تغييرات

==لائحة الجزاءات==

==لائحة الجزاءات==

'''الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف في حالة مخالفة اللوائح التنظيمية الداخلية أو نظام العمل:'''

'''الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف في حالة مخالفة اللوائح التنظيمية الداخلية أو نظام العمل:'''

لفت النظر.

* لفت النظر.

الإنذار.

* الإنذار.

الخصم من الراتب.

* الخصم من الراتب.

تاجيل موعد إستحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.

* تاجيل موعد إستحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.

الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز النصف.

* الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز النصف.

تأجيل ترقية عند استحقاقها بما لا يزيد عن سنة.

* تأجيل ترقية عند استحقاقها بما لا يزيد عن سنة.

خفض الراتب بمقدار علاوة على الأكثر.

* خفض الراتب بمقدار علاوة على الأكثر.

الخفض لوظيفة في الدرجة الأدنى مع عدم الإخلال بقيمة الراتب.

* الخفض لوظيفة في الدرجة الأدنى مع عدم الإخلال بقيمة الراتب.

الفصل من الخدمة وفقاً لإشتراطات وأحكام نظام العمل.

* الفصل من الخدمة وفقاً لإشتراطات وأحكام نظام العمل.

'''المخالفات الجسيمة التي تصل عقوبتها للفصل:'''

'''المخالفات الجسيمة التي تصل عقوبتها للفصل:'''

ارتكاب الموظف خطأ جسيم نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل.

* ارتكاب الموظف خطأ جسيم نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل.

تغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من عشرون يوماً متقطعة خلال العام أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال العام.

* تغيب الموظف بدون سبب مشروع أكثر من عشرون يوماً متقطعة خلال العام أو أكثر من عشرة أيام متصلة خلال العام.

انتحال الموظف شخصية غير صحيحة أو تزوير مستندات.

* انتحال الموظف شخصية غير صحيحة أو تزوير مستندات.

إفشاء أسرار العمل مما يؤدي إلى إلحاق الضرر به.

* إفشاء أسرار العمل مما يؤدي إلى إلحاق الضرر به.

الإعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.

* الإعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.

==جدول الجزاءات==

==جدول الجزاءات==