تغييرات

* '''إداريات:'''

* '''إداريات:'''

تمر أضِف كمؤسسة بأزمة مالية  وأزمة إدارية في الوقت الحالي، هناك العديد من الأفراد في فريق العمل يعانون من عدم الحماس والتأثر بالإنهاك واستنزاف الطاقة، وسبب ذلك كله هي محاولتنا عدم إظهار هذا الإرهاق والضغط النفسي والعصبي للجمهور أو للمجتمع المحيط بنا. هذا الأمر يوثر سلباً على الأداء الإنتاجي للمؤسسة. أهمية العمل في بيئة مريحة هي من أساسات العمل في أضِف أو في مؤسسات المجتمع المدني. هذه البيئة غير متوافرة في أضِف خلال الوقت الحالي بسبب اختراق القواعد الأساسية للعمل والضغط على الفريق لإظهار التماسك والقدرة على الانتاج على الرغم من الصعوبات التي تواجهها أضِف.

*تمر أضِف كمؤسسة بأزمة مالية  وأزمة إدارية في الوقت الحالي، هناك العديد من الأفراد في فريق العمل يعانون من عدم الحماس والتأثر بالإنهاك واستنزاف الطاقة، وسبب ذلك كله هي محاولتنا عدم إظهار هذا الإرهاق والضغط النفسي والعصبي للجمهور أو للمجتمع المحيط بنا. هذا الأمر يوثر سلباً على الأداء الإنتاجي للمؤسسة. أهمية العمل في بيئة مريحة هي من أساسات العمل في أضِف أو في مؤسسات المجتمع المدني. هذه البيئة غير متوافرة في أضِف خلال الوقت الحالي بسبب اختراق القواعد الأساسية للعمل والضغط على الفريق لإظهار التماسك والقدرة على الانتاج على الرغم من الصعوبات التي تواجهها أضِف.

الحرص على عدم إسناد مهام لا تدخل في نطاق عمل أحد أعضاء الفريق حتى لا نزيد الضغط النفسي والعصبي على العاملين في أضِف، إلا إذا وافق هذا الشخص على تلك المهام بإرادته. ولكن يجب على الإدارة الحرص على عدم فعل ذلك من الأساس.

*الحرص على عدم إسناد مهام لا تدخل في نطاق عمل أحد أعضاء الفريق حتى لا نزيد الضغط النفسي والعصبي على العاملين في أضِف، إلا إذا وافق هذا الشخص على تلك المهام بإرادته. ولكن يجب على الإدارة الحرص على عدم فعل ذلك من الأساس.

نحتاج في أضِف إلى إعادة هيكلة الوظائف والمهام طبقا للموارد البشرية المتوفرة حاليا وليست الموجودة في أحلامنا وخيالنا. وهذه الخطوة ستنفذها لجنة إدارة الموارد البشرية المكونة من (داليا عبد الله، يسرا سعفان، نفين علوان، إيمان درويش، عمرو جاد)، تلك اللجنة التي تكونت نتجيجة لاجتماع فريق العمل خلال فعاليات البناء المؤسسي الذي عُقد في رأس سدر خلال شهر أبريل ٢٠١٥.

*نحتاج في أضِف إلى إعادة هيكلة الوظائف والمهام طبقا للموارد البشرية المتوفرة حاليا وليست الموجودة في أحلامنا وخيالنا. وهذه الخطوة ستنفذها لجنة إدارة الموارد البشرية المكونة من (داليا عبد الله، يسرا سعفان، نفين علوان، إيمان درويش، عمرو جاد)، تلك اللجنة التي تكونت نتجيجة لاجتماع فريق العمل خلال فعاليات البناء المؤسسي الذي عُقد في رأس سدر خلال شهر أبريل ٢٠١٥.

هناك نسبة من التطرف وسوء الفهم في تلقي واستقبال الجمل والكلمات ما بين أفراد فريق العمل وهذا يؤدي للتوتر في بعض الأحيان، لذا يجب الحرص في استخدام الكلمات المناسبة قدر الإمكان.

*هناك نسبة من التطرف وسوء الفهم في تلقي واستقبال الجمل والكلمات ما بين أفراد فريق العمل وهذا يؤدي للتوتر في بعض الأحيان، لذا يجب الحرص في استخدام الكلمات المناسبة قدر الإمكان.

الوصف الوظيفي لنائب مدير مشروع تمكين الشباب رقمياً لا يوجد به ما يشير إلى مسؤولية هذا الشخص بعملية الترويج والتسويق لمشروع المعسكرات، كما أنه لم يكن مطروحاً للعرض والمناقشة خلال المقابلة التي تمت في ما قبل التعيين في نوفمبر ٢٠١٤.

*الوصف الوظيفي لنائب مدير مشروع تمكين الشباب رقمياً لا يوجد به ما يشير إلى مسؤولية هذا الشخص بعملية الترويج والتسويق لمشروع المعسكرات، كما أنه لم يكن مطروحاً للعرض والمناقشة خلال المقابلة التي تمت في ما قبل التعيين في نوفمبر ٢٠١٤.

دايما ما يحدث تأخر في معالجة المشكلات، وكلما أسرعنا في معالجتها كلما تفادينا صعوبة الحل.

*دايما ما يحدث تأخر في معالجة المشكلات، وكلما أسرعنا في معالجتها كلما تفادينا صعوبة الحل.

ضرورة قيام منسق مشروع معسكرات أضِف للفتية بإعداد وتقديم عرض بصري تفاعلي جذاب (Presentation) لمدير المشروع عن فكرتة، لاستخدامها بشكل عام لإيصال فكرة المشروع للجمهور.

*ضرورة قيام منسق مشروع معسكرات أضِف للفتية بإعداد وتقديم عرض بصري تفاعلي جذاب (Presentation) لمدير المشروع عن فكرتة، لاستخدامها بشكل عام لإيصال فكرة المشروع للجمهور.

 

 

 

 

'''* دِكّة أضِف:'''

'''* دِكّة أضِف:'''