عرض مصدر مهام مسؤول/ة حماية في معسكرات أضف 2023

==مسؤوليات/دور==
سيكون لمسؤول الحماية المسؤوليات التالية:

{| class="wikitable"
|+ مسؤوليات
|-
! سيكون لمسؤول الحماية المسؤوليات التالية !! يجب أن تتضمن سياسة الحماية الشاملة المكونات التالية

|-
| تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الحماية* للمعسكرات، وفقًا للتشريعات ذات الصلة وأفضل الممارسات || التعريفات: تعريفات واضحة لما يشكل الإساءة والإهمال والضرر والاستغلال، وكذلك من يعتبر فردًا ضعيفًا.
|-
| توفير التدريب والدعم لفريق المعسكرات من مدربين وإدارة حول مسائل الحماية || الأدوار والمسؤوليات: توضيح الأدوار والمسؤوليات لفريق العمل في الحماية، بما في ذلك تعيين مسؤولي الحماية المخصصين.

|-
| التأكد من أن جميع أعضاء الفريق خضعوا لفحوصات خلفية بشكل مناسب و خضعوا لفحوصات الحماية اللازمة || التقارير والتصعيد: إرشادات حول كيفية الإبلاغ عن مخاوف الحماية والحوادث وتصعيدها، بما في ذلك الإجراءات لإحالة الملفات إلى الجهات الخارجية.
|-
| إدارة والرد على أي مخاوف أو حوادث حماية تنشأ خلال المعسكرات، بما في ذلك التواصل مع الجهات الخارجية عند الضرورة || تقييم المخاطر: إجراءات لتقييم وإدارة المخاطر المتعلقة بالأفراد الضعفاء، بما في ذلك تطوير خطط إدارة المخاطر عند الحاجة.
|-
| التأكد من تسجيل وإبلاغ جميع الحوادث وفقًا لسياسات وإجراءات المعسكرات || التدريب والدعم: إرشادات حول التدريب والدعم للفريق لضمان تجهيزهم لتحديد والاستجابة لمخاوف الحماية.
|-
| تقديم الدعم والمشورة للفتيات والفتيان الذين يكشفون عن أي مخاوف أو حوادث حماية و البدء في تنفيذ سلسلة الإجراءات المتفق عليها بما يتوافق مع سياسات حماية الطفل || تدوين السجلات: إجراءات لتدوين مخاوف الحماية والحوادث، بما في ذلك الاعتبارات الخاصة بالسرية وحماية البيانات.
|-
| إجراء تدريبات توعوية للفتيات والفتيان خلال المعسكرات || المراجعة والمراقبة: إجراءات لمراجعة وتحديث سياسة الحماية بشكل منتظم، ومراقبة تنفيذها لضمان بقائها فعالة.
|-
| العمل بشكل وثيق مع فريق إدارة المعسكرات لضمان سلامة وملاءمة جميع الأنشطة والمرافق للفتيات والفتيان || **تشمل أفضل الممارسات في الحماية مجموعة من الإجراءات، مثل:
تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الحماية الشاملة التي يتم مراجعتها وتحديثها بشكل منتظم.
|-
| تقديم تحديثات منتظمة لفريق إدارة المعسكرات حول مسائل الحماية والحوادث || التأكد من أن جميع فريق المعسكرات يخضعون لفحوصات خلفية ذات الصلة ويتلقون التدريب المناسب حول مسائل الحماية.
|-
| - || وضع إجراءات واضحة للإبلاغ والتصعيد في حالة وجود حوادث أو مخاوف الحماية.
|-
| - || تقديم الدعم والمساعدة للأفراد الذين قد تأثرت بهم الحوادث أو المخاوف الخاصة بالحماية.
|-
| - || الحفاظ على سجلات دقيقة للحوادث ومخاوف الحماية، والتأكد من أن هذه السجلات سرية وآمنة.
|-
| - || مراجعة وتقييم سياسات وإجراءات الحماية بشكل منتظم لضمان فعاليتها وتحديثها.
|}

==المهارات والخبرة المطلوبة==

''المرشح المثالي لدور مسؤول الحماية سيكون لديه''

* درجة البكالوريوس أو المؤهل المهني ذو الصلة في علم نفس الطفل أو العلم النفسي السريري.

* خبرة في العمل مع الشباب، ولا سيما المراهقين.

* خبرة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الحماية.

* معرفة بالتشريعات ذات الصلة وأفضل الممارسات في مجال الحماية.

* مهارات اتصال وشخصية ممتازة.

* القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق عمل.

==التقارير والمتابعة الإدارية==

* سيقوم مسؤول الحماية بتقديم تقارير لمدير المعسكرات بشكل دوري، وتقديم التحديثات حول مسائل الحماية والحوادث. كما سيتوقع منه/منها حضور اجتماعات منتظمة مع فريق إدارة المعسكرات لمناقشة أي مخاوف أو مسائل.


==عملية التقديم==

* دور مسؤول الحماية هو موقع حيوي داخل المعسكرات، حيث يضمن سلامة ورفاهية جميع الفتيات والفتيان المشاركين. سيكون المرشح الناجح للوظيفة لديه المؤهلات والخبرة والمهارات اللازمة لتنفيذ هذا الدور الهام بشكل فعال.

* يجب على الأفراد المهتمين إرسال الوثائق التالية إلى  camp@arabdigitalexpression.org قبل 28 مايو 2023.

# السيرة الذاتية المحدّثة مع ذكر الخبرات السابقة ذات الصلة (مطلوبة).
# أي شهادات مهنية و / أو أكاديمية ذات الصلة يتم إضافتها كمرفق إلى السيرة الذاتية في نفس المستند (إذا كانت متوفرة).

يرجى ملاحظة أنه سيتم النظر في طلبات المتقدمين فقط إذا قدموا جميع الوثائق المشار إليها باسم "مطلوبة".

سيتم التواصل مع المتقدمين الذين يجتازون عملية الفحص فقط.


==Responsibilities==

The Safeguarding Officer will have the following responsibilities:

{| class="wikitable"
|+ Responsibilities

|-
! *A comprehensive safeguarding policy should include the following components !! Develop and implement safeguarding policies* and procedures for the camp, in line with relevant legislation and best practice**.
|-
| 1- Definitions: Clear definitions of what constitutes abuse, neglect, harm, and exploitation, as well as who is considered a vulnerable individual || Provide training and support to camp staff on safeguarding issues.
|-
| 2- Roles and Responsibilities: Clarification of the roles and responsibilities of staff, volunteers, and management in safeguarding, including the appointment of designated safeguarding officers || Ensure that all staff and volunteers working in the camp have been appropriately screened and have undergone relevant safeguarding checks.
|-
| 3- Reporting and Escalation: Guidance on how to report and escalate safeguarding concerns or incidents, including the procedures for making referrals to external agencies. || Manage and respond to any safeguarding concerns or incidents that arise during the camp, including liaising with external agencies as necessary.
|-
| 4- Risk Assessment: Procedures for assessing and managing risks to vulnerable individuals, including the development of risk management plans where necessary || Ensure that all incidents are recorded and reported in line with camp policies and procedures.
|-
| 5- Training and Support: Guidance on training and support for staff and volunteers to ensure that they are equipped to identify and respond to safeguarding concerns. || Provide support and advice to young people who disclose any safeguarding concerns or incidents.
|-
| 6- Record Keeping: Procedures for recording and storing safeguarding concerns and incidents, including confidentiality and data protection considerations. || Conduct awareness training to teenagers during the camp.
|-
| 7- Review and Monitoring: Procedures for regularly reviewing and updating the safeguarding policy, and monitoring its implementation to ensure that it remains effective. || Work closely with the camp management team to ensure that all activities and facilities are safe and appropriate for teenagers.
|-
| **Best practice in safeguarding includes a range of measures, such as:
- Developing and implementing comprehensive safeguarding policies and procedures that are regularly reviewed and updated. || Provide regular updates to the camp management team on safeguarding issues and incidents.
|-
| - Ensuring that all staff and volunteers undergo relevant background checks and receive appropriate training on safeguarding issues. || -
|-
| - Establishing clear reporting and escalation procedures for safeguarding incidents or concerns. || -
|-
| - Providing support and assistance to individuals who may have been affected by safeguarding incidents or concerns. || -
|-
| - Keeping accurate records of safeguarding incidents and concerns, and ensuring that these records are confidential and secure. || -
|-
| - Regularly reviewing and evaluating safeguarding policies and procedures to ensure that they are effective and up-to-date. || -
|}

==Qualifications and Experience==

''The ideal candidate for the Safeguarding Officer role will have''

A relevant degree or professional qualification in child psychology, clinical psychology, social work, safeguarding, or a related field.

Experience of working with young people, particularly teenagers.

Experience of developing and implementing safeguarding policies and procedures.

Knowledge of relevant legislation and best practice in safeguarding.

Excellent communication and interpersonal skills.

The ability to work effectively as part of a team.

==Reporting==

The Safeguarding Officer will report to the camp management team on a regular basis, providing updates on safeguarding issues and incidents. They will also be expected to attend regular meetings with the camp management team to discuss any concerns or issues.


==Application Process==

The Safeguarding Officer role is a crucial position within the camp, ensuring the safety and well-being of all teenagers in attendance. The successful candidate will have the necessary qualifications, experience, and skills to carry out this important role effectively.

Interested individuals should send the following documents to camp@arabdigitalexpression.org before May 28, 2023.
Updated Resume with relevant previous experience (required)
Any relevant professional &/or academic certifications to be added as an annex to the Resume in the same document (if any)

Please, note that applicants will only be considered if they submit all the documents marked as “required”.
Only applicants who pass the screening process will be contacted.

[[تصنيف:أدوار أضف]]