تغييرات

# يلتزم الموظف بتقديم تقرير دوري عن انجازاته للمسؤول المباشر عنه.  

# يلتزم الموظف بتقديم تقرير دوري عن انجازاته للمسؤول المباشر عنه.  

# يجب أن يكون الموظف سهل الوصول إليه من جانب زملائه خلال ساعات العمل، ما لم يرسل الموظف أنه في راحة أو إجازة.

# يجب أن يكون الموظف سهل الوصول إليه من جانب زملائه خلال ساعات العمل، ما لم يرسل الموظف أنه في راحة أو إجازة.

# يجب التبليغ عند الاحتياج الى أجازة بالايميل للمدير المباشر ومنسق الموارد البشرية.

# يجب ابلاغ المدير المباشر ومنسقة الموارد البشرية بإجازة الموظف.

==التزام المؤسسة تجاه الموظف==

==التزام المؤسسة تجاه الموظف==

توفير كافة الادوات التي يحتاجها الموظف لتسهيل عمله من أجهزة وأدوات مكتبيه أو أي أدوات أخرى طالما في نطاق العمل وتستطيع المؤسسة توفيرها على أن يوقع الموظف على نموذج عهده بما استلمه الموظف.

# توفير كافة الادوات التي يحتاجها الموظف لتسهيل عمله من أجهزة وأدوات مكتبيه أو أي أدوات أخرى طالما في نطاق العمل وتستطيع المؤسسة توفيرها على أن يوقع الموظف على نموذج عهده بما استلمه الموظف.

أن تكون المؤسسة/المدير المباشر على عِلّم بكافة التحديات التي يواجهها الموظف للوصول إلى حل مناسب.

# أن تكون المؤسسة/المدير المباشر على عِلّم بكافة التحديات التي يواجهها الموظف للوصول إلى حل مناسب.

تفهم المؤسسة/المدير المباشر أن الأفراد يختلفون فيما بينهم في طرق العمل من المنزل وخاصةً إذا كان لديهم أطفال، أو إذا كانوا بمفردهم يواجهون الوحدة والقلق خاصةً في وقت الأزمات الصحية والمالية.

# تفهم المؤسسة/المدير المباشر أن الأفراد يختلفون فيما بينهم في طرق العمل من المنزل وخاصةً إذا كان لديهم أطفال، أو إذا كانوا بمفردهم يواجهون الوحدة والقلق خاصةً في وقت الأزمات الصحية والمالية.

يجب أن تتفهم المؤسسة/ المدير المباشر أن بعض الأفراد يفقدون القدرة على الفصل بين العمل وحياتهم الخاصة فينتهي اليوم دون وجود بعض ساعات للراحة والاسترخاء، لذا يجب على الموظف أن يطلب المساعدة لتنظيم وتنسيق الوقت إذا تطلب الأمر ذلك.

# يجب أن تتفهم المؤسسة/ المدير المباشر أن بعض الأفراد يفقدون القدرة على الفصل بين العمل وحياتهم الخاصة فينتهي اليوم دون وجود بعض ساعات للراحة والاسترخاء، لذا يجب على الموظف أن يطلب المساعدة لتنظيم وتنسيق الوقت إذا تطلب الأمر ذلك.

التأكد أن الموظفين يستخدمون إنترنت آمن أو غير محدود فإذا كانوا يحتاجون سرعة أكثر تساهم المؤسسة في توفير ذلك عن طريق باقات الإنترنت الإضافية وتتكفل بها المؤسسة.

# التأكد أن الموظفين يستخدمون إنترنت آمن أو غير محدود فإذا كانوا يحتاجون سرعة أكثر تساهم المؤسسة في توفير ذلك عن طريق باقات الإنترنت الإضافية وتتكفل بها المؤسسة.

التأكد أن كل موظف لديه حساب بنكي لتحويل المرتب له في حالة الظروف القصوى والطارئة.

# التأكد أن كل موظف لديه حساب بنكي لتحويل المرتب له في حالة الظروف القصوى والطارئة.

على المؤسسة توضيح طرق التواصل مع باقي الفرق وتحديد الأشخاص الذين نلجأ إليهم في وقت الأزمات.

# على المؤسسة توضيح طرق التواصل مع باقي الفرق وتحديد الأشخاص الذين نلجأ إليهم في وقت الأزمات.

توضيح وضع المؤسسة بشكل دوري.

# توضيح وضع المؤسسة بشكل دوري.

فتح مساحة للاجتماع الشخصي مع الموظفين وتبادل إذا رغب أحد الموظفين في تغيير عقكان في شخص يرغب في تغيير عقد عمله.

# فتح مساحة للاجتماع الشخصي مع الموظفين للتعبير عن مخاوفهم في ظل تلك الأزمات.

تحديد الأولويات للعمل عليها حاليا.

# تحديد الأولويات للعمل عليها حاليا.

توضيح سياسات توزيع المرتبات.

# توضيح سياسات توزيع المرتبات.

سياسات الحصول علي أجهزة من الجمعية.

# سياسات الحصول علي أجهزة من الجمعية.

إذا كان هناك ساعات محددة لابد من التنسيق داخل الفرق وخاصة لو اضطر شخص لتغيير ساعات العمل لظروف المنزل.

# إذا كان هناك ساعات محددة لابد من التنسيق داخل الفرق وخاصة لو اضطر شخص لتغيير ساعات العمل لظروف المنزل.

كل فرد تحديد اسرع طرق التوصل إليه في حالة الطوارئ.

# كل فرد تحديد اسرع طرق التوصل إليه في حالة الطوارئ.