تغييرات

'''إجراءات توقيع الجزاء الإداري:'''

'''إجراءات توقيع الجزاء الإداري:'''

في الحالات التي لا يزيد فيها الجزاء الإداري عن لفت نظر/إنذار/خصم يوم واحد من الراتب:

* في الحالات التي لا يزيد فيها الجزاء الإداري عن لفت نظر/إنذار/خصم يوم واحد من الراتب:

يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف برفع مذكره للفريق المحوري يوضح بها المخالفة وملابساتها.

* يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف برفع مذكره للفريق المحوري يوضح بها المخالفة وملابساتها.

يقوم الفريق المحوري المختص بإعتماد المذكرة وتوضيح الجزاء المقترح بما لا يجاوز لفت النظر/الإنذار/ خصم يوماً واحداً من الراتب.

* يقوم الفريق المحوري المختص بإعتماد المذكرة وتوضيح الجزاء المقترح بما لا يجاوز لفت النظر/الإنذار/ خصم يوماً واحداً من الراتب.

تُحول المذكرة للإدارة المالية والإدارية لمراجعتها حسب نظام العمل المعمول به وتحرير نموذج "إجراء جزائي" ويتم رفعه للفريق المحوري مرة أخرى للموافقة عليه واعتماده.

* تُحول المذكرة للإدارة المالية والإدارية لمراجعتها حسب نظام العمل المعمول به وتحرير نموذج "إجراء جزائي" ويتم رفعه للفريق المحوري مرة أخرى للموافقة عليه واعتماده.

تقوم الإدارة المالية بتوقيع الجزاء والإحتفاظ بنسخة من الإجراء الجزائي بملف الموظف.

* تقوم الإدارة المالية بتوقيع الجزاء والإحتفاظ بنسخة من الإجراء الجزائي بملف الموظف.

في الحالات التي يزيد فيها الجزاء الإداري عن لفت نظر/الإنذار/خصم يوم واحد من الراتب:

في الحالات التي يزيد فيها الجزاء الإداري عن لفت نظر/الإنذار/خصم يوم واحد من الراتب:

يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف بتحرير مذكرة طلب تحقيق مع الموظف موضحاً أسباب التحقيق والمخالفة تفصيلاً ورفعها للفريق المحوري

يقوم الرئيس المباشر للموظف المخالف بتحرير مذكرة طلب تحقيق مع الموظف موضحاً أسباب التحقيق والمخالفة تفصيلاً ورفعها للفريق المحوري والذي يعتمد تحويله للتحقيق.

==جدول الجزاءات==

==جدول الجزاءات==