهام الموكلة إليه.

المساعد الإداري هو من يتولى مسؤولية سجلات إجازات الموظفين المتفق عليها مع مديريهم، و العطلات الرسمية و ينوّه عنها قبلها