تغييرات

ثم شارك الحضور احلامهم لفريق العمل للسنة القدمة و تم تقسيم الاحلام الي عدة جهات :

ثم شارك الحضور احلامهم لفريق العمل للسنة القدمة و تم تقسيم الاحلام الي عدة جهات :

اولا : بناء القدرات( بيئة تعلم ) و يندرج تحتها :اتاحة تجارب و معرفة أضف للمهتمين باستكشاف طرق بديلة ، تطور المهارات بشكل مستمر ، خطة بناء القدرات ، مواصلة الانجاز بناء علي ما نتعلمه من مشروعتنا الجارية

اولا : بناء القدرات( بيئة تعلم ) و يندرج تحتها :اتاحة تجارب و معرفة أضف للمهتمين باستكشاف طرق بديلة ، تطور المهارات بشكل مستمر ، خطة بناء القدرات ، مواصلة الانجاز بناء علي ما نتعلمه من مشروعتنا الجارية

١ - توثيق نتائج الورشة  

* توثيق نتائج الورشة  

٢-كتابة الوصف الوظيفي الفعلي  

*كتابة الوصف الوظيفي الفعلي و تحديد نسبة الوقت المستغرق في كل مهمة  

و تحديد نسبة الوقت المستغرق في كل مهمة  

*تحديد القرارات التي يخذها كل فرد ، بشكل فردي او بشكل تشاركي مع الآخرين  

٣-تحديد القرارات التي يخذها كل فرد ، بشكل فردي او بشكل تشاركي مع الآخرين  

*تحديد مواعيد لاجتماعات بين افراد العمل المشترك في كل مشروع / فريق و الوصول الي اتفاق  

٤-تحديد مواعيد لاجتماعات بين افراد العمل المشترك في كل مشروع / فريق و الوصول الي اتفاق  

* تحرير الوصف الوظيفي للاتساق  

٥- تحرير الوصف الوظيفي للاتساق  

*الاتفاق علي هيكل تنظيمي  

٦-الاتفاق علي هيكل تنظيمي  

* التفكير في المعايير لتقسيم هيكل المهايا  

٧- التفكير في المعايير لتقسيم هيكل المهايا  

*مراجعة الاستراتيجية و خطة العمل  

٨-مراجعة الاستراتيجية و خطة العمل  

* يرجي وضع الوصف الوظيفي لكل وظيفة علي google doc و ذلك لسهولة عملية تعديلها و تحريرها ، و ذلك في مواد اقصاه ٢٥ نوفمبر ٢٠١٥.

-ملحوظة : يرجي وضع الوصف الوظيفي لكل وظيفة علي google doc و ذلك لسهولة عملية تعديلها و تحريرها ، و ذلك في مواد اقصاه ٢٥ نوفمبر ٢٠١٥.

[[تصنيف:محاضر اجتماعات]]

[[تصنيف:محاضر اجتماعات]]