staff
492
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
سطر 13:
سطر 13: − + + + + + + + + − + سطر 27:
سطر 34: + + + + + + + + + + + + + + سطر 62:
سطر 83: − + سطر 69:
سطر 90: − + − +
إضافة نص جديد
يتساوى المتطوعون مع أعضاء الفريق الأساسي والفريق الإداري في الحقوق، وعلى المتطوع مجموعة من الواجبات يجب عليه الإلتزام بها. أنشطتنا موجهة للفئة العمرية بداية من 12 سنة فما فوق لذا يٌفضْل أن يكون المتطوع عمرة يبدأ من 15 سنة، وعليه الآتي:
يتساوى المتطوعون مع أعضاء الفريق الأساسي والفريق الإداري في الحقوق، وعلى المتطوع مجموعة من الواجبات يجب عليه الإلتزام بها. أنشطتنا موجهة للفئة العمرية بداية من 12 سنة فما فوق لذا يٌفضْل أن يكون المتطوع عمرة يبدأ من 15 سنة، وعليه الآتي:
# الإلتزام بقيم وقواعد وبنود العيش والعمل المشترك التي تجعل المساحة آمنة ومريحة له وللجمهور.
# الإلتزام بقيم وقواعد وبنود العيش والعمل المشترك التي تجعل المساحة آمنة ومريحة له وللجمهور.
# الإلتزام بالأوقات المحددة للتطوع وتنفيذ المهام بكفاءة في أوقاتها المناسبة.
# الالتزام بالأوقات المحددة للتطوع وتنفيذ المهام بكفاءة في أوقاتها المناسبة.
# الإلتزام بالرجوع إلى المسؤول عند تعرضه هو شخصيًا لانتهاك أو مشكلة في إطار دِكّة أضِف.
# الإلتزام بالرجوع إلى المسؤول عند تعرضه هو شخصيًا لانتهاك أو مشكلة في إطار دِكّة أضِف.
# الإلتزام بسؤال المسؤول المختص عند اكتشافه لأي انتهاك أو مشكلة أو وجود تساؤل حول دِكّة.
# الإلتزام بسؤال المسؤول المختص عند اكتشافه لأي انتهاك أو مشكلة أو وجود تساؤل حول دِكّة.
# أن يشارك في التخطيط للمهام الموكلة له واقتراح أساليب للتنفيذ تساهم في رفع جودة النتائج.
# أن يشارك في اجتماعات العاملين ذات الصلة بمهامه التطوعية.
# أن يحترم كل سياسات وإجراءات المؤسسة.
# أن يحافظ على مبدأ سرية المعلومات.
# لا ينفق أموالاً أو يشتري أيَّ مسلتزمات دون إذن مسبق من مدير المساحة.
# أن يلتزم المتطوع بالحفاظ على ممتلكات (المؤسسة)، كما يحرص على الاستخدام الأمثل للموارد الممنوحة إليه من قبل (المؤسسة) بما يحقق الأهداف المطلوبة بأقل التكاليف الممكنة.
# أن يبلِّغ منسق المساحة أومدير المساحة إن لم يكن قادراً على الاستمرار في تأدية مهامه وذلك بوقت كافٍ.
==حقوق المتطوعين وأخلاقيات العمل معهم==
==حقوق المتطوعين وأخلاقيات العمل معهم==
# إلتزام الشفافية مع المتطوعين في كافة الأنشطة التي تتم حيث يتم تزويدهم بكافة المعلومات والخطوات التي سيمرون بها خلال تواجدهم في دِكّة أضِف.
# الالتزام الشفافية مع المتطوعين في كافة الأنشطة التي تتم حيث يتم تزويدهم بكافة المعلومات والخطوات التي سيمرون بها خلال تواجدهم في دِكّة أضِف.
# احترام حياة المتطوعين الاجتماعية والشخصية، لذا يجب أن يشعر المتطوع أن مهام تطوعه هي جزءًا من حياته وليست كُل حياته.
# احترام حياة المتطوعين الاجتماعية والشخصية، لذا يجب أن يشعر المتطوع أن مهام تطوعه هي جزءًا من حياته وليست كُل حياته.
# يلتزم أعضاء فريق العمل والمتطوعين السابقين بنقل الخبرات إلى المتطوعين الجدد من خلال تنفيذ الأنشطة المختلفة وبشكل عملي مباشر.
# يلتزم أعضاء فريق العمل والمتطوعين السابقين بنقل الخبرات إلى المتطوعين الجدد من خلال تنفيذ الأنشطة المختلفة وبشكل عملي مباشر.
# أن يكون للمتطوع الحق في تغير الدور الذي اختاره بعد التوافق مع دِكّة أضِف إذا رغب في ذلك أو لم يشعر بتحقيق ذاته.
# أن يكون للمتطوع الحق في تغير الدور الذي اختاره بعد التوافق مع دِكّة أضِف إذا رغب في ذلك أو لم يشعر بتحقيق ذاته.
# على المتطوع احترام حدود الدور الموكل إليه بالتوافق.
# على المتطوع احترام حدود الدور الموكل إليه بالتوافق.
# أن يكلف بمهام و مسئوليات متوافقة مع قدراته و مهاراته.
# أن يشعر بأن المجهود الذي يبذله له مردود إيجابي على مهام المؤسسة وعلى تنمية المجتمع المحلي.
# أن يحصل على تهيئة وتدريب قبل بدء التطوع.
# أن يعامل باحترام ويحصل على نفس معاملة الموظفين.
# أن يحصل على ساعات عمل محددة ومتفق عليها.
# أن يحصل على تقييم مستمر لأدائه.
# أن يرفض أيَّ مهمة لا تتوافق معه.
# أن يكون مشاركاً في البرامج التدريبية داخل وخارج المؤسسة.
# أن يعرف عند وجود وظائف خالية داخل المؤسسة.
# أن يحصل على فترات راحة أثناء تأدية أعماله التطوعيّة.
# أن يحصل على دعم فني وإشراف أثناء تأديته مهام عمله.
# أن يحصل على شهادة خبرة وخطاب توصية ليقدمهما عند التقدم للحصول على وظيفة.
# أن يتعرف على دليل السياسات والإجراءات الخاص بالمؤسسة أو برنامج التطوع .
# أن يوفر له المكان المناسب والأدوات التي تمكنه من القيام بمهامه بكفاءة.
=='''كيفية إدارة المتطوعين'''==
=='''كيفية إدارة المتطوعين'''==
# على كل إدارة في المؤسسة تحديد إحتياجاتها من المواد البشرية من المتطوعين.
# على كل إدارة في المؤسسة تحديد احتياجاتها من الموارد البشرية من المتطوعين.
# يجب كتابة المهام الخاصة بالمتطوع بشكل مفصْل مع تحديد فترة التطوع الخاصة به طبقًا لاحتياجات كل إدارة في المؤسسة.
# يجب كتابة المهام الخاصة بالمتطوع بشكل مفصْل مع تحديد فترة التطوع الخاصة به طبقًا لاحتياجات كل إدارة في المؤسسة.
# اختيار المتطوعين بناء على نتائج البحث عنهم وسؤال المهتمين من شبكاتنا المهنية والشخصية لأضِف ولدِكّة.
# اختيار المتطوعين بناء على نتائج البحث عنهم وسؤال المهتمين من شبكاتنا المهنية والشخصية لأضِف ولدِكّة.
# يشارك كل متطوع في دِكّة لمدة أربع ساعات في الأسبوع كحد أدنى، يتم تنسيقها مع فريق دِكّة أضِف.
# يشارك كل متطوع في دِكّة لمدة أربع ساعات في الأسبوع كحد أدنى، يتم تنسيقها مع فريق دِكّة أضِف.
# يتواجد المتطوعون مع مسؤول من الإدارة التابع لها، كما هو الحال في المساحة المجتمعية دِكّة أضِف.
# يتواجد المتطوعون مع مسؤول من الإدارة التابع لها، كما هو الحال في المساحة المجتمعية دِكّة أضِف.
# على كل إدارة متابعة وتقييم أداء المتطوعين في إدارتها، لإبداء الرأي في طريقة عملهم وتحسين الأداء أولاً بأول وتحديد المتطوعين الذين سيستمرون في التعاون مع الإدارة المختصة ومن منهم سنتعذر لهم على عدم الاستمرار مع توضيح الأسباب وتشجعيهم على تحسين وتنمية أداءهم.
# على كل إدارة متابعة وتقييم أداء المتطوعين في إدارتها، لإبداء الرأي في طريقة عملهم وتحسين الأداء أولاً بأول وتحديد المتطوعين الذين سيستمرون في التعاون مع الإدارة المختصة ومن منهم سنعتذر لهم على عدم الاستمرار مع توضيح الأسباب و تشجعيهم على تحسين وتنمية أدائهم.
# إدماج المتطوعين في ورشات عمل تهدف لتنمية مهاراتهم الأساسية سواء تنظمها أضِف من (تواصل، قيادة، عمل الفريق، مهارات فنية وتقنية، تدريب مدربين ...الخ) أو خارجها كلما أتيحيت الفرصة.
# إدماج المتطوعين في ورشات عمل تهدف لتنمية مهاراتهم الأساسية سواء تنظمها أضِف من (تواصل، قيادة، عمل الفريق، مهارات فنية وتقنية، تدريب مدربين ...الخ) أو خارجها كلما أتيحت الفرصة.
# يتم العمل على فتح الفرص أمام المتطوعين الأكثر التزاما واهتماما بالورش التدريبية التي تتم في دِكّة عن طريق الاستفادة من المنحة التي تقدمها دِكّة في كل ورشة.
# يتم العمل على فتح الفرص أمام المتطوعين الأكثر التزاما واهتماما بالورش التدريبية التي تتم في دِكّة عن طريق الاستفادة من المنحة التي تقدمها دِكّة في كل ورشة.
# العمل على فتح طرق مختلفة للمتطوعين للبناء على اهتماماتهم التي أتوا بها أو التي يتم اكتشافها خلال تواجدهم في دِكّة أضِف.
# العمل على فتح طرق مختلفة للمتطوعين للبناء على اهتماماتهم التي أتوا بها أو التي يتم اكتشافها خلال تواجدهم في دِكّة أضِف.