سطر 4: |
سطر 4: |
| ** إتاحة المناهج | | ** إتاحة المناهج |
| ** تجريب المناهج و التدريب عليها | | ** تجريب المناهج و التدريب عليها |
− | ** السعي لإدخالها لمؤسسات تعليمية قائمة | + | ** السعي إلى إدخال المناهج إلى مؤسسات تعليمية قائمة |
| | | |
| * تهيئة و رعاية بيئات تعلم و تعبير | | * تهيئة و رعاية بيئات تعلم و تعبير |
سطر 14: |
سطر 14: |
| | | |
| | | |
− | == الدعوة الي نشر الثقافة الحرة == | + | == الدعوة إلى نشر الثقافة الحرة == |
| | | |
| * نشر استخدام البرمجيات الحرة و التعريف بها | | * نشر استخدام البرمجيات الحرة و التعريف بها |
سطر 20: |
سطر 20: |
| *ترويج لاستخدام أضف المحتوي الحر | | *ترويج لاستخدام أضف المحتوي الحر |
| ** نشر كل محتوي أضف برخص حرة | | ** نشر كل محتوي أضف برخص حرة |
− |
| |
− |
| |
− | == أولاً :تنمية القدرات المؤسسية ==
| |
− | * وضع نظام لتنمية و إدارة الموارد البشرية
| |
− | ** هيكل تنظيمي
| |
− | ** هيكل وظيفي
| |
− | ** وصف وظيفي واضح
| |
− | ** سياسات التعيين و الترقية
| |
− | ** لائحة النظام الداخلي
| |
− | ** نظام تقديمي للمؤسسة للموظفين الجدد
| |
− | ** نظام تواصل فعال بين العاملين
| |
− |
| |
− | * تفعيل دور مجلس الأمناء
| |
− | ** تجديد الادوار و المسئوليات
| |
− | ** الاختيار بطريق الانتخاب
| |
− | ** وضع نظام تواصل و اجتماعات للمجلس و مع المؤسسة
| |
− |
| |
− | * رفع مهارات العاملين
| |
− | ** قياس قدراتهم و احتياجتهم
| |
− | ** وضع نظام تدريب و صقل مهارات
| |
− | ** نظام متابعة و تقييم للموظفين
| |
− | ** تحفيز التطور الشخصي ( تعليم ، تدريب ، تثقيف )
| |
− |
| |
− | * سياسات دعم اجتماعي للعاملين
| |
− | ** تأمين صحي
| |
− | ** تأمين اجتماعي
| |
− | ** رعاية أطفال
| |
− | ** سفر ترفيهي سنوي للمؤسسة
| |
− |
| |
− | * نظام متابعة و تقييم لبرامج و خدمات و أنشطة المؤسسة
| |
− |
| |
− | * وضع نظام لاتخاذ القرارات و متابعتها
| |
| | | |
| | | |
سطر 90: |
سطر 58: |
| ** بناء مجموعة من أصدقاء أضف | | ** بناء مجموعة من أصدقاء أضف |
| ** المشاركة في المعارض و الفاعليات داخل المؤسسات و الجمعيات | | ** المشاركة في المعارض و الفاعليات داخل المؤسسات و الجمعيات |
| + | |
| + | |
| + | == تنمية القدرات المؤسسية == |
| + | * وضع نظام لتنمية و إدارة الموارد البشرية |
| + | ** هيكل تنظيمي |
| + | ** هيكل وظيفي |
| + | ** وصف وظيفي واضح |
| + | ** سياسات التعيين و الترقية |
| + | ** لائحة النظام الداخلي |
| + | ** نظام تقديمي للمؤسسة للموظفين الجدد |
| + | ** نظام تواصل فعال بين العاملين |
| + | |
| + | * تفعيل دور مجلس الأمناء |
| + | ** تجديد الادوار و المسئوليات |
| + | ** الاختيار بطريق الانتخاب |
| + | ** وضع نظام تواصل و اجتماعات للمجلس و مع المؤسسة |
| + | |
| + | * رفع مهارات العاملين |
| + | ** قياس قدراتهم و احتياجتهم |
| + | ** وضع نظام تدريب و صقل مهارات |
| + | ** نظام متابعة و تقييم للموظفين |
| + | ** تحفيز التطور الشخصي ( تعليم ، تدريب ، تثقيف ) |
| + | |
| + | * سياسات دعم اجتماعي للعاملين |
| + | ** تأمين صحي |
| + | ** تأمين اجتماعي |
| + | ** رعاية أطفال |
| + | ** سفر ترفيهي سنوي للمؤسسة |
| + | |
| + | * نظام متابعة و تقييم لبرامج و خدمات و أنشطة المؤسسة |
| + | |
| + | * وضع نظام لاتخاذ القرارات و متابعتها |