staff
492
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
محضر:في 18-11-2019 اجتماع الفريق الإداري الاسبوعي (عرض المصدر)
مراجعة 13:32، 20 نوفمبر 2019
، قبل 5 سنواتتوثيق اجتماع
== الحضور==
# رنوة يحيى
# صبا سالم
# وسام لطفي
# لمياء سعيد
# عمرو جاد
== تحديثات الإدارة والانشطة الأسبوعية==
'''المالية و الإدارية'''
* أزمة سيولة في المؤسسة في ضوء قرب تنفيذ المعسكر التقني و مرتبات شهر نوفمبر.
* مشاركة فريق العمل بالأزمة و عرض حل بصرف 50% من المرتبات لحين حل الأزمة.
* عرض التصور للهيكل الإداري الجديد و ترشيح عمرو جاد لمنصب المدير الإداري للمؤسسة و عرض تصور المهام و المسئوليات و تقاطعات التواثل مع الإدارات المحورية.
* تم الاستغناء عن منصب مسئول المتابعة و التقييم (الذي كانت تمثله يارا سلطان) وتم الاتفاق على تولي أنشطة المتابعة و التقييم تشاركيا بين صبا سالم و نهى الشوكي و لميس عادل.
* توظيف 50% من وقت صفارة و عوضي للعمل على تنسيق الويكيات التي تدعمها أضِف تقنيا و فنيا و تتعاون في تنسيقها و تنفيذها مع المبادرات و المجموعات.
'''الخطوات القادمة'''
# إرسال ايميل للفريق بخصوص معرفة إمكانية صرف 50% من المرتبات للفريق في الوقت الحالي ( وسام) - تم
# مشاركة الوصف الوظيفي لدور المدير الإداري مع عمرو لمساعدته على تطوير الوصف الوظيفي لدوره الجديد ( وسام) - تم
# مراجعة جميع الوصفات الوظيفية للفريق الحالي وإعادة النظر فيها في ضوء الهيكل الإداري و المؤسسي الجديد (وسام و صبا و عمرو)
[[تصنيف:محاضر اجتماعات]]
[[تصنيف:محاضر اجتماعات الفريق المحوري]]
# رنوة يحيى
# صبا سالم
# وسام لطفي
# لمياء سعيد
# عمرو جاد
== تحديثات الإدارة والانشطة الأسبوعية==
'''المالية و الإدارية'''
* أزمة سيولة في المؤسسة في ضوء قرب تنفيذ المعسكر التقني و مرتبات شهر نوفمبر.
* مشاركة فريق العمل بالأزمة و عرض حل بصرف 50% من المرتبات لحين حل الأزمة.
* عرض التصور للهيكل الإداري الجديد و ترشيح عمرو جاد لمنصب المدير الإداري للمؤسسة و عرض تصور المهام و المسئوليات و تقاطعات التواثل مع الإدارات المحورية.
* تم الاستغناء عن منصب مسئول المتابعة و التقييم (الذي كانت تمثله يارا سلطان) وتم الاتفاق على تولي أنشطة المتابعة و التقييم تشاركيا بين صبا سالم و نهى الشوكي و لميس عادل.
* توظيف 50% من وقت صفارة و عوضي للعمل على تنسيق الويكيات التي تدعمها أضِف تقنيا و فنيا و تتعاون في تنسيقها و تنفيذها مع المبادرات و المجموعات.
'''الخطوات القادمة'''
# إرسال ايميل للفريق بخصوص معرفة إمكانية صرف 50% من المرتبات للفريق في الوقت الحالي ( وسام) - تم
# مشاركة الوصف الوظيفي لدور المدير الإداري مع عمرو لمساعدته على تطوير الوصف الوظيفي لدوره الجديد ( وسام) - تم
# مراجعة جميع الوصفات الوظيفية للفريق الحالي وإعادة النظر فيها في ضوء الهيكل الإداري و المؤسسي الجديد (وسام و صبا و عمرو)
[[تصنيف:محاضر اجتماعات]]
[[تصنيف:محاضر اجتماعات الفريق المحوري]]