staff
3٬841
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
سطر 25:
سطر 25: − ==الإعلان عن الوظيفة==+ − سطر 33:
سطر 32: − ==تجميع طلبات المتقدمين==+ − ==المقابلات الشخصية==+ + + + + + + + + + +
←اجراءات التعيين والمستندات المطلوبة
=اجراءات التعيين والمستندات المطلوبة=
=اجراءات التعيين والمستندات المطلوبة=
'''الإعلان عن الوظيفة'''
تكون أولوية شغل الوظائف الشاغرة وفقاً للترتيب الآتي:
تكون أولوية شغل الوظائف الشاغرة وفقاً للترتيب الآتي:
#عن طريق الترقية أو النقل من إدارة لأخرى.
#عن طريق الترقية أو النقل من إدارة لأخرى.
#البحث عن شاغلي الوظائف من ضمن شبكة الخبراء ومن لهم سابقة أعمال في مشروعات أضِف- مؤسسة التعبير الرقمي العربي.
#البحث عن شاغلي الوظائف من ضمن شبكة الخبراء ومن لهم سابقة أعمال في مشروعات أضِف- مؤسسة التعبير الرقمي العربي.
'''تجميع طلبات المتقدمين'''
تجميع طلبات المتقدمين لأي وظيفة هي مسؤولية المسؤول الإداري للمؤسسة من خلال المعايير الموضوعة للاختيار. على المسؤول الإداري تقديم ملف به جميع المتقدمين إلى لجنة التوظيف والإختيار.
تجميع طلبات المتقدمين لأي وظيفة هي مسؤولية المسؤول الإداري للمؤسسة من خلال المعايير الموضوعة للاختيار. على المسؤول الإداري تقديم ملف به جميع المتقدمين إلى لجنة التوظيف والإختيار.
'''المقابلات الشخصية'''
بالنسبة للمتقدمين من داخل المؤسسة:
*يخضع الموظف المتقدم لشغل الوظيفة الشاغرة لكافة الإختبارات الفنية والمقابلات الشخصية لتحديد مدى مناسبته لشغل الوظيفة المتقدم لها.
*في حالة ثبوت مناسبة الموظف المتقدم لشغل الوظيفة المنوة عنها، تقوم لجنة التوظيف بإتخاذ الإجراءات اللازمة لنقل أو ترقية الموظف للوظيفة الشاغرة وذلك بموافقة كُلاًَ من المدير المباشر للموظف الحالي والجديد وموافقة الفريق المحوري وفقاً لمعايير الاختيار.
بالنسبة للمتقدمين من خارج المؤسسة:
*يقوم المسؤول الإداري باستيلام كافة طلبات العمل الواردة وأرشفتها وتسجيلها إلكترونياً (على جوجل دوك Google Doc).
*تقوم لجنة التوظيف بتقييم طلبات العمل مقارنة بالتوصسف الوظيفي المعتمد وفرزها على النحو التالي:
#طلبات مرفوضة: وهي الطلبات التي لا ينطبق عليها الحد الأدني من شروط شغل الوظيفة/الوظائف الشاغرة.
#طلبات مقبولة: وهي الطلبات التي ينطبق عليها الحد الأدني من شروط شغل الوظيفة/الوظائف الشاغرة.
=ملفات العاملين=
=ملفات العاملين=