تغييرات

خلال المعسكرات

خلال المعسكرات

قواعد:

==قواعد==

*وجود فرد على الاقل من فريق العمل في اي مساحة من الاماكن العامة التي تجمع اكثر من ٣ من المشاركين

*وجود فرد على الأقل من فريق العمل في أي مساحة من الأماكن العامة التي تجمع اكثر من ٣ من المشاركين.

*ان يكون هناك شخصين من النوعين مشاركين في دوام ليلي للتأكد من الامان في الغرف

*أن يكون هناك شخصين من النوعين مشاركين في دوام ليلي للتأكد من الامان في الغرف.

*ان تبدأ الدايرة الصباحية كل يوم بذكر ايجابيات مع فعلناه سوية في اليوم السابق ثم التطرق الى ملاحظات عامة واردة اساسة من مجموعة المساحة الآمنة لكن في صيغة ملاحظات مش "وصلتنا شكوى ان...”

*أن تبدأ الدايرة الصباحية كل يوم بذكر ايجابيات مع فعلناه سوية في اليوم السابق ثم التطرق الى ملاحظات عامة واردة اساسة من مجموعة المساحة الآمنة لكن في صيغة ملاحظات مش "وصلتنا شكوى ان...”

الاتفاق على سياسة الشرب والمخدرات: ننتبه الى نتائجها المحتملة مثل العنف الجسدي او الجنسي، والتعامل مع المشاكل الصحية المحتملة. نقاش التعامل مع الناس في حالة السكر

*الاتفاق على سياسة الشرب والمخدرات: ننتبه الى نتائجها المحتملة مثل العنف الجسدي أو الجنسي، والتعامل مع المشاكل الصحية المحتملة. نقاش التعامل مع الناس في حالة السكر

العلاقة بين المدربين والمشاركين: يجب على فريق العمل ان يتفق على سياسة العلاقة هذه – من التجارب السابقة يجب نقاش مسؤوليات فريق العمل تجاه المشاركين – ماذا نفعل في حال قرر احد المشاركين ان يكون حميمي مع احد افراد فريق العمل – طريقة التعامل المثلى والانسانية والمحترمة والمسؤولة في هذه المواقف

* العلاقة بين المدربين والمشاركين: يجب على فريق العمل ان يتفق على سياسة العلاقة هذه – من التجارب السابقة يجب نقاش مسؤوليات فريق العمل تجاه المشاركين – ماذا نفعل في حال قرر احد المشاركين ان يكون حميمي مع احد افراد فريق العمل – طريقة التعامل المثلى والانسانية والمحترمة والمسؤولة في هذه المواقف

نقاط عامة:

==نقاط عامة==

اليومي وعادة ما تكون محملة بالمعلومات wake-up call يجب على اعضاء المساحة الآمنة ان يعملوا

* اليومي وعادة ما تكون محملة بالمعلومات wake-up call يجب على اعضاء المساحة الآمنة ان يعملوا

 

* تحديد الخطوط الحمراء التي قد تؤدي الى طرد مشارك او موظف فندق او نزيل او احد اعضاء فريق العمل وتأمين خطة الاجراءات اللوجيستية لذلك

تحديد الخطوط الحمراء التي قد تؤدي الى طرد مشارك او موظف فندق او نزيل او احد اعضاء فريق العمل وتأمين خطة الاجراءات اللوجيستية لذلك

* معايير التعامل مع اي نوع من الاحتياجات الخاصة لدى المشاركين ومسؤولية فريق العمل لضمان الاحترام وتوفير اي تجهيزات لتسهيل هذه الاحتياجات – الحرص على تفاصيل مثل لو لاحظنا حد عنده مشكلة سمع يحرص ميسر الورشة ان يتكلم بالقرب منه/منها وبصوت واضح

 

* ضرورة وجود منقذ سباحة طول الوقت ومتخصص في قراءة النشرة الجوية البحرية (اليوم البحر عالي مفيش عوم، النهاردة في قناديل...)

معايير التعامل مع اي نوع من الاحتياجات الخاصة لدى المشاركين ومسؤولية فريق العمل لضمان الاحترام وتوفير اي تجهيزات لتسهيل هذه الاحتياجات – الحرص على تفاصيل مثل لو لاحظنا حد عنده مشكلة سمع يحرص ميسر الورشة ان يتكلم بالقرب منه/منها وبصوت واضح

* ان تكون كل الطفايات فيها رمل للوقاية من خطر الحرائق

 

* ان نتأكد ان اي من المحتوى الموجود لا يسبب اي نوع من التروما وان يكون هناك شخص متخصص في التعامل في حال حد حصله تروما او حد عنده خوف، ومن هنا جاء اقتراح خلود صابر

ضرورة وجود منقذ سباحة طول الوقت ومتخصص في قراءة النشرة الجوية البحرية (اليوم البحر عالي مفيش عوم، النهاردة في قناديل...)

 

ان تكون كل الطفايات فيها رمل للوقاية من خطر الحرائق

 

ان نتأكد ان اي من المحتوى الموجود لا يسبب اي نوع من التروما وان يكون هناك شخص متخصص في التعامل في حال حد حصله تروما او حد عنده خوف

 

ومن هنا جاء اقتراح خلود صابر

[[تصنيف: معسكرات أضف للشباب]]

[[تصنيف: معسكرات أضف للشباب]]

[[تصنيف:مدونات السلوك]]

[[تصنيف:مدونات السلوك]]