staff
3٬841
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
محضر:اجتماع الفريق المحوري الأسبوعي في 05-05-2105 (عرض المصدر)
مراجعة 11:47، 6 مايو 2015
، قبل 10 سنواتأنشأ الصفحة ب'الحضور: *رنوة يحيى *عمرو جاد *فرح برقاوي *مستخ...'
الحضور:
*[[مستخدم:Ranwa|رنوة يحيى]]
*[[مستخدم:Amr Gad|عمرو جاد]]
*[[مستخدم:فرح برقاوي|فرح برقاوي]]
*[[مستخدم:إيمان|إيمان درويش]]
* داليا عبد الله
* '''إداريات:'''
تمر أضِف كمؤسسة بأزمة مالية وأزمة إدارية في الوقت الحالي، هناك العديد من الأفراد في فريق العمل يعانون من عدم الحماس والتأثر بالإنهاك واستنزاف الطاقة، وسبب ذلك كله هي محاولتنا عدم إظهار هذا الإرهاق والضغط النفسي والعصبي للجمهور أو للمجتمع المحيط بنا. هذا الأمر يوثر سلباً على الأداء الإنتاجي للمؤسسة. أهمية العمل في بيئة مريحة هي من أساسات العمل في أضِف أو في مؤسسات المجتمع المدني. هذه البيئة غير متوافرة في أضِف خلال الوقت الحالي بسبب اختراق القواعد الأساسية للعمل والضغط على الفريق لإظهار التماسك والقدرة على الانتاج على الرغم من الصعوبات التي تواجهها أضِف.
الحرص على عدم إسناد مهام لا تدخل في نطاق عمل أحد أعضاء الفريق حتى لا نزيد الضغط النفسي والعصبي على العاملين في أضِف، إلا إذا وافق هذا الشخص على تلك المهام بإرادته. ولكن يجب على الإدارة الحرص على عدم فعل ذلك من الأساس.
نحتاج في أضِف إلى إعادة هيكلة الوظائف والمهام طبقا للموارد البشرية المتوفرة حاليا وليست الموجودة في أحلامنا وخيالنا.
*[[مستخدم:Ranwa|رنوة يحيى]]
*[[مستخدم:Amr Gad|عمرو جاد]]
*[[مستخدم:فرح برقاوي|فرح برقاوي]]
*[[مستخدم:إيمان|إيمان درويش]]
* داليا عبد الله
* '''إداريات:'''
تمر أضِف كمؤسسة بأزمة مالية وأزمة إدارية في الوقت الحالي، هناك العديد من الأفراد في فريق العمل يعانون من عدم الحماس والتأثر بالإنهاك واستنزاف الطاقة، وسبب ذلك كله هي محاولتنا عدم إظهار هذا الإرهاق والضغط النفسي والعصبي للجمهور أو للمجتمع المحيط بنا. هذا الأمر يوثر سلباً على الأداء الإنتاجي للمؤسسة. أهمية العمل في بيئة مريحة هي من أساسات العمل في أضِف أو في مؤسسات المجتمع المدني. هذه البيئة غير متوافرة في أضِف خلال الوقت الحالي بسبب اختراق القواعد الأساسية للعمل والضغط على الفريق لإظهار التماسك والقدرة على الانتاج على الرغم من الصعوبات التي تواجهها أضِف.
الحرص على عدم إسناد مهام لا تدخل في نطاق عمل أحد أعضاء الفريق حتى لا نزيد الضغط النفسي والعصبي على العاملين في أضِف، إلا إذا وافق هذا الشخص على تلك المهام بإرادته. ولكن يجب على الإدارة الحرص على عدم فعل ذلك من الأساس.
نحتاج في أضِف إلى إعادة هيكلة الوظائف والمهام طبقا للموارد البشرية المتوفرة حاليا وليست الموجودة في أحلامنا وخيالنا.