staff
27
تعديل
تغييرات
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
سطر 1:
سطر 1: − + − + − + − + سطر 240:
سطر 240: − + سطر 257:
سطر 257: − + سطر 272:
سطر 272: − + − + سطر 284:
سطر 284: − + سطر 294:
سطر 294: − + − + سطر 306:
سطر 306: − + − + − + سطر 326:
سطر 326: − + سطر 340:
سطر 340: − + − + − + سطر 355:
سطر 355: − + سطر 380:
سطر 380: − + سطر 427:
سطر 427: − + − + سطر 447:
سطر 447: − + − + − + سطر 460:
سطر 460: − +
لا يوجد ملخص تحرير
اللائحة الإدارية
اللائحة الإدارية
لمؤسسة التعبير الرقمي العربي
لمؤسسة التعبير الرقمي العربي
'''المحتويات'''
'''المحتويات'''
==الباب الأول : البيانات الأساسية والأحكام العامة==
==الباب الأول :البيانات الأساسية والأحكام العامة==
===مادة (1) البيانات الأساسية للمؤسسة:===
===مادة (1) البيانات الأساسية للمؤسسة:===
اسم المؤسسة : مؤسسة التعبير الرقمي العربي
اسم المؤسسة : مؤسسة التعبير الرقمي العربي
الشعار والاختصار : أضِـف
الشعار والاختصار : أضِـف
ومعنى الاختصار الأحرف الأولى للاسم بالانجليزية Arab Digital Expression Foundation
ومعنى الاختصار الأحرف الأولى للاسم بالإنجليزية: ADEF - Arab Digital Expression Foundation
رقم الإشهار وتاريخه: 7734 بتاريخ 11 أكتوبر 2009
رقم الإشهار وتاريخه: 7734 بتاريخ 11 أكتوبر 2009
'''مادة (17)'''
'''مادة (17)'''
استخدام الرخص الحرة للبرمجيات والمناهج والمواد المستخدمة بالمؤسسة.
استخدام الرخص الحرة للبرمجيات والمناهج والمواد المستخدمة بالمؤسسة.
#تلتزم المؤسسة بتطبيق سياسات شفافة - عادلة – نزيهة - فى عمليات الاستقطاب والتعيين والتوظيف والتنمية المهنية.
#تلتزم المؤسسة بتطبيق سياسات شفافة - عادلة – نزيهة - فى عمليات الاستقطاب والتعيين والتوظيف والتنمية المهنية.
#تطبق المؤسسة معايير العدالة والمساواة بين جميع العمال دون تمييز.
#تطبق المؤسسة معايير العدالة والمساواة بين جميع العمال دون تمييز.
#تلتزم المؤسسة بمعاملة عمالها بشكل لائق يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهم والامتناع عن كل فعل يمس كرامتهم أو دينهم.
#تلتزم المؤسسة بمعاملة عمالها بشكل لائق يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهم والامتناع عن كل فعل يمس كرامتهم أو معتقداتهم.
#تلتزم المؤسسة بأن تعطى العاملين لديها الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها فى هذا الدليل.
#تلتزم المؤسسة بأن تعطى العاملين لديها الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها فى هذا الدليل.
#تلتزم المؤسسة بتوضيح موقفها المالى أمام العاملين لديها - إذا كانت هناك ظروف تدعو للتقشف المالى - بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر تسبق التدهور المالى. كما تلتزم بإجراءات تدنية العمالة نتيجة هذا الوضع مع الإخطار المسبق للجهة الإدارية.
#تلتزم المؤسسة بتوضيح موقفها المالى أمام العاملين لديها - إذا كانت هناك ظروف تدعو للتقشف المالى - بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر تسبق التدهور المالى. كما تلتزم بإجراءات تدنية العمالة نتيجة هذا الوضع مع الإخطار المسبق للجهة الإدارية.
'''مادة (22)'''
'''مادة (22)'''
تستعين المؤسسة بعدة أنماط من الموارد البشرى كما يلى:-
تستعين المؤسسة بعدة أنماط من الموارد البشرية كما يلى:-
*عمالة ثابتة تابعة للمؤسسة،
*عمالة ثابتة تابعة للمؤسسة،
*عمالة ثابتة وذات طبيعة قيادية تابعة للمؤسسة أو فى بعض المشروعات ذات الطبيعة الاستمرارية.
*عمالة ثابتة وذات طبيعة قيادية تابعة للمؤسسة أو فى بعض المشروعات ذات الطبيعة الاستمرارية.
*عمالة مؤقتة تتوقف على كل مشروع من حيث مدته الزمنية. ويندرج تحت التعيين المؤقت تعيين كل من:-
*عمالة مؤقتة تتوقف على كل مشروع من حيث مدته الزمنية. ويندرج تحت التعيين المؤقت تعيين كل من:-
-الاستشاريين.
-الاستشاريين.
-العاملين باليومية.
-العاملين باليومية.
*عمالة متطوعة تابعة للمؤسسة أو فى أنشطة المشروعات المختلفة.
*عمالة متطوعة تابعة للمؤسسة أو فى أنشطة المشروعات المختلفة.
*عمالة تعمل نصف الوقت، فى أى مشروع له مدة محددة، أو فى أى إدارة من ادارات المؤسسة.
*عمالة تعمل نصف الوقت، فى أى مشروع له مدة محددة، أو فى أى إدارة من إدارات المؤسسة.
المقصود بالعامل هنا: هو كل من يشغل وظيفة ثابتة أو مؤقتة مهما كان سلمها الوظيفى بالمؤسسة، فهو يعمل طرف المؤسسة بأجر، وله رؤساء مباشرين وغير مباشرين حسب السلم الوظيفى والهيكل الإدارى للمؤسسة.
المقصود بالعامل هنا: هو كل من يشغل وظيفة ثابتة أو مؤقتة مهما كان سلمها الوظيفى بالمؤسسة، فهو يعمل طرف المؤسسة بأجر، وله رؤساء مباشرين وغير مباشرين حسب السلم الوظيفى والهيكل الإدارى للمؤسسة.
'''مادة (24)'''
'''مادة (24)'''
يشترط فيمن يشغل إحدى الوظائف بأحد مشروعات المؤسسة أو يدوانها ما يلي:-
يشترط فيمن يشغل إحدى الوظائف بأحد مشروعات المؤسسة أو إدارانها ما يلي:-
#أن يكون ناطقا باللغة العربية.
#أن يكون ناطقا باللغة العربية.
#أن يكون مؤمنا بالرخص الحرة والبرمجيات الحرة ومستخدما لها.
#أن يكون مؤمنا بالرخص الحرة والبرمجيات الحرة ومستخدما لها.
#أن تتوفر لديه الدافعية، وحب العمل الاجتماعى والإيمان برسالة المؤسسة.
#أن تتوفر لديه الدافعية، وحب العمل الاجتماعى والإيمان برسالة المؤسسة.
#أن يتوفر لديه معرفة معقولة بسياسات الطفل وحقوقه، وحب العمل مع الفئات المستهدفة
#أن يتوفر لديه معرفة معقولة بسياسات الطفل وحقوقه، وحب العمل مع الفئات المستهدفة.
#أن يكون لديه خبرة مناسبة في العمل المكلف به، أو ميل تجاهه ورغبة حقيقية فى تعلمه، تتضح فى الاستجابة والالتزام تجاه الإرشادات التى تعطى لتنميته مهنياً وشخصياً بما يجعله مواكباً للوظيفة التى سيشغلها.
#أن يكون لديه خبرة مناسبة في العمل المكلف به، أو ميل تجاهه ورغبة حقيقية فى تعلمه، تتضح فى الاستجابة والالتزام تجاه الإرشادات التى تعطى لتنميته مهنياً وشخصياً بما يجعله مواكباً للوظيفة التى سيشغلها.
#أن تتوفر فيه بعض الصفات الشخصية مثل الجدية والالتزام وحب التعلم، والقدرة على تحمل المسئولية، القدرات والاستعداد الذهني المناسب، المرونة والانفتاح، الاخلاص والنزاهة، المهارات والهوايات الشخصية التى تتفق مع بعض الأنشطة فى مشروعات معينة.
#أن تتوفر فيه بعض الصفات الشخصية مثل الجدية والالتزام وحب التعلم، والقدرة على تحمل المسئولية، القدرات والاستعداد الذهني المناسب، المرونة والانفتاح، الاخلاص والنزاهة، المهارات والهوايات الشخصية التى تتفق مع بعض الأنشطة فى مشروعات معينة.
'''مادة (25)'''
'''مادة (25)'''
يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام ( الإعلان على الإنترنت – الإعلام الداخلي بالمؤسسة - ترشيحات مجلس الأمناء) أو أي وسيلة أخرى بخلاف مقاول أو متعهد توريد عمال.
يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام (الإعلان على الإنترنت – الإعلام الداخلي بالمؤسسة - ترشيحات مجلس الأمناء) أو أي وسيلة أخرى بخلاف مقاول أو متعهد توريد عمال.
'''مادة (26)'''
'''مادة (26)'''
يتم قبول شاغلى الوظائف الجدد فى ضوء المعايير التالية:-
يتم قبول شاغلى الوظائف الجدد فى ضوء المعايير التالية:-
*الأعمال المطلوبة فى بطاقات الوصف المهنى،
*الأعمال المطلوبة فى بطاقات الوصف الوظيفي،
*الأعمال المطلوبة فى التعاقد المقترح حسب المشروع الذى سيتم التسكين عليه،
*الأعمال المطلوبة فى التعاقد المقترح حسب المشروع الذى سيتم التسكين عليه،
*أن يجتاز اختبار شخصى به مقاييس اتجاهات متعددة، بنتيجة 75% على الأقل.
*أن يجتاز اختبار شخصى به مقاييس اتجاهات متعددة، بنتيجة 75% على الأقل.
*أن تتحقق لجنة الاختبار من رغبة طالب الوظيفة فى التعلم وقبوله النقد الذاتى بهدف التحسين، وقدرته على التفكير المرن وعدم التحجر.
*أن تتحقق لجنة الاختبار من رغبة طالب الوظيفة فى التعلم وقبوله النقد الذاتى بهدف التحسين، وقدرته على التفكير المرن وعدم التحجر.
*أن تتحقق لجنة الاختبار من تفرغه مدة التعاقد إذا كان عمله مؤقتاً على مشروع له مدى زمنى بحد أدنى من سنة إلى ثلاثة سنوات، وذلك حسب طبيعة المشروع.
*أن تتحقق لجنة الاختبار من تفرغه مدة التعاقد إذا كان عمله مؤقتاً على مشروع له مدى زمنى بحد أدنى من سنة إلى ثلاثة سنوات، وذلك حسب طبيعة المشروع.
*أن تتحقق لجنة الاختبار من تفرغه لمدة تتناسب مع طبيعة عمله الذى سيشغله فى المؤسسة، ويقرر هذا الأمر رئيسه المباشر مع مدير إدارة الموارد البشرية.
*أن تتحقق لجنة الاختبار من تفرغه لمدة تتناسب مع طبيعة عمله الذى سيشغله فى المؤسسة، ويقرر هذا الأمر رئيسه المباشر مع مدير إدارة الموارد البشرية.
*أن يجد لدى لجنة الاختبار إجماعاً أو أغلبية على شخصيته وسلوكه، أن يوافق على متطلبات العمل وظروفه ومواعيده ومكافأته المالية.
*أن يجد لدى لجنة الاختبار إجماعاً أو أغلبية على شخصيته وسلوكه، أن يوافق على متطلبات العمل وظروفه ومواعيده ومكافأته المالية.
*أن يجتاز فترة معايشة لمدة أسبوع.
*أن يجتاز فترة معايشة لمدة أسبوع.
فى حال توفر أكثر من فرد يصلح لوظيفة واحدة، يتم الاختيار والمفاضلة بناءً على:-
فى حال توفر أكثر من فرد يصلح لوظيفة واحدة، يتم الاختيار والمفاضلة بناءً على:-
*درجة الخبرة الفعلية المتصلة بالموضوع، وقابلية المتقدم إلى الوظيفة للتعلـُـم، وتنوع المهارات المرتبطة بشكل مباشر وغير مباشر بالوظيفة.
*درجة الخبرة الفعلية المتصلة بالموضوع، وقابلية المتقدم إلى الوظيفة للتعلـُـم، وتنوع المهارات المرتبطة بشكل مباشر وغير مباشر بالوظيفة.
*من أمضى عاماً أو أكثر، فى العمل متطوعاً بالمؤسسة أو غيرها من جمعيات أهلية مناظرة لطبيعة عمل مؤسسة ، بشرط وجود تقرير صلاحيه يوضح شخصيته وإمكاناته وفائدته للمؤسسة، ويحدد مدى للكفاءة أكبر من 80%
*من أمضى عاماً أو أكثر، فى العمل متطوعاً بالمؤسسة أو غيرها من جمعيات أهلية مناظرة لطبيعة عمل مؤسسة ، بشرط وجود تقرير صلاحيه يوضح شخصيته وإمكاناته وفائدته للمؤسسة، ويحدد مدى للكفاءة أكبر من 80%.
'''مادة (29)'''
'''مادة (29)'''
يجوز التجاوز عن بعض مسوغات التعين فيما عدا شهادة القيد بمكتب العمل - عند التعيين الدائم بديوان المؤسسة - على أن تستكمل مسوغات التعيين بعد ذلك، في موعد أقصاه شهر من تاريخ استلام العمل. وإذا لم يقوم العامل بتسليم جميع مسوغات التعيين خلال مدة الاختبار ومنذ تاريخ استلام العمل يعتبر عقد العمل مفسوخاً تلقائياً دون حاجة إلى تنبيه أو حكم فضائي ودون إخلال بحقوق المؤسسة قبل العامل. وإذا ثبت أن الشهادات أو البيانات التى قدمها طلب شاغل الوظيفة غير صحيحة، جاز فصله سواء أكان تحت الاختبار أو تم تعيينه.
يجوز التجاوز عن بعض مسوغات التعين على أن تستكمل مسوغات التعيين في موعد أقصاه شهر من تاريخ استلام العمل. وإذا لم يقم العامل بتسليم جميع مسوغات التعيين خلال مدة الاختبار ومنذ تاريخ استلام العمل يعتبر عقد العمل مفسوخاً تلقائياً دون حاجة إلى تنبيه أو حكم فضائي ودون إخلال بحقوق المؤسسة قبل العامل. وإذا ثبت أن الشهادات أو البيانات التى قدمها طلب شاغل الوظيفة غير صحيحة، جاز فصله سواء أكان تحت الاختبار أو تم تعيينه.
'''مادة (33)'''
'''مادة (33)'''
دون الإخلال بأحكام القانون (12) لسنة 2003 يرتبط زمن التعيين بوظيفة مؤقتة بزمن المشروع محل التعاقد بين المؤسسة والجهات الشريكة.
دون الإخلال بأحكام القانون (12) لسنة 2003 يرتبط زمن التعيين بوظيفة مؤقتة بزمن المشروع محل التعاقد بين المؤسسة والجهات الشريكة.
أما التعيين الدائم فيتوقف على مدى توفر الموارد المالية بالمؤسسة من جهة، وعلى مدى توفر عدة مشروعات تستدعى وجود كادر دائم بديوان المؤسسة من جهة مقابلة، ويراعى فى ذلك النسب المتعارف عليها دولياً إلى جانب عدد ساعات العمل المرتبطة بكل عامل ودوره فى الديوان والقسم الإدارى التابع له.
أما التعيين الدائم فيتوقف على مدى توفر الموارد المالية بالمؤسسة من جهة، وعلى مدى توفر عدة مشروعات تستدعى وجود كادر دائم بالمؤسسة من جهة مقابلة، ويراعى فى ذلك النسب المتعارف عليها دولياً إلى جانب عدد ساعات العمل المرتبطة بكل عامل ودوره فى المشروع والقسم الإدارى التابع له.
-التقرير النصف سنوى الذى كتبه العامل عن مدى الإفادة من التدريب خلال ستة أشهر وحدد فيه احيتاجاته لستة أشهر تالية، ويعلق عليه مديره المباشر ومدربيه فى المؤسسة (إن وجدوا)،
-التقرير النصف سنوى الذى كتبه العامل عن مدى الإفادة من التدريب خلال ستة أشهر وحدد فيه احيتاجاته لستة أشهر تالية، ويعلق عليه مديره المباشر ومدربيه فى المؤسسة (إن وجدوا)،
-التقرير النصف سنوى لمديره المباشر ويشارك فيه من هم أعلى أقدمية بنفس الفريق فى المشروع الواحد أو القسم الإدارى الواحد بديوان المؤسسة. ويسمى ذلك بتقرير الكفاءة النصف السنوى، يخطر به العامل وله حق الاحتفاظ بنسخة منه،
-التقرير النصف سنوى لمديره المباشر ويشارك فيه من هم أعلى أقدمية بنفس الفريق فى المشروع الواحد أو القسم الإدارى الواحد بالمؤسسة. ويسمى ذلك بتقرير الكفاءة النصف السنوى، يخطر به العامل وله حق الاحتفاظ بنسخة منه،
*إجازاتة السنوية والاعتيادية والمرضية.
*إجازاتة السنوية والاعتيادية والمرضية.
*صحيفة تدرج الأجور وتاريخ مكافآته، أو يتم إرفاق نسخة من كشف التقبيض الدال على هذا الأمر.
*صحيفة تدرج الأجور وتاريخ مكافآته، أو يتم إرفاق نسخة من كشف التقبيض الدال على هذا الأمر.
- شروط أخرى تتفق وطبيعة الوظيفة المطلوبة
- شروط أخرى تتفق وطبيعة الوظيفة المطلوبة
*يرفق بعقد العمل صورة من الرقم القومى لشاغر الوظيفة تحت الاختبار ويظل بالملف بعدها لإثبات شخصية العامل.
*يرفق بعقد العمل صورة من الرقم القومى لشاغر الوظيفة تحت الاختبار ويظل بالملف بعدها لإثبات شخصية العامل.
*يوقع كل من مدير المشروع، ورئيس مجلس الإدارة تحت بند طرف المؤسسة فى عقد العمل، يقابله توقيع العامل شاغر الوظيفة.
*يوقع المدير التنفيذي و رئيس مجلس الأمناء تحت بند طرف المؤسسة فى عقد العمل، يقابله توقيع العامل شاغر الوظيفة.
#العمل للغير سواء بأجر أو بدون أجر، إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو لا يتفق مع كرامة العمل أو يمكن الغير أو يساعدهم معرفة أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.
#العمل للغير سواء بأجر أو بدون أجر، إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو لا يتفق مع كرامة العمل أو يمكن الغير أو يساعدهم معرفة أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.
#ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى تمارسه المؤسسة أثناء مدة سريان عقده، أو الاشتراك فى نشاط من قبيله، سواء بصفته شريكاً أو عاملاً.
#ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى تمارسه المؤسسة أثناء مدة سريان عقده، أو الاشتراك فى نشاط من قبيله، سواء بصفته شريكاً أو عاملاً.
#محظور على أى متطوع التخاطب أو إعطاء بيانات أو مراسلات خاصة بالمؤسسة لأى جهة من الجهات المحلية أو الأجنبية إلا بعد إذن كتابى من رئيسه المباشر وبعد التصديق على هذا من المدير التنفيذى للمؤسسة أو من رئيس مجلس إدارة المؤسسة.
#محظور على أى متطوع التخاطب أو إعطاء بيانات أو مراسلات خاصة بالمؤسسة لأى جهة من الجهات المحلية أو الأجنبية إلا بعد إذن كتابى من رئيسه المباشر وبعد التصديق على هذا من المدير التنفيذى للمؤسسة.
#قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء آخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباتها بغير رضاء صاحب العمل.
#قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباتها بغير رضاء صاحب العمل.
#مخالفة تعليمات الأمن.
#مخالفة تعليمات الأمن.
'''مادة (43)'''
'''مادة (43)'''
لكل عامل الحق في راحة أسبوعية قدرها يوم بأجر كامل.
لكل عامل الحق في راحة أسبوعية قدرها يومين بأجر كامل.
لكل عامل أو موظف - أمضى فترة الاختبار/ التدريب السابق للتثبيت - الحق فى إجازة متصلة لا تقل عن ستة أيام فى السنة الواحدة.
لكل عامل أو موظف - أمضى فترة الاختبار/ التدريب السابق للتثبيت - الحق فى إجازة متصلة لا تقل عن ستة أيام فى السنة الواحدة.
'''مادة (44)'''
'''مادة (44)'''
تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلي أخر ديسمبر أساساً لاحتساب الإجازات التي تمنح للعاملين وتدخل أيام العطلات الرسمية ضمن الإجازات إذا تخللتها.
تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلي أخر ديسمبر أساساً لاحتساب الإجازات التي تمنح للعاملين ولا تدخل أيام العطلات الرسمية ضمن الإجازات إذا تخللتها.
'''مادة (46)'''
'''مادة (46)'''
يسقط حق العامل في الإجازات العارضة بمرور العام.
لا يسقط حق العامل في الإجازات المتبقية من رصيد العام ولكن تُرحَل إلى العام التالي، على أن يستنفذها الموظف خلال الستة أشهر الأولى من العام التالي.