مدونة ميثاق السلوك معسكر الفتية "فرس النهر" أضف يوليو 2023

من ويكي أضِف
اذهب إلى التنقل اذهب إلى البحث

ميثاق السلوك هو ميثاق أخلاقي يوضح التصرفات و الممارسات المقبولة و غير المقبولة فى التعامل مع الأطفال، النشء، و الشباب في الأنشطة التي يتم تنفيذها بمعرفة مؤسسة أضف سواء داخلها أو خارجها. و يمثل هذا الميثاق الاتفاق الاخلاقي الملزم لكل فريق العمل و المعسكرين المشاركين فى معسكر "فرس النهر" الذي يتم تنفيذه فى يوليو 2023 و يخص بشكل أساسي كل العاملين بشكل مباشر او غير مباشر و المشاركين و ذويهم (وقت حضورهم معرض المشاريع)، مع الالتزام العام بسلوك يحافظ على أمن و سلامة المشاركين و فريق العمل علي حد سواء.

معايير و قيم المعسكر

تنبع معايير و قيم معسكر الفتية عموما من سياسة الحماية للمؤسسة و تدابيرها، بالإضافة الى الرؤية التربوية لمؤسسة أضف، و التى منها يستقي فريق عمل المعسكر و المشاركين التوافق على المعايير الآتية:

1. عدم التمييز.

2. المشاركة البناءة.

3. تقبل الاختلاف و إحترام الرأي الآخر.

4. التعلم بالممارسة و الخطأ.

5. المسؤولية و المسائلة.


معايير السلوك الآمن لفريق عمل المعسكر

يتكون فريق عمل المعسكر من عدة مستويات بمهام متعددة، و قد توافق الفريق على عدد من الالتزامات الجماعية تجاه بعضهم بعضا مقسمة طبقا للآتي:

  • أولا: من فريق العمل نحو بعضهم بعضا.
  • ثانيا: من فريق العمل نحو رواد الأسر من الفتية.
  • ثالثا: من فريق العمل نحو المعسكرين من الفتية و الفتيات (المشاركين).
أولا: من فريق العمل نحو بعضهم بعضا ثانيا: من فريق العمل نحو رواد الأسر من الفتية
1. المشاركة فى الدائرة الصباحية.

2. المشاركة فى السمر.

3. التعبير المباشر بشكل لائق فى حالة الضيق او الغضب.

4. التدخين فى اماكن مفتوحة، فى غير اوقات الورش التدريبية و بعيدا عن المشاركين.

5. التنسيق المسبق مع الزملاء قبل استخدام الأدوات و مستلزمات التدريب.

6. تناول المشروبات غير المتوفرة للمشاركين بعد وقت التدريب و الأنشطة الجماعية و في السكن المخصص لفريق العمل بعيدا عن المشاركين.

1. المساعدة فى أنشطة السمر.

2. المشاركة و عدم الإقصاء.

3. الوفاء بالوعد.

4. تقدير دور الرواد في تنفيذ مهامهم المتفق عليها مع المشاركين، و لا نطلب منهم مهام للورش حيث انه لا يندرج تحت ادوارهم

5. الحفاظ على ادوات و اجهزة الورش و انشطة الرواد على حد سواء.

6. لا يتم الجمع بين فريق العمل و الرواد فى جروب واتساب.

7. لا تتم زيارات متبادلة بين فرق العمل و الرواد في غرف المبيت.

8. لا يتم الجمع بين فريق العمل و الرواد الا فى اطار نشاط جماعي متفق عليه مسبقا.

9. التواصل مع مسؤول الرواد أولا حين حدوث اي مشكلة او طاريء و لا يتم التواصل مع الرواد مباشرة.

10. لا يتم تقديم او تناول السجائر مع الرواد.

11. يتم تطبيق ميثاق السلوك المرتبط بالمعسكرين (المشاركين) مع الرواد فى عموم التعاملات كونهم تحت 18 سنة.

12. الحفاظ على محدودية التعامل بعد المعسكر و عدم مشاركة وسائل التواصل او تبادل ارقام الهواتف.

ثالثا: من فريق العمل نحو المعسكرين من الفتية و الفتيات (المشاركين)

  • فضلا عن تقديم المساعدة و الرعاية اللازمة عند الاحتياج، و العمل و التواجد فى مجموعات دائما، ارتأي فريق معسكرات أضف الصيفية ان يحدد قواعد السلوك اللازم ابتاعها مع المعسكرين فى اربعة اتجاهات اساسية كالآتي:

● داخل الورش.

● المساحات الحرة خارج الورش.

● فى الحواشي و الرحلة.

● بعد المعسكر.

داخل الورش المساحات الحرة خارج الورش
1. آلية تعامل حازمة غير عنيفة.

2. فتح مساحات للتعبير و المشاركة.

3. ترتيب خروج المشاركين للاغراض الخاصة (كدخول التواليت) بحساب.

4. مراعاة الفروق الفردية و توظيفها لصالح مجموعة المشاركين ككل من خلال تقسيمهم فى مجموعات متوازنة.

5. عدم الضغط فى المشاركة .

6. البعد عن منهجية الطرد و العقاب.

7. التركيز مع جميع المشاركين بالورش التدريبية و الانتباه لكل لا يسقط اي مشارك عن دائرة الاهتمام.

8. التوازن فى الاهتمام بالمشاركين السابقين في المعسكرات السابقة و الابتعاد عن تسليط الضوء على فرد او مجموعة فى مقابل الاخرين.

9. توزيع الاهتمام على كل المشاركين و البعد عن التفضيلات الشخصية.

10. احتواء مواقف الانهيار و احترام رغبتهم.

11. فى حالة عدم الالتزام بقواعد الامان و تعريض المشاركين انفسهم او الفريق للخطر، يتوجه المدرب بالمشارك الى الإدارة.

12. فى حالة اختلاف المستوي المعرفي، من المفيد ان يتشارك المعسكرين تلك المعلومات بشرحها لبعضهم البعض.

13. يتم وضع المناهج التدريبية بالورش على حسب الحماس و الاحتياج و على سبيل التجربة بحيث تكةن المخرجات اصلية.

14. لا يتشارك المدرب اي معلومة غير مؤكدة، و يقوم بالبحث اولا، بحيث تصبح عملية التعلم فعالة بالممارسة.

15. التركيز على امكانية تطوير الأساس المعرفي لدي المعسكرين، فهو مجهود ضروري.

16. فى حالة حدوث شيء غير مقبول (ايذاء مباشر جسدي أو لفظي، للمشاركين او العاملين فى الفندق او غيرهم عن قصد)، يتم الاستغناء عن خدمات الشخص البالغ ايا كان دوره بالنسبة للفريق، و بالنسبة لفريق عمل الفندق يتم التصعيد مع إدارة الفندق حتي يتم استبدال الشخص بآخر أكثر احترافية و امنا على المشاركين

1. المزج بين فريق العمل و المعسكرين على طاولات الأكل و جميع الأنشطة الجماعية مهم لكسر الجليد و شعور الجميع بجو عام مطمئن.

2. مشاركة الآراء و الأفكار بشكل حيادي حتي لا تتحول الى ميول توجيهية للمعسكرين.

3. التعرف على الثقافات المختلفة للمشاركين و دولهم العربية، من حيث الأكل، العادات، الموروث الثقافي، الخ.

4. التدخل لحل النزراعات و الجدل بشكل يتناسب مع المشارك و بدون احكام مسبقة او فرض لأفكار شخصية.

5. غير مسموح مشاركة البيانات الشخصية و الارقام الهاتفية و حسابات التواصل الاجتماعي.

6. احترام القواعد الموجودة خارج مساحات الورش و مراعاة الميثاق العام مع المشاركين.

7. الالتزام باللغة العربية فى النقاشات و الابتعاد عن المصطلحات الأجنبية، و الامتناع عن الالفاظ.

8. الالتزام باستخدام الموبايلات فى سياق ضروري للورش و ليس للاغراض الترفيهية/الشخصية.

9. عدم الانسياق خلف التجمعات المحددة (الشللية) و مراعاة جميع المجموعات.

10. الامتناع عن دخول غرف المشاركين.

11. الحفاظ على المساحات الشخصية للمشاركين و تحفيز الثنائيات على المشاركة الجماعية.

في الحواشي و الرحلة بعد المعسكر
الحواشي

1. التعامل ببساطة و يسر، و محو فروق السن و الدور، بما يحقق الاستمتاع لفريق العمل و المعسكرين بما يتناسب و الحفاظ على المساحات الشخصية و احترامها.

2. التركيز على مدي تشاركية المعسكرين في هذا الاطار.

3. منع التنمر و العنف (حتي بدافع المزاح) من المشاركين لبعضهم البعض و بالقطع بين فريق العمل و منه الى المعسكرين.

4. الامتناع عن تغذية التنافسية العنيفة السلبية.

5. ترك الاختيار للمشاركين بشكل حر للمشاركة فى انشطة الكفتة، و عدم اجبارهم عليها.

6. التركيز على تجربة و ادارة المشاركين للعبة او الحدث الجماعي فى حالة المشاركة بين المعسكرين و فريق العمل.

7. قلة عدد المشاركين في المعامل اثناء الكفتة لا تعني انطباع سيء، انما هو تواجد للمدرب بحيث يرصد المشارك الراغب حقيقة فى المشاركة في هذا النوع من التدريب.

8. تحفيز فريق العمل للمشاركين فى يوم المانجا.


الرحلة

9. متابعة المعسكرين فى اثناء الرحلة بدون ضغوط عليهم.

10. مراعاة طريقة الصرف و الشراء من المدربين لمشترياتهم الشخصية امام المعسكرين.

11. عدم الانصياع وراء احتياجات استهلاكية اثناء الرحلة و التركيز على فكرة المتعة اكثر من فكرة الشراء و صرف النقود.

12. المزج بين فريق العمل و الرواد و التناغم بينهم داخل المجموعات للوصول لأعلي معدلات الاستمتاع مع المشاركين

1. لا يتم تبادل ارقام الهواتف و لا منصات التواصل الاجتماعية بين فريق العمل و المعسكرين.

2. تطوير آلية داخل أضف للتواصل بشكل ممنهج مع المعسكرين بعد انتهاء المعسكر بما يضمن اقصي استفادة ممكن من أنشطة أضف فى العموم، و الحفاظ علي مفهوم "المجتمع/العائلة" فى إطار آمن و مقنن بفعالية. من الأمثلة المقترحة:

2.1. منصات ممكن التواصل عليها بشكل فعال و ايجابي بعد المعسكر (أمان).

2.2. تطبيقات جماعية لتوفير التوجيه و الارشاد للمعسكرين فى مجالات تدريبهم فيم بعد المعسكر بدون ان يكون لها مساحات تفاعل شخصية خاصة (رسائل خاصة مثلا)

2.3. تحديد تقطة تواصل (وحدة/شخص) بحيث تكون مرجعة المعسكرين و نقطة تلاقي فيم بعد المعسكر تحفظ التواصل بشكل محترف.

3. نشر منهجية الشكوي و آلية استجابة المؤسسة بشفافية.

4. الامتناع عن اي مقابلات بالمعسكرين بعد المعسكر خارج نطاق أنشطة المؤسسة.

5. شفافية مع الادارة من فريق المدربين فى حال تواصل احد المعسكرين معهم.

معايير السلوك الآمن بين المعسكرين من الفتية و الفتيات (المشاركين)

ينطبق هذا الميثاق على كل من هو مشارك فى معسكرات أضف الصيفية، حيث كون المشاركون بشكل جماعي عدد من السلوكيات المقبولة و الأخري غير المقبولة التي يرون في انتهاج الأولي و تفادي الثانية تحقيقا لأمنهم و سلامتهم و تحقيق أهداف مشاركتهم في المعسكر بصفة عامة.

ما تم التوافق على الإلتزام به (سلوكيات مقبولة) ما تم التوافق عليه لتجنبه (سلوكيات مرفوضة)
1. النظام اثناء التواجد الجماعي، و التنسيق فى طابور المطعم.

2. الحفاظ على و احترام المساحات الشخصية و الخصوصية.

3. الحفاظ على الموارد المتاحة و من اهمها اخذ كميات معقولة من المأكولات حتي لا تهدر كمية كبيرة.

4. الاحترام المتبادل و الانصات.

5. التعاون، و تشجيع الآخرين.

6. الحفاظ على النظافة الشخصية، و تنظيف الغرفة بعد الاستخدام الشخصي، و نظافة الاماكن المحيطة بشكل عام احتراما للاخرين.

7. تفهم و استيعاب قدرات الاخرين.

8. مساعدة الاخرين.

9. تقبل الاختلافات و تقبل الآخر للتعرف على ناس جدد و ثقافات اخري.

10. احترام الرأي الآخر (الاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية).

11. المشاركة الفعالة فى الانشطة الجماعية مثل السمر و الدائرة الصباحية.

12. مراعاة زملاء السكن و الورش التدريبية و العمل على عدم ازعاجهم.

13. احترام المواعيد و الوفاء بها.

14. التعاون مع رواد الأسر.

15. الاهتمام بالحيوانات الموجودة بالمعسكر.

16. الصراحة في لياقة و التعبير عن مسببات الغضب اولا بأول بشكل مهذب حتي يتم التعامل مع المشكلات المتعددة في لحظتها بلا تفاقم.

17. مشاركة و مزج بين المعسكرين و فريق العمل فى الأنشطة الجماعية.

18. الحفاظ على الموجودات بمكان المعسكر، و ادوات التدريب و ممتلكات الآخرين

1. فرض شخصية أحد على الآخر.

2. استخدام أشياء الأخرين الشخصية بدون استئذان.

3. اختراق المساحة الشخصية تحت مسمي "الهزار".

4. التنمر بكل أشكاله.

5. التقليل من قدرات الاخرين.

6. النميمة.

7. العقاب الجسدي و النفسي.

8. الاعتداء اللفظي، و النفسي و الجسدي.

9.التدخل فيم لا يعني.

10. السرقة

11. التكبر

12. الاستهانة بآراء الآخرين.

13. التخريب و التكسير المتعمد.

14. ازعاج الآخرين خصوصا اثناء النوم، سواء في الغرف او خارجها.

15. التمييز، الاستهزاء، و التهكم على الآخرين.

16. الصوت العالي غير المبرر

الميثاق العام للمعسكر (صياغة للمشاركين)

  • عدد 12 نقطة (6 ايجابي و 6 سلبي) visualized مشكلة بالأسفل
  • يقترح عقد ورشة عمل تشاركية مع المشاركين من الأعمار المستهدفة (من 11 الى 16) للتوافق حول و وضع تصميم مرئي يعبر عن نقاط الميثاق المشتركة المتفق عليها .. بحيث تتحول من نص صامت الى ميثاق معيشة مشترك حيوي جذاب و عصي على النسيان. بحيث تشكل تجربة وضع الميثاق بشكل تشاركي في حد ذاتها تجربة تعلم خلاقة و ممتعة.


كامبنا دا جنان علشان،،،

  • بنتعامل مع موظفين الفندق من خلال فريق عمل أضف بس.
  • الورش و الأنشطة الجماعية مساحتنا كلنا بنشارك و نتبسط و نتعاون علشان نتعلم سوا مع بعض و من بعض
  • احنا مختلفين و محتاجين نقبل اختلافاتنا علشان نتعرف على ثقافات جديدة و آراء مختلفة
  • نحافظ على نضافتنا الشخصية و نضافة كل الأماكن اللى بنستخدمها
  • نحترم مساحاتنا الشخصية و نساعد بعض نحافظ عليها
  • احنا كلنا عيلة بنشجع بعض وبنسمع بعض، و بنحترم أدوار بعض

كامبنا يحلو لو،،،

  • بطلنا نستخدم حاجة بعض من غير استئذان
  • بطلنا نتنمر على حد او نئذي حد بلسانا او بإيدينا
  • ماهزرناش بإيدينا!
  • بطلنا نتكلم على غيرنا و نجيب سيرة بعض
  • مافرضنا شخصياتنا علي بعض و بطلنا نقلل من بعض
  • ما اهملناش في استخدام الادوات المتاحة فى المكان
مجلوبة من "https://adef.xyz/wiki/w/mw/index.php?title=مدونة_ميثاق_السلوك_معسكر_الفتية_%22فرس_النهر%22_أضف_يوليو_2023&oldid=43063"