تغييرات

*في حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف خلال فترة الإختبار (ثلاث أشهر - ما لم ينص عقد العمل المبرم مع الموظف على غير ذلك) وذلك بموجب تقرير صلاحية الموظف والذي يرفعه المدير المختص التابع له الموظف للفريق المحوري، يتخذ الفريق المحوري قرارا يقدمه للإدارة المالية والإدارية بإنهاء التعاقد معه خلال فترة الإختبار ويتم تسليمة الإخطار والتأكد من توقيعه نسخة منه وعليه يتم تسوية مستحقاته وتسليمة مسوغات تعيينه بعد التأكد من عمل بيان ترك الخدمة من الإدارات المعنية.

*في حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف خلال فترة الإختبار (ثلاث أشهر - ما لم ينص عقد العمل المبرم مع الموظف على غير ذلك) وذلك بموجب تقرير صلاحية الموظف والذي يرفعه المدير المختص التابع له الموظف للفريق المحوري، يتخذ الفريق المحوري قرارا يقدمه للإدارة المالية والإدارية بإنهاء التعاقد معه خلال فترة الإختبار ويتم تسليمة الإخطار والتأكد من توقيعه نسخة منه وعليه يتم تسوية مستحقاته وتسليمة مسوغات تعيينه بعد التأكد من عمل بيان ترك الخدمة من الإدارات المعنية.

*كما يجوز إنهاء خدمة الموظف في حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف من خلال تقارير تقييم الأداء السنوية وحصول الموظف على تقدير ضعيف عاميين متتاليين ويتبع في هذه الحالة الإجراءات التالية:

*كما يجوز إنهاء خدمة الموظف في حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف من خلال تقارير تقييم الأداء السنوية وحصول الموظف على تقدير ضعيف عاميين متتاليين ويتبع في هذه الحالة الإجراءات التالية:

تقوم الإدارة المالية والإدارية بالتعاون مع الفريق المحوري لمتابعة نتائج التقييم السنوي، وإعداد بيان بأسماء ووظائف الحاصلينم على تقدير ضعيف أو ضعيف جدا لمدة عاميين متتاليين.

# تقوم الإدارة المالية والإدارية بالتعاون مع الفريق المحوري لمتابعة نتائج التقييم السنوي، وإعداد بيان بأسماء ووظائف الحاصلينم على تقدير ضعيف أو ضعيف جدا لمدة عاميين متتاليين.  

تقوم الإدارة المالية والإدارية بإعداد التقرير وتقديمه للفريق المحوري واعتماده، واتخاذ الاجراءات الخاصة بإنهاء خدمة هؤلاء الموظفين.

# تقوم الإدارة المالية والإدارية بإعداد التقرير وتقديمه للفريق المحوري واعتماده، واتخاذ الاجراءات الخاصة بإنهاء خدمة هؤلاء الموظفين.  

الإدارة المالية والإدارية تتابع اجراءات انهاء خدمة الموظفين، وذلك قبل موعد إنهاء الخدمة فعلياً بشهرين على الأقل.

# الإدارة المالية والإدارية تتابع اجراءات انهاء خدمة الموظفين، وذلك قبل موعد إنهاء الخدمة فعلياً بشهرين على الأقل.  

لا يجوز توجيه الاخطار لموظف خلال اجازته السنوية أو المرضية فإن بداية مهلة الإخطار تحتسب بعد اليوم التالي لانتهاء الإجازة.

# لا يجوز توجيه الاخطار لموظف خلال اجازته السنوية أو المرضية فإن بداية مهلة الإخطار تحتسب بعد اليوم التالي لانتهاء الإجازة.  

يحق للموظف الصادر بشأنه قرار انهاء خدمة لعدم الكفاءة أن يتغيب يومي عمل كامل ضمن أسبوع عمل من أجل البحث عن عمل أخر مع استحقاقة أجر هذا اليوم كاملا طوال فترة المهلة.

# يحق للموظف الصادر بشأنه قرار انهاء خدمة لعدم الكفاءة أن يتغيب يومي عمل كامل ضمن أسبوع عمل من أجل البحث عن عمل أخر مع استحقاقة أجر هذا اليوم كاملا طوال فترة المهلة.  

يقوم الموظف بعد انقضاء فترة مهلة اخلاء طرفة من كافة العهد والأدوات والمستلزمات التي بحوزته من كافة الإدارات.

# يقوم الموظف بعد انقضاء فترة مهلة اخلاء طرفة من كافة العهد والأدوات والمستلزمات التي بحوزته من كافة الإدارات.

# يقوم الموظف المستقيل بالتوقيع على استمارة "س٦" تأمينات (انتهاء خدمة مؤمن عليه) المعدة بواسطة الإدارة المالية، على أن يتم تسليم الموظف نسخة من الإستمارة بعد تسليمها رسمياً لمكتب التأمينات الاجتماعية، وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ توقيعه عليها، ثم تقوم إدارة المالية بتسليم الموظف أصل مسوغات التعيين ويوقع الموظف على صور منها بالإستيلام وتحفظ الصور بالملف، كما يقوم بالتوقيع على نموذج "تنازل نهائي وإبراء ذمة" ثم يُمنح الموظف شهادة بيانات وظيفية "شهادة خبرة"، ويتم تحرير نموذج إخلاء طرف" في حال طلب الموظف الحصول عليه.

==اخطار بانهاء العقد==

==اخطار بانهاء العقد==