الفرق بين المراجعتين لصفحة «ميثاق العمل المشترك»
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
(إضافة ميثاق العمل المشترك) |
ط (إضافة بنود) |
||
| (4 مراجعات متوسطة بواسطة مستخدمين اثنين آخرين غير معروضة) | |||
| سطر 1: | سطر 1: | ||
| + | ==الوظائف الشاغرة== | ||
| + | * في حال وجود وظيفة شاغرة داخل المؤسسة، يجب الإعلان عنها وتشجيع كل شخص من داخل الفريق يجد نفسه مأهلاً لشغلها أن يتقدم لها. | ||
| + | * في حال لم يجد الفريق الإداري الشخص المناسب لشغل الوظيفة من داخل الفريق الحالي يتم البحث عن الشخص المناسب من داخل المجتمع القريب للمؤسسة قبل الإعلان عنها للمجتمع الخارجي. | ||
==مواعيد== | ==مواعيد== | ||
*مشاركة دوام عمل الفريق من خلال منصة مركزية. | *مشاركة دوام عمل الفريق من خلال منصة مركزية. | ||
*دوام العمل الأساسي من ١٢ظهراً ل ٤ مساءاً. | *دوام العمل الأساسي من ١٢ظهراً ل ٤ مساءاً. | ||
| − | *يحب التواجد في مقر المؤسسة في الأيام الأساسية وهي يومي | + | *يحب التواجد في مقر المؤسسة في الأيام الأساسية وهي يومي الإثنين والثلاثاء والأربعاء. |
==تنظيم الاجتماعات== | ==تنظيم الاجتماعات== | ||
*تحديد أجندة الاجتماع في وقت دعوة الاجتماع. | *تحديد أجندة الاجتماع في وقت دعوة الاجتماع. | ||
| − | *كتابة ملخص مابعد الاجتماع ومشاركته مع | + | *كتابة ملخص مابعد الاجتماع ومشاركته مع المعنيين بالمشروع والنشاط. |
*يجب ألا تمضي ساعة بدون وقت راحة في حالة الاجتماعات الطويلة. | *يجب ألا تمضي ساعة بدون وقت راحة في حالة الاجتماعات الطويلة. | ||
*الالتزام بالمواعيد وعدم المرونة في مواعيد الاجتماعات. | *الالتزام بالمواعيد وعدم المرونة في مواعيد الاجتماعات. | ||
| سطر 21: | سطر 24: | ||
*يوم واحد عمل من المنزل في الأسبوع. | *يوم واحد عمل من المنزل في الأسبوع. | ||
*إدارة المشروع تحدد الإجازات الطويلة بعد انتهاء المشروع. | *إدارة المشروع تحدد الإجازات الطويلة بعد انتهاء المشروع. | ||
| − | *أجازه | + | *أجازه رأس السنة من 25 ديسمبر إلى 2 يناير. |
==الأمان== | ==الأمان== | ||
| سطر 32: | سطر 35: | ||
*اتباع معايير الأمان والسلامة في المؤسسة. | *اتباع معايير الأمان والسلامة في المؤسسة. | ||
*احترام الشخص الغير مدخن. | *احترام الشخص الغير مدخن. | ||
| − | *وجود حجرة هادئة من أجل السلامة | + | *وجود حجرة هادئة من أجل السلامة العامة (حجرة الميسرة بعد التوضيب). |
==حجرة الميسرة== | ==حجرة الميسرة== | ||
| سطر 38: | سطر 41: | ||
*تنظيف الحجرة بشكل أسبوعي وذلك من أجل الصحة العامة. | *تنظيف الحجرة بشكل أسبوعي وذلك من أجل الصحة العامة. | ||
| − | ==المطبخ== | + | ==النظافة العامة== |
| + | ===المطبخ=== | ||
*تحديد ميزانية المطبخ. | *تحديد ميزانية المطبخ. | ||
*تنظيف الأكواب عند الانتهاء من استخدامها أو عند الانتهاء من يوم العمل. | *تنظيف الأكواب عند الانتهاء من استخدامها أو عند الانتهاء من يوم العمل. | ||
*تحديد شخص مسؤول عن متابعة المطبخ. | *تحديد شخص مسؤول عن متابعة المطبخ. | ||
*الحفاظ على نظافة المطبخ. | *الحفاظ على نظافة المطبخ. | ||
| − | *مراعاة أن الحمام مساحة مشتركة. | + | |
| + | ===الحمامات=== | ||
| + | *مراعاة أن الحمام مساحة مشتركة. | ||
*مراعاة عند الخروج من المساحة احتمالية وجود شخص مازال موجودًا. | *مراعاة عند الخروج من المساحة احتمالية وجود شخص مازال موجودًا. | ||
| − | |||
==الموارد== | ==الموارد== | ||
| + | *يجب علي المؤسسة توفير كراسي مريحة للعاملين بالمؤسسة وذلك من أجل الصحة العامة. | ||
*تطبيق معايير إعادة التدوير. | *تطبيق معايير إعادة التدوير. | ||
*السهولة في الوصول للموارد بدون بيروقراطية. | *السهولة في الوصول للموارد بدون بيروقراطية. | ||
==الميثاق الذهبي== | ==الميثاق الذهبي== | ||
| − | *يجب الحفاظ على حالة الحماس في المؤسسة في حالة الشعور بأنك فقدت حماسك وحبك للشغل، وجب على الموظف | + | *يجب الحفاظ على حالة الحماس في المؤسسة في حالة الشعور بأنك فقدت حماسك وحبك للشغل، وجب على الموظف أخذ إجازة من أجل السلامة العامة. |
[[تصنيف:نظام الإدارة]] | [[تصنيف:نظام الإدارة]] | ||
المراجعة الحالية بتاريخ 13:23، 19 فبراير 2020
الوظائف الشاغرة
- في حال وجود وظيفة شاغرة داخل المؤسسة، يجب الإعلان عنها وتشجيع كل شخص من داخل الفريق يجد نفسه مأهلاً لشغلها أن يتقدم لها.
- في حال لم يجد الفريق الإداري الشخص المناسب لشغل الوظيفة من داخل الفريق الحالي يتم البحث عن الشخص المناسب من داخل المجتمع القريب للمؤسسة قبل الإعلان عنها للمجتمع الخارجي.
مواعيد
- مشاركة دوام عمل الفريق من خلال منصة مركزية.
- دوام العمل الأساسي من ١٢ظهراً ل ٤ مساءاً.
- يحب التواجد في مقر المؤسسة في الأيام الأساسية وهي يومي الإثنين والثلاثاء والأربعاء.
تنظيم الاجتماعات
- تحديد أجندة الاجتماع في وقت دعوة الاجتماع.
- كتابة ملخص مابعد الاجتماع ومشاركته مع المعنيين بالمشروع والنشاط.
- يجب ألا تمضي ساعة بدون وقت راحة في حالة الاجتماعات الطويلة.
- الالتزام بالمواعيد وعدم المرونة في مواعيد الاجتماعات.
تنظيم الأنشطة والمشروعات
- وجود اجتماع أسبوعي في يوم من الأيام الأساسية للتواصل بخصوص المهام.
- وجود شخص مسؤول عن كل نشاط ومشروع مسؤول عن الميزانية وخطط تنفيذ المشروع.
- وجود خطة للمؤسسة واضحة لمدة ٣ شهور بناء على خطط الأنشطة والمشروعات.
- احترام الوصف الوظيفي لكل موظف من قبل المؤسسة والموظف.
- المؤسسة ومدير المشروع او النشاط مسؤولة عن وضع مسمي توظيفي لكل موظف وتوصيف وظيفيي.
الإجازات
- يوم واحد عمل من المنزل في الأسبوع.
- إدارة المشروع تحدد الإجازات الطويلة بعد انتهاء المشروع.
- أجازه رأس السنة من 25 ديسمبر إلى 2 يناير.
الأمان
- تحمل المسؤولية والحفاظ على المؤسسة من كل الأخطار.
- اتباع معاير الامان والسلامة في المؤسسة.
المساحة
- استخدام المساحة بشكل فعال.
- عدم التدخين امام الأطفال.
- اتباع معايير الأمان والسلامة في المؤسسة.
- احترام الشخص الغير مدخن.
- وجود حجرة هادئة من أجل السلامة العامة (حجرة الميسرة بعد التوضيب).
حجرة الميسرة
- الإبلاغ عن كل الزيارات المبيت في الحجزة.
- تنظيف الحجرة بشكل أسبوعي وذلك من أجل الصحة العامة.
النظافة العامة
المطبخ
- تحديد ميزانية المطبخ.
- تنظيف الأكواب عند الانتهاء من استخدامها أو عند الانتهاء من يوم العمل.
- تحديد شخص مسؤول عن متابعة المطبخ.
- الحفاظ على نظافة المطبخ.
الحمامات
- مراعاة أن الحمام مساحة مشتركة.
- مراعاة عند الخروج من المساحة احتمالية وجود شخص مازال موجودًا.
الموارد
- يجب علي المؤسسة توفير كراسي مريحة للعاملين بالمؤسسة وذلك من أجل الصحة العامة.
- تطبيق معايير إعادة التدوير.
- السهولة في الوصول للموارد بدون بيروقراطية.
الميثاق الذهبي
- يجب الحفاظ على حالة الحماس في المؤسسة في حالة الشعور بأنك فقدت حماسك وحبك للشغل، وجب على الموظف أخذ إجازة من أجل السلامة العامة.