695
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
اضافة محتوى
==مهام ومسؤوليات مدير/ة وحدة الشمول والتنوع==
* ضمان توفير التمويل وتطوير الأعمال للوحدة بالتعاون مع المدير التنفيذي وأعضاء الفريق ذوي الصلة.
* تطوير والحفاظ على استراتيجية التنوع العصبي للمساعدة تقوية المناهج لتحديد ودعم المراهقين والبالغين ذوي الاحتياجات العصبية المتباينة.
* الدعوة ورفع الوعي بالتنوع العصبي بين شركائنا ومجتمعاتنا ومنظمات التعليم غير الرسمية من خلال مشاركة المعرفة التي طورها أضف.
* تعزيز إدراج الفتية والشباب ذوي التنوع العصبي في جميع المشاريع والبرامج والأنشطة.
* تعاون مع مدير وحدة الفتية لـدمج التصميم المناسب للأعصاب في مناهجنا للتعبير الرقمي المنفذة في أنشطة ومشاريع المراهقين.
* مزيد من التطوير لبرنامج التدريب لمدربي أضف على العمل مع الشباب المتنوع العصبي والذي يمكن دمجه في أي من برامج أضف الخاصة بنا.
* تصميم برامج تدريبية ذات صلة بتوجيه ربحي.
* تقديم الدعم والتوجيه لضمان أن جميع الموظفين وأصحاب المصلحة يشاركون نفس رؤية وأخلاقيات التنوع العصبي.
* تصميم وتنفيذ التدريبات وورش العمل للمراهقين والبالغين المتنوعين في الأعصاب كجزء من برنامج التعبير الرقمي في مساحات ومشروعات أضف.
* إنشاء شراكات لتنفيذ خدماتنا (تدريب المدربين وتدريب المراهقين والبالغين ذوي التنوع العصبي) في أماكن بهامش ربح.
* تتبع تقدم الفتية والشباب من حيث التعليم والتعلم والمهارات وتحليل البيانات وتحديد أي ثغرات في المشاركة والإنجاز ومعالجتها.
* وضع خطة لجعل المقر الرئيسي لـ أضف صديقًا للاختلافات العصبية وطلب الأموال لتنفيذ تلك الخطة.
* بناء نموذج خطة عمل لبرنامج مدته عام لبرنامج كات في مساحة أضف.
* إنشاء قاعدة بيانات للجماهير المستهدفة المتشعبة العصبية وإدارة جمع البيانات.
* بتنشيط التواصل مع النشطاء المتنوعين في جميع أنحاء العالم لتطوير المحتوى والسرد النقدي الخاص بنا
* إقامة شراكات مع أصحاب المصلحة المحليين و الإقليميين والدوليين
* تصميم وتنفيذ البرامج العائلية بما في ذلك الندوات عبر الإنترنت والرسائل الإخبارية والأحداث.
[[تصنيف:أدوار أضف|دار]]
* ضمان توفير التمويل وتطوير الأعمال للوحدة بالتعاون مع المدير التنفيذي وأعضاء الفريق ذوي الصلة.
* تطوير والحفاظ على استراتيجية التنوع العصبي للمساعدة تقوية المناهج لتحديد ودعم المراهقين والبالغين ذوي الاحتياجات العصبية المتباينة.
* الدعوة ورفع الوعي بالتنوع العصبي بين شركائنا ومجتمعاتنا ومنظمات التعليم غير الرسمية من خلال مشاركة المعرفة التي طورها أضف.
* تعزيز إدراج الفتية والشباب ذوي التنوع العصبي في جميع المشاريع والبرامج والأنشطة.
* تعاون مع مدير وحدة الفتية لـدمج التصميم المناسب للأعصاب في مناهجنا للتعبير الرقمي المنفذة في أنشطة ومشاريع المراهقين.
* مزيد من التطوير لبرنامج التدريب لمدربي أضف على العمل مع الشباب المتنوع العصبي والذي يمكن دمجه في أي من برامج أضف الخاصة بنا.
* تصميم برامج تدريبية ذات صلة بتوجيه ربحي.
* تقديم الدعم والتوجيه لضمان أن جميع الموظفين وأصحاب المصلحة يشاركون نفس رؤية وأخلاقيات التنوع العصبي.
* تصميم وتنفيذ التدريبات وورش العمل للمراهقين والبالغين المتنوعين في الأعصاب كجزء من برنامج التعبير الرقمي في مساحات ومشروعات أضف.
* إنشاء شراكات لتنفيذ خدماتنا (تدريب المدربين وتدريب المراهقين والبالغين ذوي التنوع العصبي) في أماكن بهامش ربح.
* تتبع تقدم الفتية والشباب من حيث التعليم والتعلم والمهارات وتحليل البيانات وتحديد أي ثغرات في المشاركة والإنجاز ومعالجتها.
* وضع خطة لجعل المقر الرئيسي لـ أضف صديقًا للاختلافات العصبية وطلب الأموال لتنفيذ تلك الخطة.
* بناء نموذج خطة عمل لبرنامج مدته عام لبرنامج كات في مساحة أضف.
* إنشاء قاعدة بيانات للجماهير المستهدفة المتشعبة العصبية وإدارة جمع البيانات.
* بتنشيط التواصل مع النشطاء المتنوعين في جميع أنحاء العالم لتطوير المحتوى والسرد النقدي الخاص بنا
* إقامة شراكات مع أصحاب المصلحة المحليين و الإقليميين والدوليين
* تصميم وتنفيذ البرامج العائلية بما في ذلك الندوات عبر الإنترنت والرسائل الإخبارية والأحداث.
[[تصنيف:أدوار أضف|دار]]