قواعد السلامة و الأمان في معسكرات أضف للشباب
هذه الصفحة هي مقترح لاجراءات الامن والامان في معسكرات أضف للشباب 2015.
اجتماع مع رامي رؤوف يوم ٢٧ مايو ٢٠١٥ لمناقشة التجهيز لمتطلبات الامن والامان خلال المعسكرات. تم الاتفاق ان يقوم رامي بتدريب جلستين خلال ورشة فريق المعسكرات القادمة في يونيه الاولى عن معايير الامن والامان العامة وهدفها الخروج بقواعد العيش المشترك وميثاق عمل فريق المعسكرات والثانية جلسة عن لغة الجسد التي تتضمن كل التفاصيل المتعلقة بالايحاءات ومعنى المساحة الخاصة والمساحة المشتركة practicing consent وشرح يعني ايه ايماءات جنسية.
وتم الاتفاق ان يقوم هو مع اعضاء من فريق العمل بتنفيذ متطلبات الامن والامان المذكورة ادناه خلال المعسكرات وبالتالي رشحت رنوة ان يكون رامي من ضمن اللجنة اللوجيستية للمعسكرات
تم نقاش امكانية التواصل مع خلود صابر للمشاركة خلال المعسكرات لخبرتها في هذا المجال واحتياج متخصص.
تم نقاش ضرورة وجود محامي في فريق العمل للتعامل مع الجهات الخارجية في كل مراحل
تم نقاش معايير الامان الطبي
تم نقاش كيفية تحديد معايير الامن والامان في عملية اختيار المشاركين – خلال اجراء المقابلة مع المشاركين المحتملين هناك اسئلة ضرورية متعلقة بالمعايير الاخلاقية والجنسية
تم نقاش نقاط مهمة في تفاصيل الادارة واللوجيستيات لضمان الامن والامان
توزيع الغرف بناء على معرفة شخصيات المشاركين والاتفاق مع مدير الفندق على تسجيل الغرف تحت اي اسم؟
تم نقاش ضرورة تشكيل فريق من ٥ افراد من فريق العمل من النوعين ويكونوا متنوعين في السن يكون دورهم المعلن للمشاركين انهم "المساحة الآمنة"
safe zone
ويتلقون تدريب على الخصوصية وتلقي الشكاوي والتعامل مع العلاقات بين المشاركين
من اكبر تحديات مهمة هذا الفريق هي كيفية التعامل مع شكاوى متعلقة بالعنف اللفظي لذا يجب الاتفاق على الآلية المناسبة لذلك (كيف نرد وكيف نتعامل مع صاحب الشكوى)
ان يكون في فريق العمل ٣ منهم على الاقل شاطرين في التحكم بالجمهور
mass control
لفك اي نزاع قد يحصل بسرعة
ان يكون هناك وضوح لكل فريق العمل ان اي شأن يتعلق بالعلاقة الخارجية هي من مسؤولية المحامي ومدير المعسكر ومدير المشروع (التعامل مع شخص غريب دخل ورشة
من تجربته السابقة في معسكرات رشّح رامي ان بداية المعسكرات يجب ان تتضمن ورشتان واحدة عن قواعد العيش المشترك (عموميات الامن والامان) والثانية عن لغة الجسد كما ذكر انه قد يكون مفيد ان تتم اعادة ورشة لغة الجسد بعد كم يوم من المعسكرات مع التركيز على نقاط عامة تأتي من تفاصيل الشكاوي الواردة الى مجموعة المساحة الآمنة
عرض رامي ايضا ضرورة ان يكون فريق المعسكر جاهز بخطة قبل الذهاب الى ورشة يونيه تتضمن رصد اللجان الامنية في الطريق، رصد أماكن عدم وجود شبكة اتصالات والمسافة، ضرورة ان تكون هناك سيارة ملاكي مصاحبة للباص في حال الطواريء، ضرورة وجود محامي وطبيب او ممرض خلال الرحلة والورشة وليس فقط خلال المعسكرات، ضرورة التأكد من عدم وجود اي اغراض "ممنوعة" مثل اسلحة بيضاء او منشورات سياسية قد تسبب مشاكل خلال الرحلة.
خلال ورشة يونيه، يجب ان تكون مجموعة من فريق العمل (المسعف+المحامي+المدير) قد تعرفت بالكامل على كل الموظفين الاساسيين في الفندق والاتفاق والتدريب على معايير محددة مثل:
تحديد علاقة موظفي الفندق مع فريق العمل والمشاركين
ان يكون لدينا ارقام تليفون الموظفين الاساسيين في الفندق
التأكيد على ان خدمة الغرف يجب ان يكون هناك من النوعين بحيث يذهب الرجال الى غرف الرجال والنساء الى غرف النساء خاصة في الوقت المتأخر من الليل
خلال المعسكرات
قواعد
- وجود فرد على الأقل من فريق العمل في أي مساحة من الأماكن العامة التي تجمع اكثر من ٣ من المشاركين.
- أن يكون هناك شخصين من النوعين مشاركين في دوام ليلي للتأكد من الامان في الغرف.
- أن تبدأ الدايرة الصباحية كل يوم بذكر ايجابيات مع فعلناه سوية في اليوم السابق ثم التطرق الى ملاحظات عامة واردة اساسة من مجموعة المساحة الآمنة لكن في صيغة ملاحظات مش "وصلتنا شكوى ان...”
- الاتفاق على سياسة الشرب والمخدرات: ننتبه الى نتائجها المحتملة مثل العنف الجسدي أو الجنسي، والتعامل مع المشاكل الصحية المحتملة. نقاش التعامل مع الناس في حالة السكر
- العلاقة بين المدربين والمشاركين: يجب على فريق العمل ان يتفق على سياسة العلاقة هذه – من التجارب السابقة يجب نقاش مسؤوليات فريق العمل تجاه المشاركين – ماذا نفعل في حال قرر احد المشاركين ان يكون حميمي مع احد افراد فريق العمل – طريقة التعامل المثلى والانسانية والمحترمة والمسؤولة في هذه المواقف
نقاط عامة
- اليومي وعادة ما تكون محملة بالمعلومات wake-up call يجب على اعضاء المساحة الآمنة ان يعملوا
- تحديد الخطوط الحمراء التي قد تؤدي الى طرد مشارك او موظف فندق او نزيل او احد اعضاء فريق العمل وتأمين خطة الاجراءات اللوجيستية لذلك
- معايير التعامل مع اي نوع من الاحتياجات الخاصة لدى المشاركين ومسؤولية فريق العمل لضمان الاحترام وتوفير اي تجهيزات لتسهيل هذه الاحتياجات – الحرص على تفاصيل مثل لو لاحظنا حد عنده مشكلة سمع يحرص ميسر الورشة ان يتكلم بالقرب منه/منها وبصوت واضح
- ضرورة وجود منقذ سباحة طول الوقت ومتخصص في قراءة النشرة الجوية البحرية (اليوم البحر عالي مفيش عوم، النهاردة في قناديل...)
- ان تكون كل الطفايات فيها رمل للوقاية من خطر الحرائق
- ان نتأكد ان اي من المحتوى الموجود لا يسبب اي نوع من التروما وان يكون هناك شخص متخصص في التعامل في حال حد حصله تروما او حد عنده خوف، ومن هنا جاء اقتراح خلود صابر