staff
492
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
محضر:في 09-04-2019 اجتماع طارئ للفريق المحوري (عرض المصدر)
مراجعة 14:16، 11 أبريل 2019
، قبل 6 سنواتتوثيق
== الحضور==
# رنوة يحيى
# داليا عبدالله
# وسام لطفي
# لمياء سعيد
== الهدف من الاجتماع==
# مناقشة لفت النظر الصادر من المدير التنفيذي لكريم توفيق و رد فعل وسام على القرار في الإيميلات اللاحقة.
# تحديد المهام لكل عضو في المؤسسة و فصل العلاقات الشخصية عن العلاقات المهنية.
# إعادة النظر في تصعيد عضو من أعضاء الفريق المحوري لمشكلة أو موقف ما في المؤسسة.
== مضمون الاجتماع==
بدء الاجتماع بوضع قواعد عامة منظمة للمناقشة من أهمها: 1) ضرورة الالتزام بالمهنية في الحوار والمناقشة؛2) ستقوم رنوة بتيسير النقاش لإدارته بشكل فعّال.
أعربت وسام عن تحفظاتها فيما يتعلق بالموضوعات التالية:
# عدم وضوح دورها كمدير مالي للمؤسسة وأعطت أمثلة عديدة لتوضيح ذلك و قامت داليا ورنوه بالإجابة على كل مثال وتوضيح دورها كمدير مالي في كل منهم.
# لفت نظر كريم كان يجب أن يمرر من خلالها بصفتها المدير المباشر له
# غضبها من فهم كلام داليا يوم مشكلة كريم بأنها تصدر احساس "تقليل من شأن" أعضاء فريقها المالي و الإداري (على الصعيد المهني)
==نتيجة الإجتماع==
1- تم توضيح وتحديد مهام ومسؤوليات المدير المالي وكذلك صلاحياته.
'''مهام ومسؤوليات المدير المالي'''
# علاقة التواصل مع مؤسسة الدراسات العربية/أضِف لبنان (فيما يتعلق بالأمور المالية) تتم عن طريق داليا و يتم وضع وسام و رنوة في ال cc لكي تقوم وسام باستكمال ومتابعة وتنسيق المهمة لآخرها.
# مشاركة المدير المالي برأيه في المكافآت المالية التي تصدر للفريق و تسجيل موافقته أو اعتراضه بناء على معطياته في ضوء ميزانيات المؤسسة.
# وضع معايير لعمل استثناءات فيما يخص إقرار المكافأة المالية لأعضاء الفريق.
# إعلام المدير المالي بالتعيينات الجديدة في الفريق لاتخاذ اللازم فيما يتعلق بالمرتبات.
# الالتزام بدفع المرتبات للفريق يوم 25 في الشهر وبالتالي صرف الشيك يوم 24.
# في حالة التأخير في دفع المرتبات في الموعد المحدد، ترسل الإدارة المالية إيميل للفريق بميعاد القبض في ذلك الشهر.
# التأكد من عدم حصول أي موظف من الموظفين بأجر كامل في المؤسسة على أجر إضافي على أي نشاط إضافي أو مهمة إضافية يقوم بها.
# تدريب وتوجيه ونقل خبرة المدير المالي لفريقه (مهارات شخصية، مهارات التواصل المهني)ووضع آلية لهذه العملية بما يراه مناسب لشخصية كل عضو.
'''صلاحيات المدير المالي:'''
# المدير المالي مسؤول عن الالتزام ببنود الميزانيات المعتمدة. في حالة حدوث أي تغييرات طارئة تستلزم التغيير، يتم مناقشتها مع المدير التنفيذي (أو الفريق المحوري إذا لزم الأمر).
# الإشراف المباشر على مهام الفريق الإداري والمالي.
# الموافقة على وإقرار عمل استثناءات مالية في إطار المعايير التي تم وضعها والموافقة عليها من الفريق المحوري.
2- تم الاتفاق على وضع حدود في التواصل والتعامل مع المدير التنفيذي ولا يسمح بأي تجاوز لفظي أو مهني و ضرورة التفرقة والفصل بين العلاقات الشخصية و العملية.
3- تأييد وسام على لفت النظر الذي وجهته داليا إلى كريم. و ستقوم بالرد على المراسلات الخاصة بهذا الموضوع موضحة آرائها كتابيا و مناقشة كريم فيها بعد ذلك
4- تقديم مسودة عن "معايير للاستثناءات المالية " تشاركه وسام مع المدير التنفيذي '''يوم الخميس 14 أبريل 2019'''
5- اعتذار وسام لداليا عن لهجة الإيميلات المرسلة منها في هذا الموضوع.
[[تصنيف:محاضر اجتماعات الفريق المحوري]]
[[تصنيف: محاضر اجتماعات]]
# رنوة يحيى
# داليا عبدالله
# وسام لطفي
# لمياء سعيد
== الهدف من الاجتماع==
# مناقشة لفت النظر الصادر من المدير التنفيذي لكريم توفيق و رد فعل وسام على القرار في الإيميلات اللاحقة.
# تحديد المهام لكل عضو في المؤسسة و فصل العلاقات الشخصية عن العلاقات المهنية.
# إعادة النظر في تصعيد عضو من أعضاء الفريق المحوري لمشكلة أو موقف ما في المؤسسة.
== مضمون الاجتماع==
بدء الاجتماع بوضع قواعد عامة منظمة للمناقشة من أهمها: 1) ضرورة الالتزام بالمهنية في الحوار والمناقشة؛2) ستقوم رنوة بتيسير النقاش لإدارته بشكل فعّال.
أعربت وسام عن تحفظاتها فيما يتعلق بالموضوعات التالية:
# عدم وضوح دورها كمدير مالي للمؤسسة وأعطت أمثلة عديدة لتوضيح ذلك و قامت داليا ورنوه بالإجابة على كل مثال وتوضيح دورها كمدير مالي في كل منهم.
# لفت نظر كريم كان يجب أن يمرر من خلالها بصفتها المدير المباشر له
# غضبها من فهم كلام داليا يوم مشكلة كريم بأنها تصدر احساس "تقليل من شأن" أعضاء فريقها المالي و الإداري (على الصعيد المهني)
==نتيجة الإجتماع==
1- تم توضيح وتحديد مهام ومسؤوليات المدير المالي وكذلك صلاحياته.
'''مهام ومسؤوليات المدير المالي'''
# علاقة التواصل مع مؤسسة الدراسات العربية/أضِف لبنان (فيما يتعلق بالأمور المالية) تتم عن طريق داليا و يتم وضع وسام و رنوة في ال cc لكي تقوم وسام باستكمال ومتابعة وتنسيق المهمة لآخرها.
# مشاركة المدير المالي برأيه في المكافآت المالية التي تصدر للفريق و تسجيل موافقته أو اعتراضه بناء على معطياته في ضوء ميزانيات المؤسسة.
# وضع معايير لعمل استثناءات فيما يخص إقرار المكافأة المالية لأعضاء الفريق.
# إعلام المدير المالي بالتعيينات الجديدة في الفريق لاتخاذ اللازم فيما يتعلق بالمرتبات.
# الالتزام بدفع المرتبات للفريق يوم 25 في الشهر وبالتالي صرف الشيك يوم 24.
# في حالة التأخير في دفع المرتبات في الموعد المحدد، ترسل الإدارة المالية إيميل للفريق بميعاد القبض في ذلك الشهر.
# التأكد من عدم حصول أي موظف من الموظفين بأجر كامل في المؤسسة على أجر إضافي على أي نشاط إضافي أو مهمة إضافية يقوم بها.
# تدريب وتوجيه ونقل خبرة المدير المالي لفريقه (مهارات شخصية، مهارات التواصل المهني)ووضع آلية لهذه العملية بما يراه مناسب لشخصية كل عضو.
'''صلاحيات المدير المالي:'''
# المدير المالي مسؤول عن الالتزام ببنود الميزانيات المعتمدة. في حالة حدوث أي تغييرات طارئة تستلزم التغيير، يتم مناقشتها مع المدير التنفيذي (أو الفريق المحوري إذا لزم الأمر).
# الإشراف المباشر على مهام الفريق الإداري والمالي.
# الموافقة على وإقرار عمل استثناءات مالية في إطار المعايير التي تم وضعها والموافقة عليها من الفريق المحوري.
2- تم الاتفاق على وضع حدود في التواصل والتعامل مع المدير التنفيذي ولا يسمح بأي تجاوز لفظي أو مهني و ضرورة التفرقة والفصل بين العلاقات الشخصية و العملية.
3- تأييد وسام على لفت النظر الذي وجهته داليا إلى كريم. و ستقوم بالرد على المراسلات الخاصة بهذا الموضوع موضحة آرائها كتابيا و مناقشة كريم فيها بعد ذلك
4- تقديم مسودة عن "معايير للاستثناءات المالية " تشاركه وسام مع المدير التنفيذي '''يوم الخميس 14 أبريل 2019'''
5- اعتذار وسام لداليا عن لهجة الإيميلات المرسلة منها في هذا الموضوع.
[[تصنيف:محاضر اجتماعات الفريق المحوري]]
[[تصنيف: محاضر اجتماعات]]