إدارة:الأهداف الاستراتيجية لأضف 2016-2018
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
دعم الشباب و الفتية في التعلم و التعبير
تطوير مناهج تقوم علي التجربة و النقد و التعلم الذاتي
- تطويرها و اعتمادها
- إتاحة المناهج
- تجريب المناهج و التدريب عليها
- السعي إلى إدخال المناهج إلى مؤسسات تعليمية قائمة
تهيئة و رعاية بيئات تعلم و تعبير
- معسكرات
- مساحات مجتمعية مفتوحة ( دكة و اخواتها )
- مدارس صيفية
ترويج و تطوير أدوات تقنية مساعدة علي تنظيم المعرفة
من أرشيفات و نظام ندمج و ويكيات
الدعوة إلى نشر الثقافة الحرة
نشر استخدام البرمجيات الحرة و التعريف بها
- تدريب و بناء كوادر تنشر و تدرب علي البرمجيات الحرة
- مساعدة المؤسسات و المجموعات على التحوّل إلى استخدم برمجيات حرة في أعمالهم
الدعوة إلى نشر المحتوى برخص حرّة
- نشر كل محتوي أضف برخص حرة
- التعريف بالرخص الحرة
- إثارة نقاشات حول الآثار السلبية للملكية الفكرية على الإبداع و التعلّم
تعبئة موارد المجتمع
استغلال الموارد غير المالية
- تشغيل أفضل لقاعات دكة ( استديو الصوت ، وحدة المونتاج ، معمل الحاسوب ، القاعات الأخري )
- تقديم خدمات في مجالات خبرتنا للاخرين بمقابل
- تطوير سياسة تسعير خدمات أضف
- تشجيع و تنظيم التطوع في مجالات عمل أضف
تشجيع اصحاب المصالح علي تمويل أضف
- رجال الأعمال
- المجتمع المحلي
- المانحون
استثمار فوائض الأموال
- فوائض عوائد أنشطة أضف
- فوائض بعض المنح
- فعاليات جمع الاموال
ترويج و نشر المعرفة بأضف
مراجعة و تحديث و إصدار الأدبيات الترويجية
- الهوية التسويقية
- الموقع الإلكتروني
- المطويات
- التقارير السنوية الدورية
- النشرة البريدية
وضع نظام إعلام و إعلان لأنشطة و اهتمامات أضف
- عمل إذاعة بمحتوي إعلاني
- مقالات و معارف في وسائل إعلام مختلفة
- دعوة إعلاميين
اختراق و توغل في المجتمع المحلي ( بناء جمهور )
- زيارات و توزيع مطويات في السوبر ماركتات المقاهي و المطاعم و المدارس و النوادي و الفاعليات مجتمعية
- بناء مجموعة من أصدقاء أضف
- المشاركة في المعارض و الفاعليات داخل المؤسسات و الجمعيات
تنمية القدرات المؤسسية
وضع نظام لتنمية و إدارة الموارد البشرية
- هيكل تنظيمي
- هيكل وظيفي
- وصف وظيفي واضح
- العلاقات الوظيفية و تكامل الأدوار و المسؤوليات
- سياسات التعيين و الترقية
- لائحة النظام الداخلي
- أدبيات تقديم المؤسسة للموظفين الجدد
- نظام تواصل فعال بين العاملين
تفعيل دور مجلس الأمناء
- تجديد الادوار و المسئوليات
- الاختيار بطريق الانتخاب
- وضع نظام تواصل و اجتماعات للمجلس و مع المؤسسة
زيادة مهارات العاملين
- قياس قدراتهم و احتياجتهم
- وضع نظام تدريب و صقل مهارات
- نظام متابعة و تقييم للموظفين
- تحفيز التطور الشخصي ( تعليم ، تدريب ، تثقيف )
وضع سياسات دعم اجتماعي للعاملين
- تأمين صحي
- تأمين اجتماعي
- رعاية أطفال
- سفر ترفيهي سنوي للمؤسسة